求職的面試技巧

時間：2023-11-27 13:20:46 面試我要投稿

求職的面試技巧

求職的面試技巧1

　　1、對癥下藥

求職的面試技巧

　　入座后，向面試官了解一下該職位的責任范圍，以及擔任該職務的資格要求。如果你已經對此作過調查，那再好不過了。這個問題可以進一步證實你的調查，假如調查結果有誤，立即轉舵改變策略。假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問，然后用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什么補充。確認你的調查結果或者當場獲取這方面的信息是面試的關鍵。用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點，從而避免說話繞彎子，進而有利于面試。

　　2、為自己做一兩分鐘的廣告

　　簡要地記住與工作相關的個人背景介紹(學歷、工作經驗、技能)。簡要介紹了個人背景后，補充一兩句你的好奇、承諾以及進一步提高個人技能的動力。措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敘述變得生動有說服力，從而張揚個性。

　　3、區分篩選面試和選拔面試

　　隨著聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。但是從傳統上來看，二者有所區別。

　　篩選面試

　　大型團體機構的面試過程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優秀的申請人，通常是用電話進行篩選面試;再把幸存者交給招聘主管(或是評委會)，由他(們)決定聘用誰。篩選面試的面試官經驗豐富，他們會找出踢你出局的理由。這些面試官有否決權，但沒有聘用權。如果你的工作經驗和文憑不符合要求，他們這一關你就過不了，更不用說見招聘經理了。

　　參加篩選面試時，要表現得詼諧、自然，不要發表極端的個人觀點，不要提個人資格以外的話題。

　　4、問什么答什么——不要自找麻煩。

　　選拔面試

　　招聘經理會決定聘用誰。如果你參加了選拔面試，說明你符合條件，否則不會參加這場面試。你已經在“合格”候選人之列了。選拔面試時，如果面試官是你未來的老板或同事，那就得提高警惕了。不要再表現一般——應該充分張揚你的個性。這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應企業文化的最佳時機。

　　5、贏得招聘經理的.重視——工作搞定

　　在技能合格的應聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個。盡管招聘單位力圖通過“科學的”面試方法——面試雙方的互動——對應聘者進行篩選淘汰，多數專家認為，應聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識的心理學原理起源于埃及法老興建金字塔。

　　6、為了達到目的，請記住：物以類聚，人與群分

　　如何讓面試官認為“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”?除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關系的方法外，還要尋找特殊機會。

　　假設面試官因為電話不斷而苦形于色，而且總是有人進進出出打斷你們的談話。對他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運!”言外之意就是“我很同情你，我也有過類似的經歷，咱們的境況差不多糟糕。”或者假設你在展示一個工作樣本，問問能否到面試官桌旁同他討論切磋，因為你們是在“共同”分析問題。拋開年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經理相信你們同出一轍。

　　7、不要喧賓奪主

　　有些求職顧問建議應聘者應該掌握面試時的主動權，討論自己喜歡的話題。但如果你讓人感覺是在喧賓奪主，那就不好了;如果你實在不知道該如何回答面試官的問題，可以問“您是否想聽聽……”之類的問題。招聘經理厭惡面試，你要對此有敏銳的感覺。招聘經理，不管是普通主管還是高級主管，都認為面試占用了他們的寶貴工作時間，然而，他們又不得不按規定辦事。

求職的面試技巧2

　　首先，大學生在面試前應該對用人單位和職位進行了解。了解用人單位的性質、收入、發展方向等方面的信息，有利于面試時更好地表現出求職者的知識和技能。同時，了解職位的工作內容、能力要求等方面的信息，有利于求職者在面試中更好地闡述自己與此崗位相關的技能和經驗。

　　其次，大學生在面試時應該注意個人形象。在初次見面時，人們的外表和形象會對對方留下一定的印象，因此求職者需要注意自己的儀容、舉止和言談舉止，維持良好的體態和氣質。

　　接著，大學生在面試中應該注重言談舉止的禮儀和流利度。面試時，求職者應該以禮貌和自信的'態度對待面試官，回答問題應該簡潔明了，并注重遣詞造句和表達流暢性。如果有需要，求職者可以提前準備一些常見問題的答案，并在面試前進行模擬演練，以保證面試效果。

　　最后，大學生在面試后應該積極跟進反饋。面試結束后，求職者可以向面試官致信或其他方式表達感謝，并向面試官詢問面試后續步驟和自己的面試表現反饋。這不僅有助于建立聯系并掌握面試進程，也提高了自己的專業形象，留下了良好的印象。

　　總的來說，大學生求職面試技巧包括了解用人單位和職位、注意個人形象、注重言談舉止的禮儀和流利度以及積極跟進反饋等方面。通過注意這些技巧，大學生可以更加自信和流暢地進行面試，展現自己的優點和能力，獲得更多的面試和錄用機會。

求職的面試技巧3

　　要善于發問

　　應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。

　　迂回戰術求高薪

　　如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”

　　額外“工資”多爭取

　　很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的`糾紛。

　　總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。

　　在回答薪金問題的時候，不能亂答一氣，要有準備，要有策略：

　　策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

　　在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題，提前準備好總沒有錯。考慮你的專業是什么？一下調查人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人，如：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

　　策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

　　策略3、學會給自己留后路

　　會計專業的王小姐畢業后來到一家大型的會計師事務所公司面試，在業內看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，王小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，并結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關重要的。

　　在求職面試的時候會遇到各種各樣的問題，只要我們能夠巧妙的應對，就能夠順利的過關。在談及薪水問題的時候不要說得過于的直接，也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額，如果公司覺得不合適，也要妥善的處理，給自己留有余地和后路。

求職的面試技巧4

　　在論壇上，看到那么多大學生朋友為了面試而發愁，便觸動了我寫這篇文章的決心，這是我的真實想法。實際上，在我看來，面試是本沒有什么技巧和攻略的，畢竟這里面個人的因素占據主導作用，所以技巧和攻略只是廣泛化大眾化而已，不能代表單獨的個體。不過，我還是有一些話要說的，也許在某些地方和別人的觀點有相同之處，但只要對大家有所幫助就行，也就無所謂什么出處和原版。總之，相比較那些長篇大論的東西，我還是喜歡從實際出發，除去那些家庭情況等等的硬性條件外，我來從軟性的方面并結合自身求職經驗來談一談我的想法。這也就是我要提出的人性化面試，對與不對，還希望大家一起探討。

　　一、真誠

　　真誠，是面試者的核心問題，就是真心誠意的意思，就是說不是試試或者玩玩而已。這也是面試者最起碼最基本應該持有的態度，不論最終結果如何，都應該在第一時間讓對方知道，你是抱著最大的誠意來參加本次面試的。而這樣的誠意是沒有折扣的，是不會隨著面試過程而改變，也是不會因為對方的個人原因而改變，更是不可缺少的。誠意問題，體現了面試者為人處事的人格和品性，也是在面試時最應該得意充分體現的，即所謂的攻心為上，也只有向對方展示出自己的誠意，對方才有可能拿出誠意來對你。

