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高管面試怪現狀

時間:2022-10-26 12:34:38 面試 我要投稿
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高管面試怪現狀

高層管理人員的工作對企業來說非常重要,但是過程卻千奇百怪。
    浙江某企業發展迅速,暢銷歐美市場,年增長率在40%以上,2005年的額達到5億元人民幣。該公司急需管理人才,為了招到合適人選,公司和總經理每年親自到珠江三角洲招聘,但是幾年下來效果很不理想,每年年初花從深圳招聘的管理和技術人員不到半年就都走光了。更為極端的情況是公司2004年半年中竟然招了5個營銷總監,平均每個人在企業的不到兩個月。
    像上述企業走馬燈一樣地頻繁更換管理人員,肯定對企業發展帶來很不好的影響。中高層管理人員的招聘,對于企業的發展非常關鍵。高管招聘是否成功受很多因素影響,僅僅從面試的方面來看,常見的問題如下。
    缺少標準
    每個人心中都有標準。但是董事長有董事長的標準,總經理有總經理的標準,部門有部門的標準,部有人力資源部的標準,這些標準通常都不一致。也沒有一起坐下來探討自己“企業”作為一個“”的優秀中高層標準是什么。在給企業做時,我曾經問過很多企業的高層管理人員,他們判斷一個管理者是否優秀的標準是什么?企業管理者特別是中高層管理者的標準是什么?“德才兼備”是一個常見的答案。但是追問一句:什么是德?回答不上來。這種情況非常多見,要么是沒有明確的標準,要么標準都是一些抽象的語句,無法實際操作,不能用來甄別者。
    不尊重應聘人員
    在民營企業中這個問題很常見,有些企業的管理層和招聘人員的素質不高。很多應聘人員都有這種經歷,面試官居高臨下,語氣強硬,好像別人都在求他。國內一家著名網絡搜索公司招聘管理人員,公司前臺小姐對應聘者態度傲慢,對人愛理不理,通常要讓他們在門外等待半小時后才開始面試。面試過程中考官極不耐煩,應聘者一句話沒有講完就被粗暴地打斷,很多應聘者發誓再也不進入這家公司工作。
    不知這些企業有沒有認識到,對于真正有本領的人才來講,現在是“賣方市場”而非“買方市場”,如果企業不尊重應聘者,那就很難招到合適的人才。
    要求過高
    南方某著名電腦制造商招聘人力資源總監的條件是:10年以上工作經驗;大學人力資源管理相關專業畢業;5年以上著名企業人力資源總監工作經驗;有思想家的深度、實干家的執行力、演說家的口才等等。但是給的薪水卻不高。符合這種條件的人恐怕全國沒有幾個人,而且有這樣的人,也不一定對你的公司感興趣。
    曾經有一家公司招聘總裁辦主任,用了各種方式,但是招了一年也沒有招到,很不高興。我感到很納悶,拿到職位說明書一看,嚇了一跳,原來這個總裁辦職能強大,不但要做...More...↓

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