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面試官最關(guān)心的問題是什么

時(shí)間:2022-10-08 03:10:25 面試 我要投稿
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面試官最關(guān)心的問題是什么

  面試成功也要講究投其所好。面試官最關(guān)心的問題,就是求職者最應(yīng)該準(zhǔn)備的問題。

面試官最關(guān)心的問題是什么

  一、個(gè)人相關(guān)

  對(duì)于求職者的個(gè)人信息,面試官還是比較關(guān)心的,比如:

  1.自我介紹——語言表達(dá)能力、邏輯思維;

  2.個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)——個(gè)人認(rèn)知能力;

  3.個(gè)人興趣愛好——個(gè)性及態(tài)度;

  4.家與公司距離——上班方便程度、穩(wěn)定性;

  5.學(xué)校與專業(yè)——學(xué)習(xí)能力。

  當(dāng)然,現(xiàn)在有不少面試官還會(huì)“關(guān)心”求職者的個(gè)人大事,但我們并不提倡這點(diǎn),所以不討論。

  二、工作經(jīng)驗(yàn)

  這幾乎是面試官最關(guān)心的方面了,因?yàn)樯婕暗饺藣徠ヅ涠,面試問題可能涉及到這些:

  1.是否有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)——這是針對(duì)應(yīng)屆生的;

  2.對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)和了解——了解是否對(duì)以往工作有總結(jié);

  3.從上份工作學(xué)到了什么——個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的積累程度;

  4.取得過什么成績——個(gè)人工作能力的體現(xiàn);

  5.遇到某個(gè)問題,如何處理/如何處理遇到的困難——考察求職者分析判斷、解決問題的能力。

  如果求職者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),那就要會(huì)做總結(jié),并將它們一一表述出來;如果工作經(jīng)驗(yàn)匱乏,或者說乏善可陳,那也把僅有的經(jīng)驗(yàn)說得漂亮一些。

  三、動(dòng)機(jī)期望

  你為什么來這里應(yīng)聘?你想從中獲得什么?這也是面試官關(guān)心的問題,因?yàn)殛P(guān)系到求職者的穩(wěn)定性,面試問題可能有:

  1.最期望做什么樣的工作——看看你是否真心喜歡應(yīng)聘的崗位;

  2.未來的職業(yè)規(guī)劃怎樣的——了解你是否有可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃;

  3.最喜歡什么類型的公司——了解你跟公司是否“合拍”;

  4.期望的薪資待遇是多少——看公司能不能請(qǐng)得起你。

  目的不純,比如是沖著高薪來的,面試官可能會(huì)慎重考慮是否聘用;對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展沒有清晰規(guī)劃,也很容易被淘汰。

  四、思想態(tài)度

  現(xiàn)在企業(yè)招聘除了看重個(gè)人能力、潛力外,還會(huì)很注重求職者的“三觀”,因?yàn)橹挥星舐氄叩娜^跟企業(yè)文化相近,才能夠攜手走遠(yuǎn),涉及的面試問題會(huì)有:

  1.離開上家公司的原因——了解對(duì)前東家的態(tài)度以及存在的問題;

  2.業(yè)余時(shí)間是否有學(xué)習(xí)——看求職者的上進(jìn)心和進(jìn)取心;

  3.對(duì)加班的看法——了解求職者的個(gè)人工作態(tài)度;

  4.如何處理與主管和同事關(guān)系——看看人際關(guān)系處理能力。

  對(duì)于思想態(tài)度的問題,最好能如實(shí)回答,如果忽悠面試官,最后忽悠的是自己,因?yàn)檫M(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)不能接受企業(yè)文化,最痛苦的還是自己。

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