　　二，對癥下藥

　　作為面試者，最好是提前了解一下所應聘公司的相關材料，當然，條件允許的話，也可以了解一下面試經理。這不是說要自己裝模作樣，更不是敷衍了事，而是充分的心理準備會讓自己信心倍增，即使對方沒有提出相關的問題，也是有利于面試過程中的心態調整的`。對癥下藥，換句話說就是要面試者在面試前心中有數，在面試過程中投其所好，但不能胡說八道流于形式，大話套話空話自然不能引用，真心話可以略微談談，尤其是與夢想有關的話題。投其所好的要點是，話要有道理，說的話不在多而在精，也只有說到點子上，才能贏得對方的好感和青睞。總之，要站在對方的角度上來看問題，無論是公司還是個人，將心比心總是很有必要的。

　　三，反客為主

　　反客為主，就是當對方提出某些問題而自己不能回答時，而這樣的問題在面試過程中又極其重要，甚至直接影響到面試結果。那么，就需要我們隨機應變，反客為主。我們可以主動非正面回答該問題，但不能刻意回避，而是要婉轉地引出另一個話題，使面試者的注意力得到轉移。多談那些自己拿手的東西，但不能夸夸其談，要盡量避免碰觸自己的軟肋。一旦面試經理觸及到自己的雷區，就要人不知鬼不覺地加以引導和調整，自己主動出擊，使整個面試過程處在自己的掌握之中，做到游刃有余。

　　四、誠實謙虛

　　知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以謙虛地學習和求教。很多學生為了引起面試經理的注意，談天說地，不管懂的還是不懂的都要胡說一氣，但注意不等于好感，有些時候只能讓對方覺得浮淺，令人生厭。所以，夸張的做法在我看來，并不可取，如果使用不當，反而會弄巧成拙，這里不敢提倡。

　　五、價值與前景

　　這一點是針對公司而言，這不僅是你渴望進入該公司的信心問題，更是你進入該公司后所能做的東西，你又能給該公司帶來多少的效益，又能使公司的前景發生怎樣的變化。當然，不能是泛泛而談，而是拿出自己與眾不同的特性和個性。通過人格魅力來打動對方，讓對方了解到，你和別人不一樣，你不僅可以做好本職工作，還能與公司共存亡，把公司的利益放在首位，真正成為公司的主人。這也是公司錄用員工的核心標準，畢竟公司作為商業團體，是以自身利益為為主的營利機構，是以掙取最大的剩余價值為目的。你只有能夠為公司謀取利益和價值，公司才會不拒絕你。

　　大學生在校求職，不比社會人員，由于本身沒有相關的工作經驗或者工作經驗幾乎為零，所以，除去個別公司會拿硬性條件來加以限制外，很多的公司還是會一視同仁，從軟性條件來下手，從而區分不同的學生，找到那些適合本公司或者個人口味的員工。當然，專業知識的技能是把功夫下在平時的，也不是臨陣磨槍就能磨亮的，但磨總比不磨要好。至于沒被錄取的學生，倒不是說自己有什么差距問題，只是不適合該公司的口味而已，畢竟每個人都是單獨的個體，所以，也不必失去信心和心浮氣躁，更不能盲目跟風頹廢墮落。而是應該積極總結經驗，樂觀向上并完善自我豐富自己，為以后的機會做好準備。總之，在現在的人性化面試過程中，只要加油努力過生活，拿出充分的誠意和自己的個性價值，早晚都會找到自己滿意的工作，早晚都會實現自己的夢想。

求職的面試技巧5

　　既考查求職者的業務水平，同時可以面對面地觀察求職者身材、體態、儀表、氣質等，判斷求職者是否正是用人單位所需的人才。對求職者來說，面試也是一個充分展示自己的知識、能力、性格、特點的機會。

　　盡管面試是供求雙方相互了解的過程，但在很大程度上是求職者接受用人單位的考核。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做好面試的準備，在面試中適度地表現自己，給招聘者留下滿意的印象，從而獲得求職的成功。

　　面試的方式很多，根據面試的內容，大致可以分為以下幾類：

　　1：問題式面試。主試人根據事先擬定的面試提綱，對應試者發問。主要考核應聘者的知識與業務，以期獲得有關;應試者全面、真實的材料。

　　2、情景式面試。主試人設定一個情景，如提出一項工工程計劃，請應試暑設法完成。其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。如應聘教師的人員經常會被要求就某一方面的內容進行試講，就是情景式面試。

　　3、壓力式面試，主試人有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題作一連串地發問，甚至追根問底，直至無法回答。目的在于觀察應試者在壓力下的反應，判斷其應變能力。

　　4、外引導式面試。與壓力式面試相反，氣氛較為輕松。主試人與應試者自由發表言論，活躍交談氣氛，在閑聊中觀察應試者的談吐、氣質、風度。

　　5、綜合式面試。主試人通過多種方式綜合考察應試者的能力和素質。如用外語會話，以考察其外語水平;要求即時作文，以考察其文字能力;要求操作一下計算機，以考察其計算機水平;或要求手寫一段文章，以考察其書法如何。

　　面試時可能遇到的問題及回答

　　1、問你為什么希望到我們單位來?回答這類問題時，要從工作環境、工作性質如何有利于發揮聰明才智，要以事業的發展為主題，也可以興趣、愛好等方面談談你對這項工作認識，但不要過多地談福利待遇等問題，否則面試人會覺得你目光短淺，只顧眼前利益。

　　2、你在學校學了哪些課程，哪些科目是和你所申請的工作有關的?回答這類問題時，不要面面俱到，只要把自己大學里所學的重要課程及與申請工作有關的課程談出來即可。也可著重介紹一下如何喜歡這些科目，課余又專門研究了與這些科目有關的書籍、資料等。

　　3、你在哪些方面有特長，有什么興趣、愛好?回答應該實事求是。特長愛好要講明，并且，恰到好處，不能吹牛。如果你沒有什么特長和興趣，可以說喜歡什么，千萬不要胡編亂造，因為主試人可能會和你談一些具體細節。

　　4、請你介紹一下你的優點和不足。主試人提出這個問題的目的，大多是出于了解一下你的情況，以便錄用你時更好地安排工作，同時也看你是否對自己有一個正確的評價。在回答這燈問題時，應該包括自己的為人處世及學業成績、生活習慣等方面。優點要講清，不級藏而不露，但也不要夸夸其談。不足也要講明，大多數用人單位不會因為講了自己的不足，而影響到對你的錄用。那當然，在介紹自己的缺點時，要注意表達的方法。如果你是個急性人，可以說自己耐心不夠，這樣回答，有時可能會收到意想不到的效果，主試人可能會認為你辦事果斷，不拖拖拉拉。如果你在學校受到什么處分，也要談清楚，切不可欺騙人。可以從自己有什么體會、什么教訓等角度來談。

　　面試進還可能遇到其他一些問題，應試者只要本著以誠待人、誠實守信的態度回答，都可以取得主試人的好感。

　　面試的技巧

　　1、建立良好的第一印象

　　一個人的外觀具有自我介紹的作用。二十幾歲的年青人，朝氣蓬勃，正是惹人喜愛的年華，別人對求職者的第一印象，往往是從談話、舉止、服裝上得來的'。因為穿著往往可以表現一個人的個性和修養。穿著邋遢會給人窩囊的感覺;穿著過于華麗，則支給人輕浮的感覺。甚至于根據你所喜歡的衣服的'顏色，有人就可判斷你是個什么性格的人。雖然以貌取人不足取，但穿著整潔大方能表現出對對方的尊重，從而給對方留下良好的第一印象。因此，參加面試時，一定要注意自己的形象，注意衣著得體。

