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求職面試最忌提的幾個問題
在職場生活當中，我們免不了需要接觸到面試，在面試的過程當中，有些問題是不可以問的，下面是小編給大家整理的關于求職面試最忌提的幾個問題，希望對你有幫助！
求職面試最忌提的幾個問題 1
一、忌問招聘人數(shù)
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn)
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的.想法。談論報酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
四、忌說有熟人
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？
六、忌不當反問
例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
求職面試最忌提的幾個問題 2
1. 你們公司到底是做什么的？
通過圖書館檢索就能解答的問題就不要提出來了。
2. 這份工作的報酬是多少？
在面試官決定錄用你之前避免談及薪水問題。
3. 你們公司規(guī)定的假期有多少？
這個問題讓人感覺你有點懶，也還是等到錄用的時候再問。
4. 我要過多久才能升職？
換個不那么直接的問法：“您能描述一下我的職業(yè)進程會是怎樣的嗎？”
5.你桌上照片里的人是你丈夫嗎？
不要談論個人話題。主要談論她職業(yè)生涯方面的問題。
6. 對于某產(chǎn)品市面表現(xiàn)欠佳的`問題，你們打算怎么應對？
用比較積極的方式來問：“你們有什么促進某產(chǎn)品銷量的計劃嗎？”
7. 你們公司在為女性和少數(shù)民族員工提供升職機會方面做得怎么樣？
這是一個法律方面的問題，但面試官可能會擔心如果你升職不夠快的話就會起訴他們。與其這樣做，不如通過行業(yè)內(nèi)線來了解該公司的聲譽。
8.那么，我什么時候開始上班呢？
這是個有點讓人討厭的問題。不要反客為主了。
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