很意外的面試
挖空心思設計“面試陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。現(xiàn)代的面試趨向，不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的要求，設計一些面試“意外”，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。對于這些意外，認為應該需要寫獨特的面試技巧。下面列舉幾個十分意外的面試而面試成功應對。
面試“意外”的事例，希望能對您的職場人生有所幫助。
面試突然提前
某公司要招聘一名業(yè)務主管，有不少人參加角逐，經(jīng)過上午的筆試、上機操作考核，畢業(yè)生興華與另外三位應聘者順利通過了初試，這時已經(jīng)到了中午，主考官通知他們：下午兩點半在會客廳復試。興華因為帶了方便面，就在會客廳將就；另外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進會客廳，見只有興華一人，便通知興華：下午的復試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室進行。興華一看離復試的時間只有二十多分鐘，便著急地對主考官說：“另外三人都去吃飯了，怎么辦？”主考官說：“看到他們就通知一聲，沒看到就算了吧。管好你自己就行了！”
興華想到自己不能這樣自私，就在會客廳干等著，直到最后一刻，三人還沒有出現(xiàn)，于是他就在門上留了個便條，告訴另外三人復試提前到中午一點在八樓總裁辦公室進行，讓他們看到紙條后立即趕來。留言后，興華在最后時間趕到復試地點，卻見他們?nèi)艘言诳偛棉k公室等候！原來這就是復試的考題。
主考官已經(jīng)單獨通知到了所有復試者，其余三人利欲熏心，都沒有把復試提前的消息告訴其他人；只有興華這樣做了。復試時，總裁問興華：“聽說你一直在樓下等其他人，你為什么要這樣做？”興華回答：“給別人機會就是給自己機會；靠投機取巧取勝不是一個高素質大學畢業(yè)生所為。”總裁當即拍板錄用了他。
提示：應聘面試也是為人處世，品德高尚是成功的前提。只有多為他人著想，助人為樂，才能笑到最后。
面試臨時取消
某公司在招聘一批業(yè)務員的面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先，帶頭上車卸貨；應聘者都想在主考官面前表現(xiàn)一下，留一個好的第一印象，所以干得格外賣力。貨卸到一半的時候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫(yī)院去看病，臨走時主考官對應聘者說：“很抱歉，今天的面試只得取消；至于什么時候面試，公司會通知你們的。”等主考官的身影一消失，不少應聘者便罵罵咧咧，當即甩手而去，也有一部分應聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當場被公司錄用。原來這就是一場特殊的面試：因為受傷的主考官走了，卻還有另一位主考官在現(xiàn)場默不做聲，應聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：職場最青睞的是那些不講價錢、不計報酬、樂于奉獻、勤懇踏實、善始善終的人；那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾干事情者，即使一時蒙混過關，終究經(jīng)受不住實踐的檢驗，擺脫不了被淘汰的命運。
面試中途暫停
剛從大學畢業(yè)的小娟去一家公司應聘秘書之職，由總裁親自面試。總裁從多方面對小娟進行測試后，臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時，總裁接了一個電話，便對小娟說：“我有事出去一下，請你稍等。”總裁這一去就是半個多小時，小娟就有些不耐煩；但她很快穩(wěn)定了自己的情緒，從口袋里拿出一本事先準備的袖珍雜志，一會兒就進入了故事情節(jié)，連總裁進來都不知道。總裁高興地通知她：“你明天來上班吧。”原來這半個多小時，總裁一直在另一間監(jiān)控室觀察她（總裁辦公室裝了監(jiān)控器），看到小娟的行為符合一個秘書的要求，故錄用了她。
當我們看完以上的故事之后，其實無需要查找那些面試注意事項或者技巧，其實要順利面試很大關系是同你自己的人格掛鉤的。有那一家企業(yè)不想自己的員工個個都是優(yōu)秀的，不單只業(yè)務上。確實這社會是十分需要一些精明的，但是敦厚老實的有著他們獨特的性格。或者可以這么的說，這些行為面試法真的是試出一個人的人格，更好的為企業(yè)挑選人才。而你在這里面表現(xiàn)卻是那么的自私，每一樣都講求回報。如果你是老板的，你會怎樣抉擇呢？明顯，順利面試有時候需要的不是能力，需要的很可能是你的性格。
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