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五種人面試最難成功

時間:2022-10-26 12:44:43 面試 我要投稿
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五種人面試最難成功


向陽生涯專家在對千余例的分析研究中發(fā)現(xiàn),在中,當HR遇到以下五類人時,他們多數(shù)是不予考慮的。

  (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者

  是的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝人特點,體現(xiàn)出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可能被考慮。因為,對于公司來說,品格對于一個員工來說是更為重要的。

因為求職壓力太大,有些人為獲取某些工作的面試機會,往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業(yè)生,看到某家大公司工程師,但應征條件上需要的最低學歷是本科,為進入這家大公司面試,他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷,面試官在面試他之后已讓他來公司上班,卻在接到人事部的后放棄錄取他。就因為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn),他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科,如果經(jīng)驗足夠豐富,大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實,這份工作也許已經(jīng)到手。

  (二)頻繁穩(wěn)定性不高者

向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例:每份工作的都長不過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

  上有類人,特別是一些剛畢業(yè)的,對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取,無論怎樣的公司招聘,總希望員工能為公司效力長點時間,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說不定或陣子又要重新招聘了。

  當然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

  (三)不注重個人職業(yè)形象者

  當你在投遞簡歷后接到面試通知后,你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服,準備好需要呈給面試官的資料等,然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達到面試公司。

  而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司,遲到不算,衣著打扮也不合時宜,給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重,這樣的人怎么放心把工作交付給他?

  不注重個人職業(yè)形象者,通常很難讓HR有興趣進一步了解他,也很難讓人信任。所以面試中適當?shù)匕b下自己,千萬要注意自己的職業(yè)形象。

  (四)只談薪水漫天要價者

  某家公司需要招聘工程技術人員,不少大學的學生前來面試,其中一個面試之后面試官覺得很不錯,但只是個沒工作經(jīng)驗的應屆本科畢業(yè)生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高,當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。

  無論你是剛畢業(yè)的大學生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥,面試中第一步一定是你展示你自己,讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水,別人也都不知道你...More...↓

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