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面試時(shí)可以詢(xún)問(wèn)主考官哪些問(wèn)題
面試在求職活動(dòng)的過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門(mén)一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話(huà)，只有作好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，才有收事半功倍的機(jī)會(huì)。
工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)
面試公司在各地若有很多分公司的話(huà)，應(yīng)試者在面試時(shí)，最好事先問(wèn)清楚，如果錄取的話(huà)，未來(lái)的工作為何。應(yīng)試者在詢(xún)問(wèn)時(shí)，可適度地表達(dá)自己的意愿，主試者大多能接受。
工作時(shí)數(shù)、加班假日；
在面試時(shí)，應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。
進(jìn)修機(jī)會(huì)、試用期限
應(yīng)試者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有讓其所屬員工進(jìn)修的機(jī)會(huì)及新進(jìn)員工的試用期間等之規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”，如果應(yīng)試公司有前述這些規(guī)定的話(huà)，應(yīng)試者一并確認(rèn)其試用期間及其待遇。
薪水及各式福利獎(jiǎng)金
應(yīng)試者可以原離職公司的薪水方式為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)應(yīng)試公司對(duì)新進(jìn)人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在17萬(wàn)的底薪外，每個(gè)月都有19萬(wàn)的加班費(fèi)，不知貴公司的薪水做法為何？”另外，亦可以應(yīng)試公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵?huà)題，來(lái)探詢(xún)應(yīng)試公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。
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