　　在參加面試之前，最好先觀察一下自己的印象、或請別人幫忙找出不足的地方。一般地說，裝束要整潔、樸素、自然。衣服干凈，領帶要系好，鞋子要擦亮，切忌穿戴臟亂。無論是冬天還是夏天，都應該把襪子穿好。臨走以前，最好在口袋里裝一塊手帕，以備不時之需。為防止品腔有異味，可在參加面試以膠嚼一塊口香糖，但在與招聘者見面以前必須及時吐出。不可這嚼口香糖邊參加面試，這是很不禮貌的。

　　女學生不能濃裝艷抹，穿著應以樸素自然為好。但可以根據自己的求職意向稍作修飾，如你申請的職位是工礦企業單位，打扮得太標新立異，過于摩登，就可能給人感到難以接受;如果你申請的職位需要講求個人風尚，則不妨穿戴時髦一些。

　　2、注意禮節

　　有的畢業生不知道初次與人見面的禮節，往生育到了單位或辦公室門口，猶豫徘徊，遲遲不敢入內。其實大可不必如此，猶猶豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走進去，有禮貌地寒喧一番，表現出謙恭有禮的態度，再主動介紹自己的姓名、畢業學校、來意等就可以了。

　　如果招聘者恰好正與其他人交談時，你應該耐心地在外邊等候，等他結束交談后再進辦公室。即使你等的時間稍長一些，也不能冒然闖進去。

　　如果辦公室有幾個人，其中一個給你介紹其他人時，你應該點頭致意或主動問候，并努力記住每個人的姓名、職務。

　　3、要經常面帶微笑

　　微笑在人際交往中起著調和劑的作用。一個善于利用微笑的人，往往最能夠抓住機遇。微笑是一種無聲的語言，顯示出自己的自信、魅力、涵養。無論是在寒喧的時候，還是回答問題或告別的時候，面帶微笑都能夠招聘者感到心情愉悅，從而取得較好的效果。

求職的面試技巧6

　　為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。

　　其實，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡單。如果你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時間思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽上，所以在積極思考對策和預先排演上下點功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見來：

　　1、判斷你究竟是否“合適”;

　　2、檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態;

　　3、看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態下你到底有多少“貨”。

　　為什么有的候選人沒做什么準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備，或者是沒有發現做點準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

　　1.準備工作

　　簡單寫幾句話，陳述面試的意圖，并經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是不自吹自擂，并舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說我……”

　　2.制定計劃

　　想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

　　3.對策研究

　　對于對方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點什么這種機會，千萬不要錯過。試著多了解一點該單位：其聲譽如何?財政狀況如何?誰是面試官?面試時間將會持續多久?面試時間?地點?設計一條前往面試的最佳路線。如果要過夜，住哪里?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。

　　4.預先排練

　　向任何一個愿意充當你的觀眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時間，除了非常復雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個字的平均速度計算，你可以講180個字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實例和軼事來生動地講述你的經歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實，但也要清楚地說明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說的話較為熟悉即可，這樣在面試時你會感到很舒服，聽起來也自然而然。

　　其實面試是一個展示你才能的極好機會，可別浪費了!求職面試技巧篇2

　　求職宣言的禁忌

　　個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　很多求職者在編寫個人簡歷時習慣寫出很多為了能獲得面試機會而表決心的求職宣言，期望招聘官看到這種求職宣言能夠眼前一亮，可是實際上“信誓旦旦”的求職宣言對于個人簡歷毫無意義。

　　求職者在編寫個人簡歷時只需要在簡歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒有必要一定要長篇大論的編寫求職宣言。求職者要知道在編寫個人簡歷時要分清楚主次，而求職宣言并不能引起招聘官的興趣，反而如果求職者將求職宣言打造成個人簡歷的重點很有可能會讓招聘官認為求職者沒有什么優勢可表現，從而將求職宣言當做個人簡歷的重點。

　　也有求職者的卻是小篇幅的提到，但是其內容鏗鏘有力讓招聘官哭笑不得。比如說將工作當成生活，或者說生命不止工作不休。其實這種發誓辦的求職宣言只會讓招聘官感到不切實際，當然也會有招聘官認為將過工作與生活混為一談的求職者一定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。

　　由此看來求職者想在個人簡歷中提到求職宣言最好還是一筆帶過的為好，畢竟求職宣言不能當做個人簡歷的重點，也不能因為求職宣言就求職者就能得到招聘官的認可。因此只需要在個人簡歷中輕松一提，比如說像熱愛生活一樣熱愛工作，這種既能體現求職者熱愛生活還順便說出在工作中的決心，一舉兩得。

　　求職的步驟

　　第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

　　第二步，強調成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過網絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題。

　　第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

　　第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。

　　求職成功的法則

　　法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷。

　　面試前除了要充分了解企業的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不善于總結的求職者來說，招聘網站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內容有些過于感性化，不是抱著求學的態度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。

　　就業指導專家建議，自我評價多用理性的數據和業績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經驗，那么就需要展現你的能力和專業知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學習，企業更愿意招聘能夠直接為企業工作，為企業帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該盡量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和專業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的'一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。

　　法則二：接到面試電話，要善于溝通。

　　大多數處于求職者在接到企業面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發現與自身長期的職業發展不相吻合，多次經歷之后就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。

　　就業指導專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便于通話后采取進一步了解。對于企業所從事的行業、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以后有更好的發展機會，你會成為這家企業的優先候選人。一個善于主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業發展創造機會。

　　法則三：面談進行時，要巧用談話技巧。

　　面試過程中會經常看到應聘者飄忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉。

　　就業指導專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通，對于面試官給予的刁難問題需要在鎮定中逐個擊破。不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業問題或者出現冷場后該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應對。

　　薪資談判是企業和應聘者都不敢輕易觸碰的領域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。

　　離職原因也屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對于面試官的提問，建議最好可以從職業發展的角度進行解答，不要抓住上家企業或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調薪資太低或者發展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業最看重的就是員工的忠誠度和敬業精神。

　　就業指導專家表示，深受企業HR青睞的應聘者并不一定在于你是否是名牌大學畢業的、是否有非常豐富的實戰經驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據自身的職業愛好和興趣設計好匹配的職業發展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。

　　法則四：面談前夕，要注重職場禮儀。

　　職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業素養，也會體現出應聘的誠意。就業指導專家表示，大多數的求職者在技能方面不相上下，但是企業在招聘過程中除了看重專業優勢以外，更關注員工的外在能力。

　　首先，對于約定好的面試時間，應聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環境，一定要身著正裝，到場后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。

　　進入企業后可以翻看企業宣傳冊更好地了解公司的主營業務、企業文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準備。

　　其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在背包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認知產生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發展負責。

　　最后，熟悉一下簡歷的內容，保證面談的內容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過于緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調整情緒，準備進入最佳的面試狀態。

