人才面試技巧點撥

　　面試技巧點撥1、

　　在接到面試通知后，你需要：

　　第一、了解公司，是否能夠實現的夢想。你對即將約見的雇主了解得越多，你在面試中就越會感到輕松和自信。你可以花時間去招聘網站瀏覽公司網頁，以更好地了解他們的公司、產品、和業務領域。如果是上市公司，您還可以了解公司的年報、季報，公司的業績等。

　　第二、面試時將自己的優勢推銷給雇主。你需要想出3到4個最能體現你作為一個專業人士的形容詞或特點，并為它們分別準備1~2個真實場景、例子、成就，在面試中可以一一坦陳。比如，你非常正直，持之以恒，積極主動，有團隊精神；或者你很會未雨綢繆，有戰略性思維；又比如，你是一個擅長解決問題，喜歡追尋答案，善于管理別人，注重成果，講求效率，出色的溝通者等等。

　　第三、舉例證明你是優秀的高端人才。要讓別人知道你的能力、成就和卓越。最有說服力，也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在以上提到的是什么特質或成就，你必須準備好一到兩個真實事例來證明它們。比如，你說你是一個非常積極主動的人，就用例子來證明；如果你說你生來就有領導能力，就描述一個能反映這一點的真實場景；如果你說你是一個足智多謀并能克服巨大挑戰的人，就請講述一個這樣的事例。

　　第四、向雇主提問高端問題。好的問題總能給面試官留下深刻的印象。你問的問題不僅能體現你考慮的問題和思路，同時也能說明你確實對他們公司和這個職業機會非常感興趣。因此，在面試之前，你要準備好幾個要提問的問題。

　　面試技巧點撥2、

　　在面試的過程中，你需要：

　　積極應答面試官的問題——面試的基本規則很簡單：認真傾聽、清楚考慮、準確回答。每個面試官都有自己的風格、方法、和習慣問的問題。為了回答好每個問題，你必須清楚這位面試官問的是什么，然后給出高質量的回答。一個高質量的回答即是：能夠展示你處理不同狀況時的深厚知識、敏銳洞察力、以及豐富經驗。

　　與面試官互動——面試時最關鍵的目標之一就是與面試官產生互動，使他們了解真實的你，你的為人和能力，以及最能激勵你的東西。要達到這一目標，你需要盡可能表現得外向、坦率和真實。不要過多地依靠PPT或其他形式的演示，面試官并不期望看到那些。最好的方法就是，盡可能簡單地溝通交流，直接與面試官對話。最重要的是，不要有任何保留，因為這樣的機會對于你只此一次。

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