事業單位聘任報告

　　引言：事業單位是相對于企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。接下來小編給各位讀者分享三篇事業單位聘任報告范例，歡迎大家參考借鑒。

　　篇一：事業單位聘任報告

　　XX市公務員局：

　　根據中共XX市委辦公室《中共XX市委辦公室XX市人民政府辦公室關于印發〈XX市事業單位崗位設置管理實施意見(試行)〉的通知》(X委辦〔20XX〕66號)和《中共XX市委組織部XX市公務員局關于全市事業單位開展第二輪崗位聘用工作的通知》(X人綜〔20XX〕20號)精神，結合我局屬部分事業單位崗位的實際情況，現已完成XX市來料加工裝配服務公司(市報關行)、XX市對外經濟技術合作公司、XX市外商投資服務中心的`崗位設置及崗位聘用，請貴局給予支持為盼。

　　特此報告。

　　20XX年X月X日

　　篇二：事業單位聘任報告

　　市人事局：

　　根據XX[20XX]41號《關于進一步加強事業單位專業技術職務聘任工作的通知》要求，以及我局所屬事業單位房地產管理局第一房管所工作職能需要和崗位設置情況，經局黨委研究，現將擬聘專業技術人員情況報告如下：

　　李XX，女，19XX年10月出生，19XX年9月參加工作，19XX年12月取得XX工學院工民建專業本科學歷，20XX年12月評審取得工程師專業技術資格。

　　妥否，請予審批。

　　20XX年X月X日

　　篇三：事業單位聘任報告

　　XX市XX區人力資源和社會保障局：

　　為深化單位人事制度改革，全面實施事業單位聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《XX市XX區人力資源和社會保障局關于推進全區事業人員崗位聘用工作的通知》平人社字[20XX]50號文件精神的要求，嚴格按照相關文件規定的原則和程序，在規定時間完成了崗位設置管理工作和崗位聘用工作。總結如下：

　　一、加強領導、確保質量

　　成立了崗位設置管理和聘用實施工作領導小組，組長：武XX;副組長：郝XX;成員：郭XX、馮XX、支XX。加強對崗位設置競聘工作的'領導和組織實施，做好職工的思想政治工作，確保和諧、穩妥、順利地完成崗位設置和聘用工作。

　　二、學習宣傳、政策引領

　　組織職工對崗位設置相關文件、會議精神、實施方案、等級條件、崗位說明書等進行學習宣傳，讓每個職工對文件精神及相關政策了如指掌，積極、和諧加入到崗位競聘工作推動崗位聘用工作向前發展。

　　三、執行政策，控制比例

　　按照有關文件規定和要求，嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設置。我單位為正科級事業單位，暫設置崗位23個，即管理崗位7個。其中，九級管理崗位4個、十級管理崗位3個;業技術崗位11個。其中，中級3個(十級)、助理4個(十二級)、員級4個(十三級);工勤技能崗位5個。其中，高級工4人(三級)、初級工1個(五級)。

　　四、高度重視，嚴格聘用

　　根據單位實際，制定了《XX市XX區人口和計劃生育局事業單位崗位設置實施方案》，個人對照崗位任職條件和履行職責情況競聘相應崗位，領導小組對競聘崗位人員進行資格審查，確定競聘人選，并向全體職工公布，公示聘用結果。

　　五、按崗聘用，合同管理

　　按照核準的崗位設置方案中的崗位總數、結構比例和具體各類各級崗位情況，明確崗位職責和具體任職條件，按崗位要求在現有人員中進行公開聘用，統一使用事業聘用合同范本，5月1日已與所有聘用人員簽訂了聘用合同。

　　20XX年X月X日

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