公司聘書范文

　　公司聘書范文 篇1

　　招 聘

　　貴州盛鑫工程機械有限服務公司息烽分公司：

　　總公司成立于20xx年9月28日，公司總投資400多萬其中固定資產300多萬元，是一家設施齊全、實力雄厚、管理規范、技術服務一流的服務型企業，本公司是全省唯一一家有資質辦理特種設備的維修、維護，代銷代購特種設備配件、特種設備人員培訓及辦理從業人員操作證、登記注冊、保險、貿易一條龍服務公司。 現因分公司業務拓展現面向社會招聘以下人才：

　　一、業務組長2名：具有較強的市場開拓能力，能吃苦耐勞，責任心強，較強的學習力和團隊合作精神，男女不限，有客戶資源或有帶隊經驗者優先考慮；

　　注：

　　二、業務代表8名：形象氣質良好，身體健康，能吃苦耐勞，勤奮進取，工作積極主動；男女不限，有客戶資源者優先；

　　注：【想挑戰高薪，提高自我能力，體現人生價值的您！期待您的`加盟合作】 薪資待遇：

　　所有職位一經錄用待遇從優，本公司期待您的加入，共創美好未來。 有責任底薪+提成+獎金+福利五險+管理獎

　　聯系人：簡經理

　　電 話：1879888xxxx 7725799

　　公司聘書范文 篇2

　　企業名稱_____負責人____

　　貴公司于_____年__月__日所發錄用告訴已經收到。本人確定按貴公司所請求時間報以，保證如約到貴公司辭職，上述保證由自己親屬供給擔保。

　　姓名______（簽字或印鑒）現住址_________________

　　支屬擔保人______（簽字或印鑒）現住址___________

　　_____年___月___日

　　聘字第___號

　　公司聘書范文 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方友好協商，就甲方聘請乙方為甲方企業管理顧問達成如下協議并共同遵守：

　　一、顧問主題

　　企業管理顧問（包含企業形象策劃(2萬元)；企業組織架構設置、崗位職責制定（3萬元）；人員招聘、薪酬體系建立（5萬元）；考核體系建立（5萬元）、培訓體系建立（5萬元）、市場營銷方案制定（3-15萬）、市場營銷方案執行情況分析及解決方（跟進深度協商可以是總業績提成加利潤分紅模式。）

