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經典面試技巧問答思路
當面試生面對著面試官時，如何才能使你的面試順利成功？下文的經典面試技巧問答思路，教你在面試過程中常遇到的問題作答。
問題一：“請你做一下自我介紹”
思路：
1.最好不要超過兩分鐘，這是面試時的首要程序。
2.介紹內容時要與個人簡歷相一致。
3.表達方式上盡量口語化。
4.要切中要害，不談無關無用的內容。
5.條理要清晰，層次要分明。
6.事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談一談你的家庭情況”
思路：
1.這對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位該問的問題的主要原因。
2.簡單地羅列家庭人口。
3.宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4.宜強調父母對自己教育的重視。
5.宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6.宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7.宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1.業(yè)余愛好能在一定長呢高度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這也是招聘單位該了解的主要原因。
2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點“綴”你的形象，如一些運動或者旅游。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1.不宜說自己誰都不崇拜，也不宜說你崇拜你自己。
2.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
3.不宜說崇拜一個具有負面形象影響的人。
4.所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。
5.最好說自己所崇拜的人的一些好品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1.不宜說那些容易引起不好聯(lián)想的座右銘。
2.不宜說那些太抽象的座右銘。
3.不宜說太長的座右銘。
4.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀的品質。
5.參考如——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1.不能說自己沒有什么缺點。
2.不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5.可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1.不宜說自己沒有失敗的經歷。
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4.說出失敗之前自己曾信心百倍、盡力盡心。
5.失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1.面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此工作的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3.參考如：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1.不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將主要開展工作？”
思路：
1.如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1.一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2.如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“你覺得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?rdquo;
思路：
1.應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3.如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1.基本原則上“投其所好”。
2.回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3.應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1.如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2.這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3.如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3.如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1.最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2.避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3.不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5.不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7.如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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