求職的面試技巧7

　　授課內容：求職面試的技巧

　　教學目標：

　　1.了解面試的概念、特點；

　　2．掌握面試測評的主要內容及應聘準備；

　　3．能熟練應用面試的技巧；

　　4．知道面試要注意的問題和面試后的工作。

　　教學重難點：

　　1．重點：面試測評的主要內容、面試的技巧及應聘準備

　　2. 難點: 面試的'技巧

　　教學方法：講授法、案例法

　　教學過程：

　　A．課前談話，入新課程

　　B．授新課

　　導入新課

　　一、面試的概念及其特點

　　1. 概念:

　　面試是通過當面交談問答對求職應職者進行考核的一種方式，是用人單位選拔人才的常用方法之一

　　2．特點:

　　(1)面試的面試以談話和觀察為主要工具

　　(2)面試是一個雙向溝通的過程

　　(3)面試內容的靈活性

　　(4)面試對象的平等性

　　(5)面試時間的持續性

　　(6)交流的直接互動性

　　二、面試測評的主要內容

　　主要內容如下：

　　1、儀表風度

　　2、專業知識

　　3、工作實踐經驗

　　4、口頭表達能力

　　5、綜合分析能力

　　6、反應能力與應變能力

　　7、人際交往能力、團隊精神

　　8、自我控制能力與情緒穩定性

　　9、工作態度

　　10、上進心、進取心

　　11、求職動機

　　12、業余興趣愛好

　　三、面試前的準備工作

　　1、信息準備

　　面試前的資料收集

　　（1）信息渠道

　　（2）收集招聘單位和目標崗位的資料

　　2、材料準備

　　履歷表、自薦信、支持履歷的證書與材料、身份證復印件

　　3、儀表準備

　　4、心理準備

　　四、面試中的技巧

　　1．應試者應答問題的技巧：

　　（1）、正確有效傾聽

　　（2）、經常面帶微笑

　　（3）、確認提問內容

　　（4）、表達要把握重點

　　（5）、逐一答題，實事求是

　　（6）、適度贊同對方

　　（7）、展現個人特色

　　2．應試者語言運用的技巧：

　　（1）、說話口齒清楚

　　（2）、適當控制語速

　　（3）、表達語氣平和

　　（4）、運用幽默語言

　　（5）、關注聽者反應

　　五、面試需要注意的幾個問題

　　（1）、最好提前熟悉面試場地

　　（2）、提前到達面試地點不能遲到

　　（3）、進場面試要領

　　（4）、其他方面

　　六、面試結束后的工作

　　（1）、發電子郵件或寫信

　　（2）、電話咨詢

　　（3）、積極等待

　　（4）、自我回顧與總結

　　七、小結：（略）

　　作業布置：（略）

求職的面試技巧8

　　千萬別打聽薪水

　　一、準時，一般公司面試的時間都是計劃好的，過早到達可能會影響面試者的工作計劃或得不到適當的接洽。而遲到是萬萬不可取的。比較適當的做法是提早2～5分鐘，這可以使你有時間觀察并適應周圍的環境。

　　二、、舉目得體。表現自己最自然的態度是最容易的，但這種表現知并不一定是最好的。態度任何休閑的著裝都是不適合在這些企業舉行的面試時穿著的。同時，過分花哨的打扮或過多的裝飾品會讓人覺得不夠干凈利落。有些應聘者會有一些小動作，在面試時，往往會被人注意。如坐坐椅子上左右搖動或轉動，坐著時雙手托著腮幫子，視線經常向下或向外，均可能給人傳統“無所謂”的感覺，而被面試者否決。

　　三、提問恰當。面試是一個雙向溝通的過程。在面試中，面試者通常都會問：“你有什么問題想要了解嗎？”此時，應聘者應該很好地把握這個機會，因為面試者是希望從你所提的問題中，了解你對企業的興趣所在。你可以問事處企業的發展計劃、人員情況、工作性質等一些你感興趣的問題。

　　四、不要過分關心薪資。也許你比較關心薪資及福利，但這類問題最好避免由你來問。它往往會使面試者推動對你的興趣。如果你順利過了面試，公司人事部會主動向你介紹公司的福利政策及薪資狀況。

　　美國強生：千萬別光說漂亮話

　　在強生公司，除了專業要求很強的職位會有技能方面的測試外，面試的重點通常有以下幾個方面：態度，做某頂工作的能力與愿望，團隊精神，學習的愿望，聰明并成熟，有相關的知識與技能。這些信息通常會在你的言談舉止和處事方式中體現，在面試中，有經驗的招聘經理會發現它們。

　　如果你在面試中注意以下幾點，可能會對你的回試有所幫助：積極的態度――來自你過去生活經驗的積累；成熟適當的'行為方式――體現你的教養和處事能力；適當展示你的優秀――用事例而菲漂亮的辭藻；良好的溝通能力――多注重聽而不單是說；選擇一個適合你個性的職位――“人怕入錯行”。

　　英美煙草：千萬別小看“小節問題”

　　嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細的考核程序，對應聘者進行全方位的測評，通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心考試等幾個環節，力求全面、客觀地砰估應聘者的能力水平。

　　一、資料的初審公司會向對英美煙草感興趣的應聘者分發登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領導能力？能否影響周圍的人？在關鍵時刻你是怎樣做決策的？你的敬業精神體現在哪些方面？等等。因此，在分發登記表之前，公司會同學生們再三強調它的重要性。真實學生們也很看重“目我推薦”的機會，盡量使出渾身解數，留給用人單位一個良好的第一印象，但是，有些時候，我門也發現學生的思維比較狹窄。過于雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強，

　　二、筆試英美煙草的筆試注重考核應聘者的語言（英文）和數理邏輯思維能力。為此，公司采用了專業設計的試卷，以求客觀反映應聘者的實際水平。筆試的內容常常是應聘者最為關心的，尤其是讀文科的同學聽到公司的筆試中還要考“數理邏輯”，擔心競爭不過理科生。其實，公司的“數理邏輯”只是考核學生的數理分析能力，只用到基本的數字運算，并不需要高深的數學知識。這對文、理科生都是公平的。

　　三、初次面試在面試過程中，我們都會采用開放式的提問法，并把時間盡可能多地留給應聘者，讓應聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。

　　公司在面試中除了考核一個人的才能外，還很注重應聘者的個人素質和修養。比如說是否準時到達面試地點？著裝是否整潔？是否講個人衛生？對面試者是否尊重？言淡舉止是否自信？也許有些同學不以為然，認為“遼些只是細節問題，只要有能力，還怕沒有單位要？”其實，你萬萬不可小看這些“小節”，有時候它是成功的關鍵。

　　四、再次面試該輪面試通常是由所投考部門的經理主持，目的是更好地考核應聘者的專業知識和技能以及對本行業的認識。當你順利通過第一輪面試后，公司會發給你一本小冊子。這本小冊子對英美煙草的情況進行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個小時的時間閱讀小冊子的內容。

　　如果你對公司本身很感興趣，又注意平時的積累，那么無疑會對你有很大的幫助。也許有人會問：“為何不把兩次面試合二為一？”其實，這兩次面試的考核內容和側重點是不一樣的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的專業技能。