　　二、甲乙雙方權利和義務

　　1、甲方須按時支付顧問費用，并為乙方開展工作提供方便（提供吃住），全力配合乙方工作。 2、

　　3、 乙方按顧問主題及其要求進行顧問工作。 甲方在顧問期間可向乙方提出與顧問主題相關的企業問題，乙方及時解答。

　　三、顧問方式

　　輔導式企業管理咨詢顧問，當甲方企業存在管理難題或需要進行管理咨詢時，乙方根據甲方企業提供管理方法和管理工具，并對執行成果評估和給出建議。

　　四、顧問執行

　　根據雙方時間進行執行，具體方式表現為

　　1、 乙方根據自身時間安排階段性對甲方企業進行巡查并提供適時改進和執行方案。

　　2、 乙方對甲方執行管理咨詢期間，原則上前三月做到每周服務壹次，三個月后乙方需每個

　　月服務一次，乙方也可根據實際工作情況安排乙方團隊伙伴代理乙方為甲方服務但乙方對效果負責（具體時間可協商）。

　　五、顧問期限

　　本協議有效期限自20xx年月 日至 20xx年月

　　具體實施：□企業形象策劃、□企業組織架構、□人員招聘、□薪酬體系建立、□考核體系建立、□培訓體系建立、□市場營銷方案提案、□市場營銷方案實施跟進。

　　實施進度：

　　1

　　2， □甲方人員摸底（工作日），含問卷調研或面談（不少于人次）

　　3，

　　4， □財務數據及相關信息數據提取（工作日） □數據分析及管理草案擬定（工作日）（含□組織構架、□人員招聘實

　　施、□薪酬體系、□考核體系、□培訓體系）

　　5，

　　6，

　　7，

　　8，

　　9，

　　六、顧問費用 □管理體系的初步制定及實施 □客戶管理體系的擬定 □客戶管理體系的實施及跟進 □營銷方案的`擬定 □營銷方案的實施及跟進

　　1，甲方向乙方支付顧問費用（稅后金額）：簽訂合同先支付元人民幣（無考核）加甲方總業績 提成月度發放加年底分紅 的計算方式發放。

　　2，月度發放顧問費：每月提成給乙方，提成按月度員工工資發放日發放

　　3，年利潤分紅：甲方銷售業績萬以下上至萬 分紅發放，甲方銷售業績 萬以上至萬 分紅發放，甲方銷售業績萬以上萬以下 分紅發放，甲方銷售業績 萬以上分紅發放，年度分紅發放按合同壹年到期發放。

　　七、爭議解決：協議履行過程中，雙方如有爭議，本著友好協商的方式解決。

　　八、未盡事宜

　　1、如必須補充其他條款，經雙方協商通過后，可作為本協議附件一并使用，具有同等法律效力。

　　2、本合同一式二份，雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　簽約時間：

　　簽約地點：

　　公司聘書范文 篇4

尊敬的各位評委、各位同事：

　　大家好！我到設計院這_年來學到了不少東西，首先要感謝我們的院長，是他把我迎進了門；是他給了我時不可待的機會；然后，要感謝我們的_，是他影響了我終生受益的園林情結；其次要感謝我身邊的合作伙伴，是他們有力地給了我成功的支撐；當然，還要感謝設計院的各位同仁，是他們讓我有了集體的榮譽。

　　從20xx年的下半年至今，我全身心投入到了虛虛實實的園林天地里去。我敢于打破那種填充式的幾何園林，我也敢于打破那種全自然式的零設計園林。我把我用心體會得來的新理念用一雙無形的手把她體現出來了，那就是“天人合一”。很幸運，我和我的伙伴與“天人合一”結緣了。“清風明月本無價，近山遠水皆是情”。我覺得我自己已認不清原形的我，我只覺得我的靈魂總在“人與天”之間對話；我似乎變成了一棵樹或是一尊石或是一滴水，我似乎已根植在園林的土壤里，是園林的土壤為我在供應養份。到底哪一個是我？是那藝術生命還是那站著在思索園林藝術的形影？面對我們的每一項業務，就象面對自己的戀人，我們愛園林就象愛寶貝一樣，也許每一件作品都還有不完美，可是我們給了她無私的愛，只要她最終對我們回眸一笑便已心滿意足矣。

　　從管理上來講，我力求形成一個標準的程序，力求履約職業操守；我覺得園林它有專業特性，所以，也力求在管理上有它的`相對獨立性，有它的行業規范。現在，我們園林處已建立了管理章程，建立了勞務中心和招投標程序，建立了內部崗位責任和崗位經濟責任制。其中管理章程更進一步理順了園林處和設計院院部的管理關系，崗位責任和崗位責任制則是職業操守所應遵循的細節和所應承擔的責任，這樣一來，我們的園林處就能有條不紊的在行業規范內運行，就能按行業特性健康成長。

　　我今天能來到這里，完全是為了一種責任，因為我經常給我們院里提過，我們的院長和總工全是技術性干部，而行政事務疏于管理，尤其是對于我們園林和裝飾部門，更是顧及很少，為此，我還正式向領導提出過合理化建議，不少員工們也有此同感。許多事開會說的是很到位，可是會一散卻又各行其是，提出來的問題過后難有人問津、難有人跟蹤、更難有人去一一落實，因為有一些事務它畢竟不是業務啊，管了這些事務相對業務來說就會顧此失彼，可以說，我們所有的人員包括領導都有忙不完的業務，自然，這些看上去不是業務的事務也就常會擱置一角。所以，我建議，設計院現設置的副院長應協助院長管理日常事務，此職以管理現顧及很少的園林處和裝飾處為主，在這方面屬于技術干部，而對于土建、規劃及設備這方面其副院長還是以兼管行政事務為好。因為，我們的CEO，我們的總經理，我們的總工和副總工以及其主任對于技術管理還是力所能及，現在，技術沒抓到位主要原因是技術骨干被很多技術外的事分心太多，難免造成顧此失彼現象。因而，我愿意站出來成全土建、規劃、設備的技術人才，我愿意為大家做更多的服務，擔更多的責任。也就是說，我希望我所競聘的副總經理是以監管園林和裝飾為主再兼管院部行政事務工作。

