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面試后如何獲取雇主反饋

時(shí)間:2022-10-26 13:11:20 面試 我要投稿
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面試后如何獲取雇主反饋

  參加了面試,但是仍被雇主拒絕?如果能了解面試后被拒絕的理由,將有助于你今后面試的成功,順利面試。那么,如何在面試后獲得雇主的反饋呢?

  每當(dāng)你面試后被拒,你總可以從雇主那里獲得某些反饋,以作為你修改簡(jiǎn)歷和提高面試技巧的參考。要做到這點(diǎn),你可能感到很為難。有時(shí),你會(huì)認(rèn)為是因?yàn)樽约簾o(wú)能而被拒;有時(shí),要得到一個(gè)誠(chéng)懇的反饋也不太可能。要知道,即便一些很棒的候選者,也會(huì)由于或大或小的原因被拒。也許是雇主覺(jué)得與你意氣不投,但他們不會(huì)說(shuō):"我不喜歡你!" 他們常會(huì)說(shuō)他們需要經(jīng)驗(yàn)更多的人。因此,主動(dòng)詢(xún)問(wèn)總沒(méi)有壞處。

  專(zhuān)家建議,如果你真的想要那份工作,或者你感到你在面試中表現(xiàn)得很好,或者你很驚訝自己居然沒(méi)有得到那份工作,這時(shí),你就有必要向?qū)Ψ綄で竽撤N反饋。你可以友好地告訴對(duì)方,你想獲得某些信息以便改進(jìn)你的求職技巧和職業(yè)技能。你可以在面試之后開(kāi)誠(chéng)布公地問(wèn)對(duì)方:"您能告訴我有什么地方我需要改進(jìn)和提高的嗎?"你也可以主動(dòng)向?qū)Ψ椒治鲎约旱拿嬖嚳赡苁〉脑颉D憧梢哉f(shuō):"也許我沒(méi)有能很好地強(qiáng)調(diào)我過(guò)去在某某公司的經(jīng)歷。"注意不要追問(wèn),要像與你的朋友或同事討論你的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)一樣。或者有時(shí)間就佢了解一下那些面試考官的一席話,肯定給你很大的幫助。

  有時(shí)候,你要求招聘人員提供反饋可能使對(duì)方處于為難的境地。因?yàn)樗麄內(nèi)绻?a target="_blank" title="招聘">招聘過(guò)程中出現(xiàn)疏忽可能令他們吃官司,例如,招了一個(gè)有搶劫前科的地毯清潔工,或招了一個(gè)有虐待兒童經(jīng)歷的幼兒護(hù)理人員等情況。所以,招聘人員總是希望盡可能多地獲得求職者的資料,而不是向應(yīng)聘者提供信息。另一方面,如果招聘人員在招聘過(guò)程不當(dāng)?shù)厥褂眠@些資料,求職者可能控告他們歧視或誹謗。所以招聘人員常常又不情愿提供你想要的反饋,他們擔(dān)心這些信息會(huì)被用來(lái)作為法庭上的證據(jù)。

  所以,當(dāng)你問(wèn)為什么你不能得到那份工作時(shí),招聘人員通常不告訴你真實(shí)原因。如果對(duì)方給的原因與你申請(qǐng)的那份工作無(wú)關(guān),你可以懷疑問(wèn)題可能出在你的種族、宗教信仰、性別、婚姻狀況或有無(wú)子女上。但你很難證明,除非招聘人員說(shuō)話或做事有明顯的偏見(jiàn)。所以,要想得到對(duì)方的反饋,你的誠(chéng)懇和開(kāi)誠(chéng)布公是很重要的。

  你也常常可以從自己從前的工作單位得到有價(jià)值的反饋。你可以向他們征詢(xún),應(yīng)該提高那些技能和能力以便勝任下一個(gè)可以升職的空缺。如果人事經(jīng)理不能告訴你,你的上司可能愿意幫你。仔細(xì)想想你過(guò)去獲得的反饋,無(wú)論正式的或非正式的,無(wú)論是從你的老板、你的同事或你的頂頭上司那里,通常你都能自己弄清楚為什么沒(méi)有能得到那份工作。 這些面試注意事項(xiàng)應(yīng)該都要知道的。



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