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面試

面試技巧的分享

時間:2022-10-26 07:48:25 面試 我要投稿

面試技巧的分享

  以下是收集回來的一些面試技巧分享給廣大求職者。一個好的面試包括以下幾方面:電話篩選、指導面試的方針:從放松交流中獲益。

  “今天去一個公司面試,他們問了我一個特別傻的問題——‘你對我們公司有什么印象’?”一個IT行業職業生涯主題的論壇中出現這樣一個帖子,引來眾多“心有戚戚焉”的回貼者。被求職者冷嘲熱諷的IT經理們在進行招聘面試時,也經常會出現這樣的擔心,擔心自己對面試者提出的問題是否精辟,是否能挑選出最合適最優秀的人才,而本文能給出您具有建設性而有實用的建議。其實無論是對IT經理還是對其他行業的經理來說,為自己的團隊招聘人員是一個很好而且非常重要的管理團隊的機會。

  一個好的面試包括以下幾方面:
  ①對公司及空缺職位進行簡要的介紹:簡短地談一下即可,主要是為接下來的談話確定主題。
  ②通用問題:“是怎么聽說這個工作的?你現在在哪兒供職?你想找一個什么樣的職位?”
  ③關鍵問題:“你為什么想離開現在的工作?你現在的工作環境怎樣?你現在的主要工作職責有哪些?你為什么認為自己能勝任這份工作?”
  ④技術方面的問題:包括描述這份工作及工作環境,并且通過問問題來確保應聘者具有你所需要的專業技能。
  對于這些普通的面試問題,我們就不該認為一些面試小技巧就可以解決了。往往輕視就忽略面試細節決定成功。

  電話篩選
  有些經理在對簡歷進行篩選之后,會在面試之前通過電話對候選人作進一步的篩選。一個5~10分鐘的簡短通話也能夠暴露出一些問題。電話面試技巧似乎都被遺忘了。

  對于技術性的職位,你可以通過提一些技術問題來判斷他的專業水平。電話篩選適合于客戶服務的職位(如技術支持服務熱線),因為這會讓你了解他們的電話風格是怎樣的,他們是如何與客戶和用戶進行交流的。對于那些技術成分少一些但具有更多管理功能的職位,你還需要用電話面試來檢驗一下他們的人際交往能力,尤其是當這個能力對于該項工作至關重要的時候。

  指導面試的方針:從放松交流中獲益
  面試及聘用員工是IT經理工作的重要組成部分。很多經理都視這項工作為一種享受。他們喜歡擁有這種能夠直接選擇自己團隊成員的機會,并且愿意真正地參與進去。可是也有一部分經理很懼怕這項工作,并且尋找各種機會逃避。如果這個職位是向你的某位經理匯報,可以考慮讓你的經理來做第一輪的面試,這樣你就只需面試那些通過了第一輪面試的應聘者,這會節省你的時間并給你的經理授權。如果你有好幾級的職員給你匯報,那么沒有必要親自面試每一個職位。但是,你應該參與以下的面試:直接向你匯報的職位;匯報給直接向你匯報職位的職位;你所在部門中重要的職位;即使你覺得你不必參與某個典型職位的面試,也至少要在發錄取通知之前簡單會見一下最后人圍的應聘者。

  指導面試的一些方針包括:
  ①應聘者們可能已經很焦慮和疲憊了,請盡量用幾句輕快的問候或幾個簡單的問題使他們感覺輕松一些,比如:“你好嗎?找到這里費勁嗎?”“我討厭面試,你呢?”。
  ②在開始面試之后,看看是否能夠使面試擺脫問答模式,應該更多一些交流和討論。你和應聘者都會從更為放松的交流方式中獲益的。
  ③不要告訴應聘者太多你所想要的東西,如果你這么做了,一個聰明的被面試者就會順著你的話來說。更重要的是,不要說得太多!你的工作首先是傾聽和評價,然后才是你來說其他的東西(職位介紹、公司介紹等)。
  ④不要問一些是/否類的短句問題。要問那些應聘者必須描述性地回答的問題。以“如何”和“為什么”開頭的問題是較好的問題。
  ⑤在面試快要結束的時候,給應聘者留出機會讓他們來向自己提問題。大部分應聘者通常會問一些常見的問題,而聰明的應聘者則會問一些面試中討論過的問題,以示他在認真傾聽并對其感興趣。

  最后想說的是,面試不只是一方的問題,是應聘者和招聘者的共同問題。這個雙向的問題下,不應該是單位企業被動的,而且面試者得應該準備充分,當心面試功虧一

 

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