嘉獎令格式及范文「精選版」

　　嘉獎令是怎么寫呢?格式是怎么樣呢?下面是小編給大家是收集的嘉獎令格式及范文【精選版】，歡迎閱讀。

　　嘉獎令類似于表彰決定，也是一種廣發性文體，那么關于嘉獎令的標準格式是什么?下面YJBYS小編為大家介紹，并附上參考范文!

　　受嘉獎的先進個人和單位可以作為普遍學習的典型，不可有指定的發文對象，所以不設主送機關(但可向指定對象發文)，發文時間一般落在文件標題之下而不是文件之后，標題中已注明發文機關的，落款中不再重復。

　　范文1

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　在過去的一年，我XX建設集團公司深入貫徹省委、市府“走出浙江、發展上虞”的`戰略決策，誠信經營，努力克服金融危機帶來的影響、緊跟公司的五年發展規劃，在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。

　　為使集團公司的各項工作在面對****年十分富有商機的一年中取得更好的業績，現特對****年取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。

　　授予**同志為“優秀高管”稱號;

　　授予**同志為“優秀中層干部”稱號;

　　授予**分公司為“優秀分公司”稱號;

　　授予**同志為“優秀項目經理”稱號;

　　授予朱家角項目部**、**，江陰項目部XX、XX，淮安項目部XX、XX六位同志為“優秀員工”稱號。

　　希望以上單位和個人在新的一年里，保持榮譽，再接再厲，爭創佳績，為集團公司做出更大貢獻。

　　XX建設集團有限公司

　　2015年**月**日

　　范文2

　　經公司研究決定，特撥專款對步行街試業前及國慶期間物業公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：

　　以一名正式普通級別員工為發放基數，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關系數予以獎勵。

　　1.級別

　　部門正職 基數×250%

　　部門副職 基數×200%

　　領班級 基數×150%

　　普通正式員工 基數×100%

　　2.入職時間

　　正式員工(已過試用期) 基數×職級系數×特殊時期出勤率×100%

　　試用期員工(10月1日前) 基數×職級系數×80%×特殊時期出勤率×100%

　　10月1日后入職 不發放

　　9月20日～10月1日入職 基數×職級系數×40%

　　3.特殊時期出勤率

　　9月20日～10月7日全勤 基數×職級系數×100%

　　未全勤 基數×職級系數×60%

　　通過上述獎勵，希各員工齊心協力，再接再勵，為營造美好xx步行街多作貢獻!

　　**市xx物業服務有限公司

　　總 經 辦

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