　　當然，如果我競聘上了，我不能因為增加了管理工作而放任了園林處的監控與把關，尤其是不能放松其工程合同和統一意識形態即園林文化和品牌的整合工作。如果我當選了副總經理，我會在園林處提升一副主任，我繼續兼任園林處主任一職。可以說，園林處和裝飾處性質基本吻合，這兩個處室的管理章程和經濟責任制可以資源共享起碼有大部分是可以互相借鑒。如果把各程序規范化了、流程化了，格式化了，管理也就上路了。為什么我要在今年從園林處的業務操作上只當穿針引線人，為什么要從具體的事務中脫身出來？當然，一是在著力培養人才，其二呢？其二就是要狠抓管理，要不然，我們園林處就會形成日常事務無專人管，發展方向無有心人看，經濟關健點無慧眼去識，我們要力求各方修煉啊，不修道無法力，不修心無定數。

　　關于抓好園林和裝飾這兩塊問題不大，問題是如何抓好設計院行政管理這一塊，我想，這肯定是大家最關心的問題。

　　目前設計院業務跟不上不完全是技術上的問題，通過我的分析，在這方面有客觀方面的原因，但也有主觀上的原因。

　　首先，設計院年青人多，年青人需要有經驗的師傅帶，需要多動手多開闊視野這是一方面，同時，年青人還需要一個“家”的感覺。我們為什么不把工會這個組織的作用很好的發揮出來呢？我記得我們在工廠里把工會俱樂部叫做“工人之家”，工會要有一點預算資金，要聽一聽他（她）們的傾訴，要為員工實實在在了解和解決一些困難，要精心營造一種輕松愉快的環境和氣氛，和員工誠心無障礙交流，要組織一些娛樂活動和學術活動，要讓他（她）們心情好、生活好、工作好，這樣，當然他（她）們就有利完成范圍內的任務更能提升基本技能。

　　其次，沒有一套對員工的激勵機制是不夠的，我覺得，我們園林處現制定的經濟責任制可以先向裝飾處推廣，推廣成功過后就可以把一些通用部分向全院推廣，盡量使管理工作落到細處，落到了細處就落到了實處，要使求上進、有作為的人得到充分的肯定，這個肯定不僅是在業務提成上體現，更可以在富有人情味和挑戰氣氛的形式上體現，這樣，員工的工作熱情會見漲，其潛力會得到充分挖掘，從商業的角度來說就是信價比會更高。如果經濟責任考核到了位，那么工資考核也簡單易行了，工資考核能體現了多勞多得，能夠揣掉了大鍋飯，能夠真正實現獎勤罰懶，自然，懶漢也就少了或者是沒有了，這樣，還怕任務沒有人做嗎？還怕人多而能力不夠，能力發揮不出嗎？

　　再次，我們還可以在學術交流上做一些文章，我們盡量可以把我們的工作變得有生氣一些，交流方式不僅可以通過上課或是座談來完成，也可以通過走出去進行戶外活動，讓大家多吸取一些新鮮空氣，多開闊一點行業視野，當然，我們還得有目標性的去走動，有相關人事給我們作介紹，有一些專業上的課題可以在現場進行探討，有這樣的環境和氣氛其效果當然會是事半功倍啊。

　　為了更好的在設計院做好副總經理一職，我還必須不斷學習，不僅是學好園林相關知識，還要學習一些建筑與規劃方面的知識，要學習企業管理和經營方面的知識。為了把我們的設計院各方工作做得更出色，我一定會盡自己的最大努力，全心全意為員工服務，全心全意為公司盡職，全心全意為大家奉獻，請大家監督。

