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面試各村有各村的高招

時(shí)間:2023-03-25 17:12:13 面試 我要投稿
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面試各村有各村的高招

  跳槽過程中,參加面試是少不了的一個(gè)環(huán)節(jié)。“知己知彼,百戰(zhàn)不殆。”下面列舉的一些名企的面試風(fēng)格,也許會(huì)對你有所啟發(fā)。

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  殼牌:不問專業(yè)

  公司會(huì)給求職者一個(gè)案例,看求職者能不能從千絲萬縷的聯(lián)系中找出主要矛盾,從中看到潛在的機(jī)會(huì)和威脅;對細(xì)枝末節(jié)的敏感性怎么樣;是不是能舉一反三,高瞻遠(yuǎn)矚。

  更高一層的面試中,測試的東西會(huì)更加仔細(xì)、全面,但仍然與求職者所學(xué)東西無關(guān)。主要測試方向是求職者的創(chuàng)造力、工作激情、抗挫折能力。

  索尼:變幻莫測

  Sony面試有時(shí)不足10分鐘,而且五六個(gè)求職者同時(shí)參加;有時(shí)十分復(fù)雜:半個(gè)月里可能會(huì)約見求職者三四次,面試人經(jīng)常更換,提很多與工作無關(guān)的問題。到了吃飯時(shí)間,面試人會(huì)像老朋友似的請你到餐廳共進(jìn)午餐,說說笑笑地聊些家長里短。

  前者往往被用于面試市場人員,考驗(yàn)的是他們在大眾面前的表現(xiàn)力以及“抗壓性”;后者一般會(huì)用在要求較高的崗位或有一定級(jí)別的職位,通過多角度的接觸了解以及營造輕松的溝通環(huán)境,雙方都可以從中獲取更多的信息,并且建立起一定的信任和相互間的感情,為判斷的準(zhǔn)確性以及今后的合作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

  微軟:但求聰明

  微軟的應(yīng)聘者會(huì)馬不停蹄地面臨六輪面試,在面試過程中如果有兩個(gè)考官對應(yīng)聘者說“No”,那這個(gè)應(yīng)聘者就被淘汰了,只有少數(shù)幸運(yùn)者才能推開最后一位考官辦公室的門,有望獲得成功。

  決定能不能成功的關(guān)鍵,是看應(yīng)聘者夠不夠聰明。比如給你“3、3、8、8”四個(gè)數(shù)字,看你能不能在最短的時(shí)間內(nèi)通過加減乘除得出24。

  歐萊雅:當(dāng)場測試

  歐萊雅不會(huì)將是否充分準(zhǔn)備作為給應(yīng)聘者加分的主要因素。比如個(gè)人形象,只要對將來的工作沒有負(fù)面影響就行。對于一些需要有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能的崗位,歐萊雅會(huì)安排一些當(dāng)場測試。比如需要應(yīng)聘者懂得電腦操作的,考官就安排一些即時(shí)測試,看應(yīng)聘者是否懂得使用一些軟件等;崗位需要有較高外語能力的,考官就會(huì)安排應(yīng)聘者一些翻譯的測試。

  三井:知微見著

  三井的面試沒有固定的問題和固定的形式,面對不同的應(yīng)聘者,會(huì)有不同的面試過程。面試中,三井會(huì)著重考察應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)和內(nèi)存品質(zhì)。對于外在氣質(zhì)的考察主要通過觀察,看應(yīng)聘者穿什么衣服,留什么發(fā)型,走路的姿勢,如何與面試人員打招呼,如何接送文件,如何對待在場的其他工作人員等等。應(yīng)聘者可能在不經(jīng)意間完成了這些動(dòng)作,公司的考察就在這個(gè)過程中完成了。

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