面試時(shí)的說(shuō)話(huà)技巧

面試時(shí)的說(shuō)話(huà)技巧
    一、談話(huà)技巧
    (1)適當(dāng)補(bǔ)充面試官的話(huà)，面試中有一個(gè)“二八原則”，也就是說(shuō)，在面試中應(yīng)聘者說(shuō)的話(huà)應(yīng)該占80％，面試官說(shuō)的話(huà)占20％。在與面試官進(jìn)行談話(huà)的時(shí)候，要適當(dāng)補(bǔ)充面試官的話(huà)。比如面試官說(shuō)完，你可以接著說(shuō)：“我覺(jué)得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一個(gè)小地方，我跟您的觀(guān)點(diǎn)不一致，那就是……”
    (2)在說(shuō)話(huà)的時(shí)候不要語(yǔ)速太快也不要太慢，做到每分鐘150～180個(gè)字?jǐn)?shù)
    (3)使用一些熱詞，如“真的?哦，是嗎?”表示你在專(zhuān)注地聽(tīng)。   
    (4)聽(tīng)的技巧很重要，無(wú)論你在面試中與面試官的觀(guān)點(diǎn)多么得不一樣，也不要打斷面試官的話(huà)，一定要在面試官說(shuō)完以后再說(shuō)出你的意見(jiàn)。  
    (5)如果有時(shí)候你講完自己的話(huà)發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說(shuō)的再總結(jié)一遍，或者就直接問(wèn)—句：“這只是我個(gè)人的看法，您覺(jué)得呢?”。
    二、到什么山唱什么歌
    精心針對(duì)所應(yīng)聘的公司準(zhǔn)備一份自我介紹，不同的職位應(yīng)有不同的側(cè)重點(diǎn)，千萬(wàn)不要所有的崗位，千篇一律用一份自我介紹。
    三、如何“反”問(wèn)面試官
    如果在開(kāi)場(chǎng)的時(shí)候，面試官問(wèn)你問(wèn)題，你由于開(kāi)場(chǎng)太緊張沒(méi)聽(tīng)明白怎么辦，這時(shí)候一定要即時(shí)地反問(wèn)。反問(wèn)面試官，不會(huì)造成任何不良傾向，反倒市顯得應(yīng)聘者比較負(fù)責(zé)任�？梢哉f(shuō)：“對(duì)不起!我剛才沒(méi)有聽(tīng)清楚，您再重復(fù)一下您的問(wèn)話(huà)，好嗎？”這時(shí)候面試官一定會(huì)重復(fù)的。求職者在面試中，可以反問(wèn)一些問(wèn)題，以表現(xiàn)出對(duì)公司更大的關(guān)注。如果能夠“反”問(wèn)面試官，應(yīng)問(wèn)哪些問(wèn)題合適?
    l. 企業(yè)自身的情況  
應(yīng)聘者可以問(wèn)一些企業(yè)最近經(jīng)營(yíng)情況的問(wèn)題，企業(yè)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)銷(xiāo)最好的產(chǎn)品或服務(wù)的問(wèn)題，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方面的問(wèn)題。
    2．公司對(duì)員工的培訓(xùn)  
    可以問(wèn)一些對(duì)那些忠誠(chéng)和能力強(qiáng)的員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，什么樣的員工在公司里干得最好之類(lèi)的問(wèn)題。應(yīng)聘者可以問(wèn)一些應(yīng)聘職位具體的工作情況，該工作尚有空缺的原因等問(wèn)題。
    問(wèn)顥注意：一定不要問(wèn)工作條件，這個(gè)崗位未來(lái)的I~alk發(fā)展和這個(gè)崗位的薪水等問(wèn)題。這些問(wèn)題是應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)以后的事情，如果在棉試環(huán)節(jié)間，就顯得你非常匆忙，給面試官急于跳槽，或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。