面試談薪酬待遇的6個(gè)方法技巧

　　面試最關(guān)鍵的一個(gè)步驟是薪酬談判，如果在面試前，嘗試了解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧，就能幫助求職者在面試時(shí)，掌握一定的薪酬談判的主動(dòng)性。下面是小編為大家收集的面試談薪酬待遇的6個(gè)方法技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　面試談薪酬待遇的6個(gè)方法技巧

　　1、了解崗位薪酬定位

　　事先了解崗位的薪酬價(jià)值，準(zhǔn)確定位非常重要，有了目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)而在工作選擇的時(shí)候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費(fèi)時(shí)間了，那不是自己的機(jī)會(huì)。

　　一個(gè)崗位的價(jià)值通常與學(xué)歷、英語(yǔ)水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系。可參考：面試時(shí)如何談薪酬 影響薪酬水平的因素有哪些？（點(diǎn)擊打開）

　　2、不要輕易說(shuō)出以前的薪資水平

　　以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無(wú)論是過(guò)高或過(guò)低都會(huì)影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過(guò)低，新公司的人會(huì)覺(jué)得你可能期望較低，同時(shí)，也會(huì)給你一個(gè)較低的薪資，進(jìn)入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰(shuí)都知道跳槽的成本有多大，求職者不會(huì)再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過(guò)高，新公司擔(dān)心你即使來(lái)工作了，也會(huì)不穩(wěn)定。

　　如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因?yàn)樾劫Y（太高或太低）的問(wèn)題而冒失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)，要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達(dá)：我意識(shí)到我的以往薪酬是高于當(dāng)前的市場(chǎng)水平的。只要企業(yè)提供合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)……，我不太在意薪資水平。

　　3、過(guò)早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開

　　如果應(yīng)聘者被問(wèn)及你現(xiàn)在拿多少薪水？你期望的薪水是多少？，不要正面回答；可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，這樣你就會(huì)比較主動(dòng)。

　　記住，誰(shuí)最后說(shuō)出自己的目標(biāo)定位，誰(shuí)就更主動(dòng)。

　　4、不要撒謊或者夸大過(guò)去的薪酬數(shù)額

　　在面試時(shí)提供的簡(jiǎn)歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。

　　5、要敢于嘗試與爭(zhēng)取

　　有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價(jià)值量化，并爭(zhēng)取更高的薪水。用有力的數(shù)據(jù)說(shuō)話，這個(gè)策略往往帶來(lái)更多的回報(bào)。如，提供本行業(yè)的平均薪酬、本崗位的市場(chǎng)價(jià)值，自己的工作年限、專業(yè)程度等。

　　6、讓招聘方提供正式的錄用通知書

　　在錄用通知書中說(shuō)明雙方達(dá)成的結(jié)果，確定上班時(shí)間，及可以獲得的薪水、福利、休假等。

　　綜上所述，在面試前了解崗位的薪酬水平；明確自己的薪酬目標(biāo)；在面試時(shí)適當(dāng)?shù)夭捎眯匠暾勁屑记�，�?duì)達(dá)成一個(gè)理想的面試結(jié)果有非常大的幫助。

　　面試談薪酬失敗的原因是什么

　　面試時(shí)薪資談低的四大原因

　　原因一：勇氣不足

　　應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。

　　原因二：不了解行情

　　這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低？我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。

　　原因三：不明薪資構(gòu)成

　　這是不規(guī)范的企業(yè)最愛(ài)玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳；福利待遇為零；服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……

　　原因四：“前后”疏忽大意

　　馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問(wèn)，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒(méi)有標(biāo)注即是稅前。

　　面試正確談薪的三大步驟

　　1、在面試的時(shí)候，不要主動(dòng)提到薪水問(wèn)題，先考慮公司利益，然后再考慮自己是不是喜歡和能勝任這個(gè)工作

　　2、當(dāng)面試者問(wèn)到薪水的時(shí)候，可以先問(wèn)公司給的薪水是多少，如果面試者要自己先說(shuō)出大概的薪水是多少，可以根據(jù)公司的規(guī)模和工作的深度，和根據(jù)市場(chǎng)的行情，酌情考慮薪水問(wèn)題

　　3、在說(shuō)出薪水的同時(shí)，如果自己喜歡這份工作，盡量不要說(shuō)的太高 ，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)問(wèn)到薪水的問(wèn)題時(shí)，其實(shí)公司已經(jīng)制定了薪水，只不過(guò)想試下自己的薪水和公司給的相差多少，從而酌情考慮要不要錄取你。

　　最后，告誡那些準(zhǔn)備面試談薪的人一定要謙虛，考慮的時(shí)候要站在公司角度去想，不要夸大和自滿，這樣才能為你獲得理想工資而更近一步。

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