　　公司聘書范文 篇5

　　本人***，競聘的崗位是恒邦公司生產副經理，煤礦系統公司生產副經理競聘書。

　　一、個人簡歷

　　尹建超，男，31歲，山東微山人，中共黨員。華東師范大學應用電子系畢業，大專學歷，工程師，現任選煤廠機電車間主任。1994年10月－1995年7月在選煤廠機電車間實習； 1995年7月－1998年11月任選煤廠技術組技術員，助理工程師； 1998年11月至今，任選煤廠機電車間主任，20xx年獲工程師技術稱職。

　　二、競聘優勢

　　我的優勢主要體現在以下三個方面：

　　一是具有豐富的專業技術知識。自94年參加工作以來，我一直在一線從事機電技術及管理工作，并努力做到理論聯系實際，大力開展技術革新。其中1998年《選煤廠工資微機管理的應用》項目，獲集團公司科技三等獎；20xx年《末精煤脫水回收系統的完善》項目，獲省煤礦工會科技創新優秀成果獎和集團公司一等獎。同時，由我牽頭組織的選煤廠機電設備改造項目共28個，均產生了較好的使用效果和可觀的經濟效益。

　　二是具有基層管理經驗。在5年的基層管理工作中，我在全車間先后推行了班組優化組合，實現了人員雙向選擇，動態流動，進行了班組整合，將7個專業組合并精簡為3個，大大提高了工作效率，實施了設備包機到人，制定包機責任制共6章48條，堅持了每季一次的技術測試，在分配上實行了競崗分配。通過這些管理措施，逐步把平均年齡只有29歲的機電車間職工，煅造成了技術過硬、紀律嚴明的機電維修隊伍，競聘演講稿《煤礦系統公司生產副經理競聘書》。20xx年度，機電車間取得了機電設備臺時0.58小時/萬噸的好成績，在全公司所有選煤廠中名列前茅。

　　三是我有在非煤領域干事創業的激情。隨著煤炭主業的逐步萎縮，就業壓力的越來越大，非煤產業的位置就越來越重要，我之所以從輕車熟路的車間主任的崗位上，來競聘恒邦公司副經理，就是想把握當前非煤發展的戰略機遇，發揮自己年輕、易于接受新事物，能夠熟練利用互聯網等現代傳媒獲取信息、學習新知識的優勢，在非煤產業干出一番成績，為非煤產業支撐起半壁江山，做出自己應有的貢獻。

　　三、競聘成功后的工作思路

　　第一，牢固樹立安全

　　第一意識，切實承擔起安全生產直接責任者的責任，認真抓好全公司的安全生產。

　　第二，牢固樹立大成本意識，一切從效益出發，強化對生產環節中的成本控制，努力實現生產管理由粗放型向集約型轉變。

　　第三，牢固樹立創新意識，立足當前，著眼長遠，通過加強管理和技術創新，確保恒邦產品富有較強的生命力和較高的市場占有率。我的三步走的工作目標是提高質量，服務本礦；以質取勝，打入超市；產品研發，走向社會。為實現這一目標，我將采取以下措施：

　　一是利用兩個月的時間，深入到生產廠點，深入到使用本公司產品的單位，調查研究，掌握情況，傾聽用戶的建議和要求，然后拿出提高產品質量的'具體意見，并狠抓措施落實，使恒邦產品更好地為我礦的安全生產服務。

　　二是利用三到五個月的時間，抓鞏固，促提高，求創新，提高技術含量，使恒邦公司的產品在與集團公司兄弟單位的競爭中，打好質量牌，做到人有我優，以質取勝，讓恒邦的產品全部順利打入礦區超市并站穩腳跟；在確保現有產品市場占有率的同時，以市場為導向，抓好現有項目的技術開發，如精密鑄造項目，其主打產品市場前景相當可觀，要發揮這一優勢，盡可能地上規模、上檔次，增加產品品種，盡可能地拓寬和延伸產品領域，發展關聯性產品鏈，形成產業優勢，打造我們自己的拳頭項目。