　　五、評估中心評估中心是整個選拔過程的最后一關，通常也是決定性的一關。在評估中心的考核中，來自英美姻草各個部門的經理們組成一個考核小組。一方面，他們就應聘者的創意思維、溝通能刀、領導才能、解決問題的能力等――加以考核；另一方面，他們也會觀察應聘者的為人處世之道。例如，如何向其他的同學和經理介紹自己？能否在與他人的交往中，真正做到為他人著想？在暢所欲言之時，是否也能尊重他人的看法？評估中心考核的不光是能力，也有人品。只有兩者兼備的學生，才是真正需要的人才。

　　聯合技術：千萬別刻意包裝自己

　　招募人才對公司來是一件十分慎重的事，同樣，應聘對沒有正式從業經驗的大學生來說，也是一件很嚴肅的事情。應聘過程中，過分追求技巧或刻意包裝自己，對企業和個人都有可能造成許多不幸。事實上，大學生在應聘過程中的每一個表現，乃是經歷和學歷的積累，決非通過包裝所能完成。聯合技術公司選拔大學生的三條標準：專業對口、學習成績和個人風格，決不是靠朝夕之功，通過包裝就能達到的。

　　朕合技術公司一般的招聘過程大致可以分為三個階段。

　　第一階段：篩選。這一階段的工作基本由人力資源部支持。人力資源部負責提供崗位描述，并在招聘部門修正，然后對應聘者進行匹配篩選。通常完成第一輪面試。

　　第二階段：招聘部門經理挑選出第一批大幅度合格者，同時與人力資源部交流第二輪面試安排，并完成第二輪面試。在此期間，經應聘者的同意，人力資源部開始進行背景核查。

　　第三階段：集體決定最后錄用。在這一階段，若應聘者將來的工作涉及到功能上的匯報關系，那么功能上的主管可能去參加第三輪大幅度，或者邀請應聘者與其將來一起工作的同事見面，以取得同事們的認同，同時增強招聘活動的集體參與性。

求職的面試技巧9

　　1、要謙虛謹慎

　　面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　2、要機智應變

　　當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　3、要揚長避短

　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。

　　4、顯示潛能

　　【面試時如何自我介紹】

　　一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起HR的“購買欲”。

　　1、面試官看什么

　　去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實很有用>_<)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應對策略了。

　　除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：

　　1)、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;

　　2)、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。

　　自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領的體現出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。

　　2、心態

　　做任何事情心態都是第一位，自我介紹，包括整個面試過程都應該用以下心態來應對：

　　真誠。真誠地表現出自己的真實狀況，真誠地了解相關情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什么樣面試就什么樣。(這點5哥去面試，深有體會，拿出你正常的狀態，然后稍加表演，這個表演指的是不要展現出不良的習慣或形象)

　　平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。

　　3、充足的準備

　　準備自我介紹前，要做一些基礎的功課，搜集行業、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。

　　了解行業。如果是一個陌生的行業，要收集一些行業的信息，例如行業的整體市場規模、發展趨勢、領頭羊、對人員素質的要求等等。

　　了解公司。考察一下公司的具體業務、在行業中的排名、發展趨勢、組織架構、文化特點等情況。

　　了解崗位。搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標和指標是什么、在行業內的薪資待遇范圍等。

　　以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網上了解了基礎信息之后，再找幾個該行業的朋友溝通交流一下更好。

　　4、清晰的條理

　　然后，就要準備自我介紹了。最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達出來顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點。

　　可以參考以下提綱：

　　一句話概括說明自己的經歷和優勢

　　一句話簡要描述之前做過的工作

　　一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業績

　　一句話簡要描述對目標崗位的理解和想法

　　一句話表明應聘的意愿

　　整個自我介紹時長在30秒到1分鐘即可，最好事先對著鏡子多練幾遍。

　　5、和緩的情緒

　　和緩的情緒是心理素質的體現，也就是俗話說的“情商高”。情緒的控制能力在團隊協作中也起著很重要的作用，這一點正對應“團隊協作能力”的考察點。過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡要回答后，繼續拉回自己我介紹的提綱里。

　　情緒和緩跟語速有一定關系，盡量提醒自己把說話的速度降下來，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩定。

　　6、示例

　　那下面就舉一個實際的例子吧：假設我是一名剛畢業的.大學生，要去一家叫“某某車險”的公司應聘“新媒體運營助理”這個崗位。準備工作就不細說了，搜集互聯網保險行業、車險行業的信息，搜集公司的信息，了解崗位需求等等。

　　具體的自我介紹：

　　我是一個剛畢業的大學生，也是一個有2年新媒體運營經驗的網癡，我認為我能很好的勝任這個崗位。

　　我在學校時做了2個公眾號，一個微博。

　　公眾號粉絲一個5萬，一個8萬，微博粉絲12萬。

　　貴公司招聘的新媒體運營的崗位，我個人理解就是想通過新媒體的運營帶動咱們互聯網車險產品的推廣，同時增加交易量。

　　公司的業務我個人很有興趣，這個崗位和我的職業發展規劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗。

　　【面試時應注意的禮儀】

　　1、服飾要得體

　　就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象;如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。

　　一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。

　　2、遵守時間

　　守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。

　　因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。

　　3、表情要自然，動作要得體

　　進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。

　　4、要講究文明禮貌

　　進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

　　5、保持安靜

　　在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。

求職的面試技巧10

　　一、面試儀表禮儀

　　儀表指的是個人的外表，包括儀容、發型、服飾等。在面試時注意個人的儀表美，既是自尊自愛的表現，也是對他人尊重的體現。現在許多大學生趕場似的奔波于各個招聘會之間，匆匆忙忙，風塵仆仆，來不及整理個人的儀容儀表，使個人氣質形象受到損害。同時也給招聘單位留下一個不重視形象的印象，試想一個不重視個人形象的人，今后怎么能重視單位的形象呢？因此，在面試前對自己的儀表進行適當修飾是十分必要的。

　　（一）儀容整潔

　　儀容整潔，首先是要保持面部的清潔，尤其是要注意局部衛生，如眼角、耳后、脖子等易被人們忽略的地方。其次，作為女學生，最好化一些淡妝，將面部稍做修飾，做到清新、淡雅，色彩和線條運用都要“寧淡勿濃”，恰到好處，使人顯得精神、干練即可，一定不能過濃或過于夸張，免得給人留下過分招搖和落俗的印象；男生則需要修面，不可胡子拉碴，顯得無精打采，邋里邋遢。另外，還要注意身體異味的問題，勤洗澡，不抽煙，面試前不吃大蒜等有強烈異味的東西，以免口氣熏人。

　　（二）發型適宜

　　發型既要與個人的特點相符，也要與服飾相配。但在面試時，許多學生很注意著裝，卻忽略了發型的設計，認為頭發只要干凈就好。其實，發型在整個儀表美中，占有很重要的位置。所以，除了發型要適合個人的臉型、個性特點和當時的著裝以外，還要注意面試的特殊要求。面試時，對發型總的要求是端莊、文雅、自然，避免太前衛、太另類的發型，同時還應與所要申請的職位要求相宜，比如，秘書要端莊、文雅，營銷人員要干練，與機器打交道則要求要短發或盤發。一些長發披肩的女生要注意，在面試時，頭發切忌遮住臉龐，除非是為了掩飾某種生理缺陷，否則會讓主考官對你印象模糊。男生的發型以短發為主，做到前不覆額，側不遮耳，后不及領。

