面試的訣竅

時(shí)間：2022-11-25 11:31:48 紫陽(yáng) 面試我要投稿

獲得面試機(jī)會(huì)的六個(gè)訣竅推薦度：
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面試的訣竅

　　要給面試官留下個(gè)好的印象。首先，你必須要有信心，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。沒(méi)人會(huì)愿意招一個(gè)連自己都覺(jué)得自己不行的員工。為了讓自己更有信心，可以在面試前多了解該公司的情況。當(dāng)你在面試某個(gè)跨國(guó)企業(yè)的職位時(shí)，哪怕你不是名校的學(xué)生，你掌握了該公司的內(nèi)容，胸有成竹地分析該公司及同業(yè)的龍頭、競(jìng)爭(zhēng)者、追趕者的戰(zhàn)略得失，核心企業(yè)家的個(gè)人風(fēng)格，這不正讓你增加被錄用的可能嗎？下面小編整理了面試的訣竅，希望對(duì)大家有所幫助！

面試的訣竅

　　面試的訣竅 1

　　面試中有個(gè)訣竅那就是——揚(yáng)長(zhǎng)避短。

　　沒(méi)有人是萬(wàn)事通，總有自己不知道或還不太了解的東西。遇到這種情況就要盡量避免讓面試考官把焦點(diǎn)放在你的弱項(xiàng)上。中國(guó)政府曾與世界銀行、聯(lián)合國(guó)計(jì)劃開(kāi)發(fā)署（UNDP）等協(xié)商達(dá)成在英國(guó)牛津大學(xué)培訓(xùn)中國(guó)政府官員的協(xié)議。而希望獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)的人，除了需要組織上推薦之外，還必須通過(guò)統(tǒng)一的英語(yǔ)面試。有一位這么的人，巴黎百富勤中國(guó)總經(jīng)濟(jì)師陳興動(dòng)就在英語(yǔ)面試中遭遇了困難。當(dāng)時(shí)，世行駐中國(guó)副首席代表Peter對(duì)他進(jìn)行面試，說(shuō)話(huà)速度很快。陳興動(dòng)底子不強(qiáng)，加之在大學(xué)和研究生期間，花費(fèi)在英語(yǔ)聽(tīng)力上的時(shí)間很少，因此，理解對(duì)方的話(huà)比他自己即興說(shuō)還要困難。后來(lái)，陳興動(dòng)采用了揚(yáng)長(zhǎng)避短的策略。一方面集中精神聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話(huà)，通過(guò)單詞來(lái)判讀對(duì)方的意思。另一方面回答問(wèn)題時(shí)，盡可能把回答時(shí)間拉長(zhǎng)，讓考官少問(wèn)問(wèn)題。于是，Peter提的每個(gè)問(wèn)題，陳興動(dòng)都用了近20分鐘的時(shí)間回答，一個(gè)小時(shí)下來(lái)，Peter只問(wèn)了他三個(gè)問(wèn)題。面試結(jié)束之后，Peter微笑著夸獎(jiǎng)：“你是所有面試的人當(dāng)中表現(xiàn)最好的一個(gè)”。就是這樣一個(gè)策略，改變了陳興動(dòng)這次面試的結(jié)果。而出國(guó)參加培訓(xùn)，又改變了他的人生。現(xiàn)在，陳興動(dòng)已經(jīng)成為歐美同學(xué)會(huì)當(dāng)中非常活躍的投資專(zhuān)家，人大財(cái)經(jīng)委都經(jīng)常找他咨詢(xún)。就是需要想故事的主角那樣，靈活的應(yīng)變。

　　找工作中每個(gè)細(xì)節(jié)都很重要，甚至能影響到以后的'人生道路。面試中也有一些還有一些不太容易回答的問(wèn)題。如“你有什么缺點(diǎn)?”對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答要掌握一定的分寸。說(shuō)輕了，讓人覺(jué)得是完人不可能；說(shuō)重了，是一個(gè)太大的缺陷，也許你就不能勝任工作。既要掌握好火候，又要實(shí)事求是。還有個(gè)比較常見(jiàn)的問(wèn)題是：你為什么離開(kāi)原來(lái)的公司？當(dāng)然對(duì)于沒(méi)有工作過(guò)的人來(lái)說(shuō)沒(méi)有此類(lèi)問(wèn)題，但對(duì)于有過(guò)工作經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題也很棘手。回答的不好就有可能被視為不安心工作，換工作太頻繁會(huì)給人朝三暮四、責(zé)任心不強(qiáng)的感覺(jué)，但也需要給出真實(shí)的可以信賴(lài)的回答，因此，在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)要小心。而且做到時(shí)刻都進(jìn)入，使面試萬(wàn)無(wú)一失。

