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面試時可以詢問主考官哪些問題
面試在求職活動的過程中,對于求職者而言,可說是壓力最大的一個階段,因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職,全靠這臨門一腳。因此,想要在面試中成為勝利的佼佼者的話,只有作好萬全的準(zhǔn)備,才有收事半功倍的機(jī)會。
工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)
面試公司在各地若有很多分公司的話,應(yīng)試者在面試時,最好事先問清楚,如果錄取的話,未來的工作為何。應(yīng)試者在詢問時,可適度地表達(dá)自己的意愿,主試者大多能接受。
工作時數(shù)、加班假日;
在面試時,應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的時數(shù)限度。
進(jìn)修機(jī)會、試用期限
應(yīng)試者可用較委婉的方式詢問,如:“有些公司有讓其所屬員工進(jìn)修的機(jī)會及新進(jìn)員工的試用期間等之規(guī)定,不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”,如果應(yīng)試公司有前述這些規(guī)定的話,應(yīng)試者一并確認(rèn)其試用期間及其待遇。
薪水及各式福利獎金
應(yīng)試者可以原離職公司的薪水方式為話題,來探詢應(yīng)試公司對新進(jìn)人員的薪水做法,如:“原離職公司的薪水方式,在17萬的底薪外,每個月都有19萬的加班費(fèi),不知貴公司的薪水做法為何?”另外,亦可以應(yīng)試公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝},來探詢應(yīng)試公司對于福利獎金的作法。
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