　　（三）著裝得體

　　一位人力資源部經理曾說過：“你不可能僅僅因為打了一根領帶而獲取某個職位，但你肯定會因戴錯了領帶而失去一個職位。”由此可見，得體的衣著對求職的順利進行有著不容忽視的作用。那么，大學生求職時的著裝應注意些什么呢？保留學生裝清新自然的風格。很多同學誤以為求職時的服裝要高檔、華麗、時髦，其實學生裝純真自然的本色才是它最大的魅力，年輕人蓬勃的朝氣、清新脫俗的風格，都可以從中顯露出來，進而贏得主考官的青睞。但這并非就是說面試時就可以穿成平時的樣子，在服飾色彩的搭配、細節等方面還是要做精心的準備。

　　首先，服裝要整潔。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位。整潔也不要求過分的花費，洗得干凈、熨燙平整即可。其次，要簡潔大方。盡可能拋棄各種裝飾，如繁雜的花邊、色彩鮮艷的刺繡、叮當著響的配飾等，同時還要忌那些過短、過緊、過透和過露的衣服。女生一般以樣式簡潔的套裝套裙、連衣裙等為主，男生則是清爽的襯衣、平整的夾克，或西服都可以。第三，顏色的選擇要適宜。過于鮮艷奪目或跳躍度過大的顏色都不宜穿，這會讓主考官很不舒服。一般柔和的顏色具有親和力，而深色則顯得比較莊重，你可根據所求職位的要求，選擇不同的色系。最后，還要注意與服飾搭配的其他飾物，盡量不要戴太貴重的和一走動就發出響聲的飾物，配飾一定要與服裝統一；穿裙子時，一定不要光著腿，宜穿肉色長筒絲襪；鞋子不能穿類似拖鞋的后敞口鞋，皮鞋要擦拭干凈，不能帶灰帶泥。

　　總之，出門前對著鏡子再好好審視一下自己的儀容儀表，務求做到整潔、大方、端莊、得體。

　　二、面試舉止禮儀

　　個人的舉止禮儀，既有“站”、“行”、“坐”等姿態方面的內容，同時也包含了眾多的細節。本節更多地從細節入手來談面試的舉止禮儀。

　　（一）準時赴約

　　守時是一種美德，也是一個人良好素質修養的表現。因此，面試時一定要準時守信。遲到，既是一個人隨隨便便、馬馬虎虎、缺乏責任心的表現，同時也是對一種不禮貌、對主考官不尊重的行為。特別是外資企業，對不守時的員工都隨時會解雇，更何況是在面試的時候呢。一般最好提前15-20分鐘到達，這樣既可以熟悉一下考場周圍的環境，也有時間讓自己調整心態，穩定情緒，以避免倉促上陣。

　　（二）尊重接待人員

　　到達面試地點后，應主動向接待人員問好，并做自我介紹，同時要服從接待人員的統一安排。要知道，有些單位對你的考核從這一刻就已經開始。

　　（三）重視見面禮儀

　　首先，進門時應先敲門，即使房門虛掩，也應禮貌地輕輕扣擊兩三下，得到允許后，輕輕推門而進，然后順手將門再輕輕地關上，整個過程要自然流暢，不要弄出大的聲音，以顯示個人良好的習慣。其次，進入面試室后，先向各位主考人員問好，當對方說“請坐”時，一定要說了“謝謝”后，方可按指定的位置坐下，并保持良好的坐姿。

　　（四）注意表情禮儀

　　面試的時候，大多數人都會很緊張，這會使應試者的表情不自然。其實，保持自信的微笑，從容鎮定，把自己的真摯和熱情“寫”在臉上，才能讓人產生值得信賴的好感。另外面試時的目光也很重要，應大方地注視著對方，不可游移不定，左顧右盼，讓人懷疑你的誠意。

　　（五）適時告退

　　當考官有意結束面試時，要適時起身告辭，面帶微笑地表示謝意，與考官等人道別，離開房間時輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待人員道謝、告辭。

　　（六）致信道謝

　　面試結束后，為給對方加深印象，或彌補面試時的不足，最好再給主考人員寫封感謝信，篇幅要短，在信中一方面致謝，另一方面可再次表達對該單位的向往之情。

　　案例：

　　細節展示修養

　　（1）一家公司招聘行政助理，幾個應聘者在一樓大廳接待處辦好手續，接待人員讓他們一起到三樓人力資源部去面試，在上樓梯時，一位懷抱文件的工作人員急沖沖下來，與他們撞了個正著，文件散落一地，只有一個應聘者停下來幫著撿起地上的文件，而其余的人都毫不猶豫地直奔三樓。結果，這位幫著撿起文件的小伙子被錄取了。

　　（2）恰科，法國一個銀行大亨。在他年輕時，工作并不順利，52次應聘均遭失敗。第53次時，他直接來到最大一家銀行的董事長辦公室，可是沒談上幾句又被拒絕了，他雖很失意，但還是禮貌地說完再見，轉身往外走。忽然，他看見一枚大頭針橫在門口，他知道這東西雖小，弄不好也會對人造成傷害，就彎腰把它拾了起來。第二天，他出乎意料地接到了這家銀行的錄用通知。原來，他拾大頭針的舉動被董事長看見了。

　　（3）一位涉外文秘專業畢業的女孩玲玲，在一家外資企業應聘總經理秘書，順利通過了初試、復試，最后一關是總經理面試。玲玲憑借自己出色的專業知識和流利的英語口語，贏得了總經理的贊許，當面試快結束時，總經理故意碰了一下桌面上的文件，一頁文件掉在了地上。但玲玲似乎沒有注意到這一動作，她仍在興致勃勃地說話，總經理這時也似乎沒了剛才的興趣，他對玲玲說：“面試就到這里吧！”玲玲一臉茫然地出去等待結果。一會人力資源部的經理來了，被錄取的是另外一個人。經理遺憾地對玲玲說：“我們本來很看好你的，但你連撿一張紙都不愿意，又怎么能當個好秘書呢？”

　　案例分析：人們常說：“一屋不掃何以掃天下”。從一件小事、一個細節，就可以看出一個人的本性。小伙子彎腰撿文件，有助人為樂的.精神；而恰科拾起一枚大頭針，顯示了他細心、為他人著想的品格，而玲玲的失敗也恰恰是因為她缺乏這種修養。其實，做好這一切并不困難，關鍵是平時要注意修身養性，提高個人的素質，在生活中養成重視細節的習慣，“小處不可隨便”，那么，即使招聘者故意設置陷阱，你也會順利過關，得到施展才華的機會，邁向成功之路。

