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面試官最關心的問題是什么

時間:2022-10-08 03:10:25 面試 我要投稿
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面試官最關心的問題是什么

  面試成功也要講究投其所好。面試官最關心的問題,就是求職者最應該準備的問題。

面試官最關心的問題是什么

  一、個人相關

  對于求職者的個人信息,面試官還是比較關心的,比如:

  1.自我介紹——語言表達能力、邏輯思維;

  2.個人優缺點——個人認知能力;

  3.個人興趣愛好——個性及態度;

  4.家與公司距離——上班方便程度、穩定性;

  5.學校與專業——學習能力。

  當然,現在有不少面試官還會“關心”求職者的個人大事,但我們并不提倡這點,所以不討論。

  二、工作經驗

  這幾乎是面試官最關心的方面了,因為涉及到人崗匹配度,面試問題可能涉及到這些:

  1.是否有相關的實習經驗——這是針對應屆生的;

  2.對這份工作的認識和了解——了解是否對以往工作有總結;

  3.從上份工作學到了什么——個人工作經驗的積累程度;

  4.取得過什么成績——個人工作能力的體現;

  5.遇到某個問題,如何處理/如何處理遇到的困難——考察求職者分析判斷、解決問題的能力。

  如果求職者有豐富的工作經驗,那就要會做總結,并將它們一一表述出來;如果工作經驗匱乏,或者說乏善可陳,那也把僅有的經驗說得漂亮一些。

  三、動機期望

  你為什么來這里應聘?你想從中獲得什么?這也是面試官關心的問題,因為關系到求職者的穩定性,面試問題可能有:

  1.最期望做什么樣的工作——看看你是否真心喜歡應聘的崗位;

  2.未來的職業規劃怎樣的——了解你是否有可持續發展的規劃;

  3.最喜歡什么類型的公司——了解你跟公司是否“合拍”;

  4.期望的薪資待遇是多少——看公司能不能請得起你。

  目的不純,比如是沖著高薪來的,面試官可能會慎重考慮是否聘用;對個人職業發展沒有清晰規劃,也很容易被淘汰。

  四、思想態度

  現在企業招聘除了看重個人能力、潛力外,還會很注重求職者的“三觀”,因為只有求職者的三觀跟企業文化相近,才能夠攜手走遠,涉及的面試問題會有:

  1.離開上家公司的原因——了解對前東家的態度以及存在的問題;

  2.業余時間是否有學習——看求職者的上進心和進取心;

  3.對加班的看法——了解求職者的個人工作態度;

  4.如何處理與主管和同事關系——看看人際關系處理能力。

  對于思想態度的問題,最好能如實回答,如果忽悠面試官,最后忽悠的是自己,因為進公司后發現不能接受企業文化,最痛苦的還是自己。

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