　　在面試中，還有個(gè)忌諱便是決不能向現(xiàn)公司大談上一家公司的情況。如果你對(duì)面試官說(shuō)了以前公司內(nèi)部的一些事情，那么面試考官對(duì)你也會(huì)產(chǎn)生質(zhì)疑，萬(wàn)一錄用了你，你離開(kāi)之后，也會(huì)對(duì)另一家公司泄了本公司的內(nèi)部機(jī)密。我們以前經(jīng)常可以看見(jiàn)有人從前一個(gè)公司出來(lái)，大談大寫(xiě)以前公司怎么不好，結(jié)果是以后沒(méi)有任何公司再敢錄用，因?yàn)檫@里有個(gè)人職場(chǎng)人的職業(yè)道德問(wèn)題。也就是都得知道的。

　　如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是通往職場(chǎng)路的一座橋的話(huà)，那么面試就是職場(chǎng)前的一扇門(mén)，這扇門(mén)開(kāi)了，你的開(kāi)放式人生才漸漸開(kāi)始。

　　面試的訣竅 2

　　面試前：掌控時(shí)間

　　兵書(shū)上有云："養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)"，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場(chǎng)了，你準(zhǔn)備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來(lái)公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會(huì)影響HR其他工作的開(kāi)展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會(huì)要求求職者填寫(xiě)一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測(cè)試等。

　　面試中：沉著冷靜，不卑不亢

　　求職者在見(jiàn)到HR的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和HR打招呼，問(wèn)候?qū)Ψ剑⑶腋兄xHR給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。這樣的開(kāi)場(chǎng)白會(huì)使HR感到自己非常受尊重，同時(shí)HR也會(huì)對(duì)求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒(méi)有什么可怕的了。一般HR在一開(kāi)始的時(shí)候都會(huì)通過(guò)一些社交話(huà)題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

　　在回答HR所有的問(wèn)題時(shí)求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因?yàn)閷?duì)方是決定自己命運(yùn)的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問(wèn)題時(shí)故意討好HR。這種假惺惺的回答既會(huì)讓HR感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項(xiàng)：千萬(wàn)不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過(guò)了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會(huì)提一些什么樣的問(wèn)題，一旦有開(kāi)口的'機(jī)會(huì)，就滔滔不絕起來(lái)，從自己的個(gè)人情況說(shuō)到工作經(jīng)歷，再說(shuō)到離職原因，最后說(shuō)到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會(huì)讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問(wèn)的問(wèn)題都說(shuō)完了，那么你讓HR問(wèn)什么呢?有時(shí)候HR看一些求職者這么能說(shuō)會(huì)道，干脆就問(wèn)一些非常刻薄和離奇的問(wèn)題。求職者要記住，自己是來(lái)爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)的，不是來(lái)和HR唇槍舌戰(zhàn)的，給HR發(fā)"戰(zhàn)帖"可不是什么明智之選。

　　面試后：注意事項(xiàng)

　　終于到結(jié)束的時(shí)候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問(wèn)題，但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時(shí)的"不拘小節(jié)"露出破綻，致使"煮熟的鴨子飛了"，所以面試全過(guò)程需要善始善終。

　　面試結(jié)束勿忘禮儀

　　面試結(jié)束之后也別忘了該有的禮儀，很多人面試往往虎頭蛇尾，導(dǎo)致面試失敗，面試是一個(gè)完整的過(guò)程，只要沒(méi)有和面試官分開(kāi)，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，因?yàn)槟愕哪硞€(gè)小舉動(dòng)，可能會(huì)影響面試官對(duì)你的印象。

　　面試的訣竅 3

　　(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。

　　面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。

　　用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。

　　面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　注意事項(xiàng)

　　應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的`緊張。

　　面試的訣竅 4

　　1、系統(tǒng)脫敏法

　　求職者可以四處多投簡(jiǎn)歷，不管是不是自己喜歡的工作，都積極爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。對(duì)先后來(lái)臨的面試機(jī)會(huì)進(jìn)行挑選，先選擇一些不會(huì)去就職的機(jī)會(huì)去面試，以此鍛煉膽量，這樣即使失敗了也不會(huì)太在意，如果錄取了就能提升信心。

　　2、認(rèn)知領(lǐng)悟法

　　面對(duì)時(shí)，要意識(shí)到，大多數(shù)求職者都是平常人，平常人在重大關(guān)頭出現(xiàn)焦慮是正常的.。認(rèn)可自己的焦慮，“放任自流”反而能降低焦慮水平。否則，越想擺脫就越焦慮。當(dāng)人們一旦不再關(guān)注自身的焦慮，焦慮狀態(tài)便會(huì)自然而然地減輕乃至消失。

　　以上這些都是求職中遠(yuǎn)離面試恐懼癥的方法，只有我們掌握這些方法，我們才能保證我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中能夠發(fā)揮良好。

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