　　三、面試談話禮儀

　　（一）談話內容方面應注意的問題

　　首先，應該注意用語的禮貌，切忌出現不文明的語句，稱對方公司時要用第二人稱的尊稱“貴”，比如“貴公司”，如果你是一個歸宿感很強的人，也可以直接稱“我們公司”。另外，“請”、“謝謝”等禮貌用語要常掛在口，少說或不說口頭禪，更不能出言不遜，貶低他人。其次，在回答問題時，對方問什么答什么，問多少答多少，切忌問少答多、問多答少。最后，還要注意把握談話的重點，不要離題，不要羅嗦，一個說話不得要領的人，也是一個思路不清晰的人。最后還要強調的是，在回答任何問題時都要誠實，做到準確客觀，不可編造謊言，夸夸其談，炫耀自己，令人心生反感。

　　（二）談話形式方面應注意的問題

　　第一，一般的應聘應該用普通話對答，要求發音準確，吐字清楚，語速適中，

　　調不宜過高，聲音不能太小。

　　第二，說話時態度誠懇、謙遜，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求，也盡量使用商量的語氣。

　　第三，切忌任意打斷考官的談話，喧賓奪主，隨意插話，這是極不禮貌的行為。第四，說話時不要滔滔不絕，口若懸河，狂妄自大。

　　第五，注意聆聽別人的談話。當考官在說話的時候，一定要用心地聽，不能東張西望，毫不在意。

　　案例：一天，一家公司的人力資源部經理來上班，在公司大樓的大廳里有很多人在等電梯。電梯來了，人們一擁而進，十分地擠滿，于是站在電梯按紐旁的人就開始為大家按要到的樓層。這時，一個陌生的小伙子想從人群中擠到按紐跟前去自己按，旁邊的人說：“你就說你到幾樓吧，前面的人會幫你的。”小伙子說了聲“九樓”，別人就替他按了一下“九”，小伙子再也沒吭氣。等人力資源部經理到了辦公室，剛坐下一會兒，助理就來說有人來應聘，經理一看，就是剛才在電梯里的小伙子。經理詢問了一下他的專業學習情況，說實話，經理對他的專業水平很滿意，但一想到他剛才在電梯里的表現，還是決定不錄取他。旁邊的助理很奇怪，問經理原因，經理說：“電梯里那么擠，他還要自己去按，說明他缺乏合作精神；別人幫助了他，他連個謝謝都不說，說明這個人沒禮貌，所以，我不能要他。”

　　案例分析：禮貌——一個人的介紹信。不管在什么樣的情況之下，這都是做人最基本的修養和應具備的素質。如果連這一點都做不好，即使有再高的專業水平，也只能是枉然。

　　四、面試應答技巧

　　自信是成功應答的首要條件。

　　在應答中要確立對方意識。

　　熟悉常見的考題，事先演練。

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。

　　一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。

　　面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。

　　用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。

　　面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　筆試賽：

　　1、禮儀的重要性、禮儀的四個功能。

　　2、行握手禮要注意的順序

　　3、介紹別人的順序。

　　4、面試測評內容

　　5、著裝的TPO原則

　　6、交往禮儀中重要的“三A原則”

　　7、社交禮儀的幾個原則

　　8、常用的禮儀交際語

　　9、交談時應注意避免的話題

　　10、面試應該注意哪些禮儀、技巧

　　答辯賽：

　　答辯賽采用模擬面試形式，主要考察參賽選手交際能力、應變能力、面試能力，和對輔導資料的學習是否能靈活運用，參考問題主要涉及：

　　1、對本次競賽的認識、

　　2、對自己的認識、

　　3、選手社交能力。

　　請評委以參考問題為輔助，根據參賽選手的儀容儀表、禮儀素質、語言表達能力、應變能力，參照評分標準，給選手公正評分。

求職的面試技巧11

　　有天夜里，我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話，他省略客套開門見山問我：“聽說去年你的口試成績高達九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧?”事實上，不論是研究所的口試，或是應征工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的。

　　第一個加分技巧是，找出自己的優點和長處。

　　假如有機會進入公司，你能為對方帶來哪些“貢獻度”?優點越多，長處越多的人，貢獻度當然也就越高。

　　第二個加分技巧是，在最短的時間內展現實力。

　　通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應征者：“會那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”，“有沒有舉辦過大型活動的經驗”或“文筆好不好，會不會寫企劃案”。此時若回答：“還不錯啦!”“應該沒問題!”就顯得過于模棱兩可，很難展現實力。

　　面對這類“實際工作問題”，回答得越具體、越清楚越好。

　　譬如說，當主考官問：“英文程度如何?”你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞?

　　*還可以，一般的會話都能應付自如。

　　*我長期進修英文，而且每年都會利用假期出國游學，目前我也有訂閱TIME雜志，聽讀說寫能力都沒問題。

　　(第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的'很不錯呢!)

　　總之，面談時最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式，只有“具體明確”的內容，主考官才能清楚了解你的專業知識有多強?見解想法是什么?

　　第三個加分技巧是，用心聆聽對方所強調的企業理念。

　　由于每家公司的企業文化都不同，有些公司會趁著征才時順便宣揚企業理念，希望能夠招來“志同道合”的工作伙伴。

　　假設你發覺，面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經營觀念，或是老板的豐功偉業，先別急著插嘴表達自己的想法，不妨用心聆聽對方的闡述重點，再適時加以響應，這樣表示你不但“認真聽課”，并且“認同理念”，無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投。這點很重要哦!

求職的面試技巧12

　　一、銀行面試技巧：外在形式，主要指服飾、禮儀方面。

　　1.確定好要穿的衣服，根據銀行職位要求確定面試的服裝款式、搭配，一般要求必須要穿正裝，展示自己的職業素養。

　　2.要守時，事先熟悉面試的地點，選擇合理的交通路線，要提前到達面試地點，如果不能及時到達，需及時與招聘方聯系，一般用人單位招聘時會安排若干人參加面試，及時表達歉意并解釋原因，會體現你的求職誠意和禮貌。

　　3、面試是從你進入招聘方單位第一腳開始的，所以有些細節要注意，對接待人員要和藹，在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖，說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

　　4、面試時在對方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

　　5、微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。

　　二、銀行面試技巧：內在方面，指雙方交流的內容。

　　1、提前做好必要的功課，對招聘方的基本情況有深入的了解，特別是銀行核心業務或者與你應聘職位相關的信息要熟悉，體現出你應聘的誠意及專業水準。

　　2、不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)，這樣招聘方會認為你不好相處。

　　3、不要主動提起過去工作中的不愉快，如與同事的沖突、上司的爭吵，即便你沒有任何過錯。同事要客觀評價同事和領導，記住他們對你的好，懂得感恩。永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會懷疑你以后是否也會象對待前任上司那樣來對待他，并決定永遠都不當你的.上司。

　　4、回答問題時勿以"我"為中心，過于"自我"表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。

　　5、對一些常規的問題提前準備：你從原單位辭職的原因、自我介紹、你最近三年的職業規劃、你對我們單位有了解等。

　　三、銀行面試技巧總結：

　　人生就像是睡蓮，成功是淺淺地浮在水面上的那朵看得見的花，這朵花能否開放得美麗燦爛，取決于水面下看不見的那些根系和養分。自身外表，三小時可以造就一個全然不同與現在形象的自己，三年卻不一定改變自己內在修養，多年養成的習慣無形中會表露，中公金融人溫馨提示廣大應聘者準備銀行面試，需從此時開始，內外兼修，特別的注意自身內在改變，往往我們太在乎成功，卻疏于關心決定成功與否的根本!

