應(yīng)聘行政部經(jīng)理簡歷

時(shí)間：2022-10-01 01:37:45 英文簡歷模板我要投稿

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應(yīng)聘行政部經(jīng)理簡歷模板

　　姓名： http://www.euromac.net.cn/ 國籍：中國

應(yīng)聘行政部經(jīng)理簡歷模板

　　目前住地：廣州民族：漢族

　　戶籍地：梅州身高體重： 162 cm?52 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡： 30 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職?

　　應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：經(jīng)理、企業(yè)管理/管理顧問：咨詢/專員

　　工作年限： 8 職稱：高級

　　求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)：廣州廣東省東莞

　　工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州市**廚具冷凍設(shè)備有限公司起止年月：2010-03 ～

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動力

　　擔(dān)任職務(wù)：行政部經(jīng)理

　　工作描述： 1．建立、健全公司行政、人力資源管理制度；

　　2．制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；

　　3．人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃；

　　4．負(fù)責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵(lì)人才的工作；

　　5．推行企業(yè)文化的實(shí)施與完善；

　　6．組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；

　　7．檢查、監(jiān)督公司全員規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　8．建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考；

　　9．協(xié)調(diào)各部門和臨時(shí)、突發(fā)事件的工作；

　　10．行政制度的制定和監(jiān)督、執(zhí)行及總務(wù)后勤安保、車隊(duì)的安排。

　　離職原因：準(zhǔn)備離職

　　公司名稱：廣州市**機(jī)械有限公司起止年月：2005-12 ～ 2010-01

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源部經(jīng)理

　　工作描述： 1．建立、健全公司人力資源管理制度；

　　2．制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；

　　3．人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃；

　　4．負(fù)責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵(lì)人才的工作；

　　5．推行企業(yè)文化的實(shí)施與完善；

　　6．組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；

　　7．檢查、監(jiān)督公司全員考勤的匯總及工資；

　　8．建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考；

　　9．協(xié)調(diào)各部門和臨時(shí)、突發(fā)事件的工作；

　　10．行政制度的制定和監(jiān)督、執(zhí)行及總務(wù)后勤安保、車隊(duì)的安排。

　　離職原因：合同到期/搬遷/股東拆分

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東省梅州嘉應(yīng)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期： 2001-06-01

　　所學(xué)專業(yè)：工商行政管理第二專業(yè)：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè) 獲得證書證書編號

　　2008-09 2008-12 廣州市安監(jiān)局廠長/經(jīng)理經(jīng)營廠長/經(jīng)理經(jīng)營埔安培字A00112

　　2008-11 2008-12 廣州市安全生產(chǎn)宣都中心安全主任安全主任穗安初（08）11253

　　2009-02 2009-12 東莞市智通人才培訓(xùn)中心人力資資管理師在讀

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：良好粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　資深人力資源/行政管理型人才

　　精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。

　　§8年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。

　　§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才

　　§屬學(xué)習(xí)。實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作責(zé)任感.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　并取得了廣州市安監(jiān)局頒發(fā)的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和廣州市安全主任資格。

　　1．建立、健全公司人力資源管理制度；

　　2．制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；

　　3．人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃；

　　4．負(fù)責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵(lì)人才的工作；

　　5．推行企業(yè)文化的實(shí)施與完善；

　　6．組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；

　　7．檢查、監(jiān)督公司全員考勤的匯總及工資；

　　8．建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考；

　　9．協(xié)調(diào)各部門和臨時(shí)、突發(fā)事件的工作。

　　10.對公司人力資源的合理配置及員工關(guān)系；

　　11.制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源的規(guī)劃。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　資深人力資源/行政管理型人才

　　精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。

　　我天生穩(wěn)重，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的責(zé)任心和榮譽(yù)感，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，又具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，思維活躍，創(chuàng)新意識強(qiáng)，善于接受新事物新知識，興趣受好廣泛，積極參與各種文體活動。

　　同時(shí)本人具有：

　　1.組織、管理、公關(guān)能力強(qiáng).能獨(dú)立規(guī)劃、起草各項(xiàng)規(guī)章制度

　　2.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng).能善于溝通部門與部門之間.干部與干部之間.干部與員工之間的協(xié)作關(guān)系.并擬定干部培訓(xùn)與員工培訓(xùn)計(jì)劃,從而提升干部及員工的整體素質(zhì)

　　3.對人力資源的規(guī)劃、招聘、績效考核、薪酬管理頗有心得. 并有較多的人力資源關(guān)系,能及時(shí)為公司輸送和培訓(xùn)大批人才

　　4.做人風(fēng)格正直、勤奮、務(wù)實(shí)、遵紀(jì)守法，不謀私，嚴(yán)于律己

　　5.做事風(fēng)格努力工作，主動工作

　　6.性格穩(wěn)重、開朗。

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