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面試官最關(guān)心的問題是什么
面試成功也要講究投其所好。面試官最關(guān)心的問題，就是求職者最應(yīng)該準(zhǔn)備的問題。
一、個(gè)人相關(guān)
對(duì)于求職者的個(gè)人信息，面試官還是比較關(guān)心的，比如：
1.自我介紹——語言表達(dá)能力、邏輯思維；
2.個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)——個(gè)人認(rèn)知能力；
3.個(gè)人興趣愛好——個(gè)性及態(tài)度；
4.家與公司距離——上班方便程度、穩(wěn)定性；
5.學(xué)校與專業(yè)——學(xué)習(xí)能力。
當(dāng)然，現(xiàn)在有不少面試官還會(huì)“關(guān)心”求職者的個(gè)人大事，但我們并不提倡這點(diǎn)，所以不討論。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
這幾乎是面試官最關(guān)心的方面了，因?yàn)樯婕暗饺藣徠ヅ涠�，面試問題可能涉及到這些：
1.是否有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)——這是針對(duì)應(yīng)屆生的；
2.對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)和了解——了解是否對(duì)以往工作有總結(jié)；
3.從上份工作學(xué)到了什么——個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的積累程度；
4.取得過什么成績——個(gè)人工作能力的體現(xiàn)；
5.遇到某個(gè)問題，如何處理/如何處理遇到的困難——考察求職者分析判斷、解決問題的能力。
如果求職者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，那就要會(huì)做總結(jié)，并將它們一一表述出來；如果工作經(jīng)驗(yàn)匱乏，或者說乏善可陳，那也把僅有的經(jīng)驗(yàn)說得漂亮一些。
三、動(dòng)機(jī)期望
你為什么來這里應(yīng)聘？你想從中獲得什么？這也是面試官關(guān)心的問題，因?yàn)殛P(guān)系到求職者的穩(wěn)定性，面試問題可能有：
1.最期望做什么樣的工作——看看你是否真心喜歡應(yīng)聘的崗位；
2.未來的職業(yè)規(guī)劃怎樣的——了解你是否有可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃；
3.最喜歡什么類型的公司——了解你跟公司是否“合拍”；
4.期望的薪資待遇是多少——看公司能不能請(qǐng)得起你。
目的不純，比如是沖著高薪來的，面試官可能會(huì)慎重考慮是否聘用；對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展沒有清晰規(guī)劃，也很容易被淘汰。
四、思想態(tài)度
現(xiàn)在企業(yè)招聘除了看重個(gè)人能力、潛力外，還會(huì)很注重求職者的“三觀”，因?yàn)橹挥星舐氄叩娜^跟企業(yè)文化相近，才能夠攜手走遠(yuǎn)，涉及的面試問題會(huì)有：
1.離開上家公司的原因——了解對(duì)前東家的態(tài)度以及存在的問題；
2.業(yè)余時(shí)間是否有學(xué)習(xí)——看求職者的上進(jìn)心和進(jìn)取心；
3.對(duì)加班的看法——了解求職者的個(gè)人工作態(tài)度；
4.如何處理與主管和同事關(guān)系——看看人際關(guān)系處理能力。
對(duì)于思想態(tài)度的問題，最好能如實(shí)回答，如果忽悠面試官，最后忽悠的是自己，因?yàn)檫M(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)不能接受企業(yè)文化，最痛苦的還是自己。
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