面試官常用的套路

　　01-先做個自我介紹吧

　　這一定是99%的面試場景開場白。作為求職者，千萬不要覺得“我簡歷上不是都寫了嗎，為什么還要問。”

　　因為面試官在面試開始前，可能確實沒時間仔細閱讀你的簡歷。

　　但這個看起來有點無效的問題，卻是我們面試中很好上分的一個機會。

　　自我介紹做得好，可以讓我們后面的面試更加順利。開局就能讓面試官將我們視為“和Ta眼緣的人”。

　　好的自我介紹必備內容：

　　l 我是誰？

　　l 我的求職意向是什么？

　　l 我的求職動機是什么？

　　l 我為什么適合這份工作？

　　如果可以，在此基礎上還可以增加自己對崗位的理解，以及“如何成功入職，自己將如何開展工作”。

　　02-你簡歷/剛提到的這段經歷，可以詳細介紹下嗎？

　　自我介紹結束后，有的面試官會從候選人的簡歷或者剛才自我介紹中提到的“一段和求職意向更匹配的經歷”作為發問的起點。

　　面試官這樣問的目的，一是鑒別這段經歷的真實性，二是評估你在這段經歷中的價值，以及推斷你是否有能力勝任面試的工作。

　　我們在回答時，要注意

　　l 結合崗位需要的能力來呈現自己

　　不要說和崗位無關的內容，比如現在面試財務類的工作，說的都是自己新媒體運營或者活動組織的能力，那在面試官眼里就是無效回答。

　　l 有條理的描述這段經歷

　　一大段話很容易讓聽者疲憊，找不到重點，所有條理很重要，推薦按照【STAR】法則的框架來描述。

　　03-在這段經歷中，你遇到過什么困難？你是如何克服的？

　　面試官繼續針對這段經歷發問，可能的原因是：

　　l 剛才的回答中，沒有呈現出自己的亮點，面試官沒有聽到Ta想要的答案

　　l 面試官想進一步挖掘候選人的能力，看看候選人思考問題解決問題的方式

　　回答建議：

　　l 困難的選擇，要有難度含量，沒有難度含量，不能凸顯能力

　　l 說明困難后，要講清楚自己是如何思考的，如何解決的，這個過程中體現的能力要和我們的求職目標有匹配度。

　　04-在這段經歷中，你印象最深刻的事情是什么？

　　主要原因：面試官沒有得到TA想要的答案，但覺得還可以對候選人進行進一步的挖掘。

　　那我們一定要把握這個機會，不要把之前的內容再說一遍，要結合自己求職的崗位，說一說有關聯的這段經歷中，自己的哪些經歷和目標崗位有相似度，自己是如何處理的，或者自己有什么收獲。

　　05-你的職業規劃是什么？/你有考研的打算嗎？/除了這個求職意向外，你還會考慮其他工作嗎？

　　發問的形式可以有很多，但核心都是一點，考察候選人的求職動機。有時候，面試官也會提出幾個問題，來再三確認。

　　我們要做的就是，肯定的告訴面試官，目前這個職位就是我們的求職目標，我們從什么時候開始確定這個目標的，確定之后我們做了哪些努力？今后我們針對這個目標，有哪些能力提升的計劃。在這個過程中，我們沒有脫產考研的打算，沒有更換賽道的打算。

　　06-你目前拿到offer了嗎？

　　如果是目前這個時間節點，應屆生一定會被面試官問到這個問題。

　　面試官需要知道一下市場上其他HR對你綜合能力的評判以及你的求職動機。

　　如果還沒有拿到offer，建議告訴面試官，我們之前因為什么原因耽誤了找工作，最近1個月才開始求職，目前已經還沒有拿到offer，但是有哪些面試的機會。

　　如果已經拿到了offer，也建議如實告訴面試官，并可以向面試官說明自己目前有一些顧慮，所以沒有確定，但覺得對咱們這個公司更有興趣，所以投了簡歷來面試看看有沒有新的機會。

　　07-你覺得你適合這個崗位嗎？/這個工作很枯燥（瑣碎），你怎么看？

　　這兩個問題，可能是壓力面。也可能是面試官在剛才的面試過程中，察覺到候選人不是太適合這個崗位，給出一個提醒。

　　作為求職者，如果我們真的堅定了這個目標方向，那么就肯定的告訴HR，我們的求職動機很強烈，并且我們有哪些方面的能力可以支撐我們做好這份工作。

　　08-你為什么選擇這個行業？/職位？/我們公司？

　　這個問題的背后考察的內容也是求職動機。同時，這也是我們在面試的過程中經常容易遇到的問題，尤其是我們的面試企業是一些大公司的時候。

　　想回答好這個問題，需要我們在面試前做好充足的準備工作，包括對目標企業的了解，對目標行業的了解，對市場，對產品，對競品的了解，以及對這個目標崗位的了解。

　　了解的方式可以通過知乎、脈脈、小紅書、公司官網、公司官方公眾號，還可以通過與學長學姐老師或身邊的職場人士請教。

　　09-你還有什么問題想問我的？

　　千萬不要說我沒有問題了，那面試官對你可能也沒有進一步的安排了。面試官會覺得你對這個崗位不了解，或者對這個崗位沒興趣。

　　我們作為求職者可以好好利用這個機會，去了解一些我們想知道的內容，提問的方向可以針對接下來的面試流程，也可以針對應聘的崗位，入職后一起工作的團隊來提問。

　　寫在最后

　　其實，梳理一下這9個最常見的套路，我們就可以發現，面試官問題背后的考察內容無外乎3點：

　　我們的能力是否可以勝任這份工作？

　　我們想要這份工作的決心大不大？

　　我們的性格和團隊是否匹配，能否一起愉快共處？

　　也就是說，我們在面試的過程中，只要充分向面試官展現這3點，就有很大概率打動面試官，拿到offer！我們能做的就是在面試前，提前準備好文字稿，將自己這3點內容與求職意向做好梳理和匹配，然后在面試中有條理地向面試官呈現出來。

　　求職，就這么回事，知道了底層邏輯，剩下的就是靠自己不斷地練習啦~當然，這個過程中如果能有老師點撥下，踩坑也會少很多。

　　秋招快來了，新的求職陪練活動也正在籌劃中，歡迎大家保持關注喲~

　　鎖死的動態也可以的~

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