求職的面試技巧13

　　1、一定要穿正裝去面試

　　穿正裝是汽車銷售的一個最基本的面試技巧，倒不是說你穿了正裝有多氣派能顯示出你的工作能力有多強。穿正裝凸顯的是一個人的職業態度，連面試你都不愿意穿得正式一點，老板能指望你以后工作規規矩矩態度端端正正嗎?

　　2、品牌文化的認識

　　每個品牌都有自己的文化，作為銷售顧問，不僅僅是賣產品，更是銷售文化，賣服務。因此，作為汽車銷售顧問，要在面試前了解、熟悉所面試的汽車品牌的文化。然后結合品牌文化談自己的見解，如何在銷售過程中銷售好的東西。

　　3、面試一定要提前到

　　你應該把面試官當成是你的客戶，這是每一個汽車銷售人才都應該知道的一個面試技巧。哪怕你在汽車方面再有才能，客戶都不會買你的帳。客戶要的車在哪里都可以買得到，他肯定不會因為你有銷售才能等著你去給他推銷。提前半個小時到，一來給自己查漏補缺;二來向面試官表現出你是真心來做汽車銷售的誠意。做銷售首先銷的是自己，客戶認可你這個人了，才繼而認可你的產品。

　　4、對汽車有興趣——不是重點

　　如果面試官有2個人以上，盡量不要著重說對汽車方面感興趣。因為面試一般都會被問到為什么選擇做汽車銷售顧問，基本每個人都會回答對汽車的興趣如何，理想如何宏大，當然如果你在這方面有什么杰出的成就，還是可以說的。當問到你為什么選擇做汽車銷售顧問，你可以結合自己的興趣來談自己的職業規劃。所以，你在面試前，最好對“汽車銷售顧問”的職業規劃有個大概的了解。更多鏈接：汽車銷售顧問職位描述以及職責

　　5、工作中重點

　　汽車銷售顧問面試過程中會被問到的問題之一就是工作中的重點。記住一點：銷售業績是重點，但是過程服務最重要。作為銷售顧問，不能為賣車而賣車，因為現在的消費者對產品的要求已經不再只是單一的要求，不僅是產品要好，服務也也好，甚至，感覺也要好。因此，作為銷售顧問，在銷售過程中，要注重自己的心態以及顧客的需要，應該如何服務好顧客，為公司創造更大的利潤(畢竟重點還是賣車賺錢)。

　　6、自我介紹自信而不浮夸

　　給面試官第一印象是你的穿著外表禮儀，其次是你的時間觀念性，再者就是你的自我介紹。一個好的自我介紹能夠給自己加分不少，汽車銷售面試技巧要素的一個方面就是在自我介紹要自信。自信可以提升你的底氣，說起話來更清晰準確。

　　其次汽車銷售的自我介紹中一定要抓住重點，你可以在介紹中結合自己的工作經驗或者經歷有意無意流露出自己對汽車銷售工作的向往以及有這方面的才能，對汽車銷售行業的個人見解等。但是一定不能浮夸，不要把自己的自信讓別人誤解為你的虛夸。

　　7、面試前的充分準備、面試中對答如流

　　每個人都知道成功的面試技巧是面試要提前準備，但是很多人往往只是在百度上百度下這個企業的簡介看一眼就了事。如果你想進入車企或者4S店做汽車銷售，那么你準備的就遠不止這些了。了解你面試的企業，包括他的發展史、主要銷售的車型車款、你要銷售的車的性能這些都是最基本的知識。

　　其次還要知道所銷售汽車的競爭對手，你的產品自身優勢等等。只有把這些都準備充足，你才能對答如流般應對面試官對你汽車專業知識的詢問。如果你一問三不知，在面試官心里其實就已經被淘汰了。

　　另外你還要大概了解下這個汽車銷售和你所銷售汽車品牌的現狀以及未來動態，HR都希望你對汽車行業能夠有一定的見解，因為只有真正了解自己行業的人才會在這個領域長久待下去。

　　8、崗位調整

　　幾乎百分之九十的企業都會問到這樣一個問題：如果我們公司現在不缺銷售顧問，而轉派你到別的崗位你有問題嗎?對于這個問題，你最好先想想怎么回答吧。無論你如何回答，不能脫離你在前面說的職業生涯的設計，以及你對這個品牌的忠誠。

　　最后，作為汽車銷售顧問，面試中還要注意談吐和禮貌，盡量冷靜和淡定，別太緊張就行，專業知識不是最重要的，讓他們知道你能賣車，和工作能力才是最重要的，畢竟用人的單位都是注重利益的最大化。

　　9、面試完注意細節

　　這一個面試技巧是最多汽車銷售人忽略的，很多人可能覺得面試過程中很緊張，面試完了就沒什么了。于是就出現很多比如凳子不放好、不經面試官開口就自己走了等情況。這些在汽車銷售面試中都是非常忌諱的，你要永遠記住把面試官當成是你的客戶，哪個客戶希望看到自己付了錢拿了車后面的汽車銷售員就不管了。

　　面試良好心態的技巧

　　(1)要樹立自信心。

　　求職面試要敢于推銷自己。

　　自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。

　　與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。

　　實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

　　因此要戰勝自卑感，增強自信心。

　　(2)要加強行為訓練。

　　造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛煉。

　　歷屆美國總統在發表國情咨文記者招待會之前，都要進行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

　　由此看來，行為訓練是必不可少的。

　　現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。

　　(3)要善于發揮自己的優勢。

　　每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優勢與不足。

　　面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現心理平衡，消除緊張情緒。

　　面試的應對技巧

　　1、保持冷靜

　　這是最重要的'。在達到面試地點時，千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”

　　2、保持自信

　　自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。

　　3.、說話謹慎

　　也許你的很多資料已經寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考一番。

　　4、解決爭端

　　可能會出現的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調整過來。

　　5、笑著接受它

　　如果面試官態度很惡劣，他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。

　　6、優雅地離開

　　不管結局如何，都請你優雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢想逼近了一步。禮貌優雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。

求職的面試技巧14

　　一、面試前的準備

　　這里說的面試前的準備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢？

　　1、時間上要充裕

　　面試前要準備充分，應該提前一些時間出發。越是在大城市，越是要這樣。現在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來？是不是對我們的這場面試不重視？這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。

　　2、再一次整理形象

　　在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。

　　3、要對工作人員有禮貌

　　從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎？甚至在有些公司的面試環節中，你對普通工作人員的態度也是其中重要一環。

　　如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。

　　即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。

　　二、怎樣先入為主

　　1、把握進房間的時機

　　輪到你面試的.時候，一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是秘書領你進面試房間；另一種是讓你自己去面試房間。

　　如果秘書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什么資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領你進面試房間，而你進屋后一直站在那兒，主考官當然知道你的存在。或許他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。

　　如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿然往里闖。不管門開著還是關著，你都要先有節奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意后，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發。對主考官來說，什么時候干什么，那是他自己的工作安排；對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。

　　有時候，進入面試房間后，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。

　　如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。