發(fā)聘書不等于依法簽勞動(dòng)合同

　　秦某去年被xx某公司聘為銷售主管，只發(fā)給他一個(gè)加蓋公章的聘書，未簽書面勞動(dòng)合同。今年，公司口頭辭退秦某，秦某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及未簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)得二倍工資。xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理，公司發(fā)聘書不等于簽勞動(dòng)合同，依法支持秦某請求。

　　去年3月，來自青島的秦某到xx一房地產(chǎn)公司應(yīng)聘銷售主管，公司認(rèn)為秦某符合崗位要求，遂發(fā)放加蓋公章的一紙聘書。聘書明確了秦某的報(bào)到時(shí)間，還對工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行說明。一周后，秦某到公司擔(dān)任銷售主管，雙方一直未訂書面勞動(dòng)合同。

　　今年3月初，因其他原因，xx這家房地產(chǎn)公司口頭辭退將秦某。秦某提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和因未訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)付的二倍工資。遭到拒絕，秦某向xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則。勞動(dòng)合同除具備法定必備條款外，還需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章才能生效。

　　該案中，公司向秦某所發(fā)聘書只對工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行了說明，且只有公司一方加蓋印章，并無秦某本人簽字，不符合勞動(dòng)合同訂立要件，故不能視為雙方簽訂的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　根據(jù)上述規(guī)定，秦某的請求應(yīng)得到支持，仲裁委依法支持了秦某的請求。

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