教師崗位聘任書范本

　　引言：聘書把人才和用人單位很好地聯系了起來。一個單位在承擔了某項任務后，或在開展某項工作的時候，為了請到一些本單位缺乏的人才時，就需要用聘書。接下來小編給各位讀者分享兩篇教師崗位聘任書范本，歡迎大家參考借鑒。

　　【第1篇】教師崗位聘任書

　　根據工作需要，現聘請 同志為XX小學工作人員，主要負責XX方面的工作。

　　甲方：聘任單位(蓋章)

　　乙方：應聘人員(簽字)

　　根據國務院《關于在事業單位聘用制工作領導小組的聘用制度意見的通知》和上級關于人員聘用制度實施意見的文件精神，以及《XX小學關于人員聘用的實施意見》。經雙方協商，特訂立如下聘約：

　　一、甲方聘任乙方 職務，聘期從20XX年9月1日至20XX年8月31日。

　　二、任職期滿前，甲方根據需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘的意見，并通知乙方。

　　三、乙方應履行的具體職責：

　　1、擁護中國中國共產黨的領導，貫徹執行黨的教育政策，實施素質教育，遵紀守法，熱愛學生，教書育人，為人師表，做學生的表率。

　　2、自覺遵守《中華人民共和國教師法》《中小學教師職業道德規范》《中華人民共和國義務教育法》等法律法規，以及《XX小學教師管理規定》，愛崗敬業，自覺執行學校的相關制度，積極參加學校開展的各項活動，完成學校分配的各項任務。

　　3、加強學習，不斷提高自身的師德素養和業務水平，具有強烈的事業心和責任感，做一個讓學校滿意、社會各界尊重、家長滿意、學生愛戴的人民教師。

　　四、甲方保證乙方在任職期間內，按照有關規定領取相應的.工資和待遇。

　　五、甲方有聘任和解聘的權利，乙方有應聘和辭聘的權利。但雙方都不隨意終止聘約。如有特殊情況要提前解聘或辭聘，需雙方協商同意后，報請中心校批準。

　　六、具有以下情況之一者，可以解除聘約。

　　1、在聘任期內違法合同的，連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的。

　　2、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整工作的。

　　3、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職、造成嚴重后果的。

　　4、未經單位同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害本單位合法權利的。

　　XX鎮XX小學

　　20XX年X月X日

　　【第2篇】教師崗位聘任書

　　甲方：聘任單位(章)：XX年X月X日 單位負責人(章)：XX年X月X日

　　乙方：應聘人員(簽字)：XX年X月X日

　　根據《XX縣中小學教師職工聘任辦法》。經雙方協商，特訂立如下聘約：

　　一、甲方聘任乙方 XXX職務，聘期從XXXXX至XXXXX。

　　二、任職期滿前，甲方根據需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘意見，并通知乙方。

　　三、乙方應履行的具體職責：

　　四、甲方保證乙方在任職期間內，按照有關規定領取相應的工資和待遇。

　　五、甲方有聘任和解聘的權利，乙方有應聘和辭聘的 權利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前解聘或辭聘，須雙方協商同意后，報請主管部門批準。

　　六、具有以下情況之一者，可以解除聘約。

　　1、 違反國家政策法規，受開除留用處分的人員;

　　2、 工作嚴重失職，造成重大損失或屬出一般事故而很少改進的人員;

　　3、 拒絕接受組織分配，屢犯校規校紀者;

　　4、 在一年內，病、事假累計達六個月，聘任時仍不能正常工作的人員;

　　5、 不能完成規定工作量的人員;

　　6、 連續曠工七天或全年累計曠工十四天的`人員;

　　七、甲方對乙方在聘任期內的業務水平、工作態度、 工作成績和任務執行情況等，要進行定期和不定期的考核，考核結果記入業務檔案，作為獎懲和能否連聘的依據。

　　八、甲乙雙方在執行聘約期間發生爭議，主管部門予 以仲裁。

　　九、本聘約從簽訂日起有法律效力。

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