　　公司聘書范文 篇6

　　聘任（單位）（甲方）：: XXXXXX 有限公司,負責人: XXXXXX

　　受聘人（乙方）：：XXXXXX （簽字或印鑒）現住址杭州市下城區XXXXXX

　　我公司于20xx年5月28日所發錄用通知XXXXXX 如約到貴公司就任行政經理一職，甲乙雙方協商達成如下協議：

　　一、聘任崗位：甲方聘任乙方在行政經理崗位工作，享受本崗位津貼。

　　二、聘任期限：自20xx年5月28日起至20xx年5月27日止。

　　三、乙方的崗位職責：負責本店所有日常事務及突發事件管理，負責本酒店日常經營管理及人事考核。

　　四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃:

　　五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部備案一份。

　　甲方：(簽章) 乙方：(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

　　公司聘書范文 篇7

　　公司聘書格式

　　1、標題。在正中寫上標題“聘書”或“聘請書”字樣；被聘請者的姓名、稱呼，有的在開頭寫明，有的在正文中寫明。

　　2、正文。一般要交代聘請的原因和請去干什么事情，但也有的不交代聘請的原因，只說明聘請去干什么事情或擔任什么工作。正文中還可寫上對被聘者的希望。

　　3、結語。一般要寫上表示敬意和祝頌的話。

　　4、署名。另起一行，在右下方寫上聘請單位的名稱，在署名下邊書寫年、月、日。

　　公司聘書范文

　　聘任部門（單位）（甲方）：

　　受聘人（乙方）：

　　甲乙雙方依據xxx(200x)30號文件《xx大學關于實施崗位聘任和崗位津貼制度的.辦法（試行）》、xxx[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經學校公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

　　一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

　　二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

　　三、乙方的崗位職責：

　　(……)

　　四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃

　　(……)

　　五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

　　甲方：(簽章)乙方：(簽字)

　　年月日年月日

　　公司聘書范文 篇8

　　甲方（用人單位）名稱：_________ __________

　　乙方（受聘人員）姓名：__________ 性別：__ __ 出生年月日：_____________ 居民身份證號碼：___________________ ______

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：____________ 電話：___________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議：

　　一、甲方聘請乙方擔任公司的工程開發顧問，自______年_____月_____日至______年____月____日止。

　　二、乙方在聘用期間的工資為月________________元（稅后工資），甲方不再單獨替乙方交納五險一金、獎金及其他福利。

　　三、聘用期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　四、乙方責任

　　1．乙方必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.乙方應對施工現場工程的質量、進度、安全、報建開發等進行嚴格把關，進行技術指導及提出相關解決方案等工作。

　　3.乙方須參加甲方要求的會議，原則上一周不超過三次，特殊情況除外。

　　4．乙方須自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　5．乙方必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　6．乙方因其它事由單方提前解除勞動協議，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　7．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動協議，不受提前三十天通知的'限制：

　　（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　　（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）乙方被依法追究刑事責任的；

　　五、違約責任

　　1．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　2．乙方在職期間，若三次以上不參加甲方召開的會議或需乙方到現場解決問題時，按每次500元進行經濟處罰。

　　3.乙方需對甲方所有資料及信息進行保密不外漏，若由此造成的經濟損失，均由乙方承擔。

　　4、若雙方解除協議后，則乙方需歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　4．交接工作；

　　5．支付違約金和賠償金；

　　6．甲方出具終止或解除勞動協議證明；

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動協議關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：________________

　　代表：________________________

　　________年________月________日

　　乙方（簽名）：________________

　　________年________月________日

　　公司聘書范文 篇9

　　企業名稱_____________

　　聘字第______號_______________

　　貴公司于_________年___月___日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。

　　姓名______________ (簽字或印鑒)現住址____________________________

　　親屬擔保人 ______________(簽字或印鑒)現住址____________________________

　　_________年___月___日

　　公司聘書范文 篇10

　　茲證明：

　　根據公司章程第____條規定，經公司執行董事決議， 聘任 ____ 為公司總經理，任期 ____ 年;經理名單： 姓名 ____ 住所 ____

　　身份證 ____________________

　　執行董事或董事簽名：

　　20xx年xx月xx日

　　公司聘書范文 篇11

　　企業名稱_______________________ 聯系人_________________________

　　_________年___月___日

　　1. 報到時間_________年___月___日上下午______時______分

　　2. 報到地_____________________________________________

　　公司聘書范文 篇12

　　依照《中華人民共和國公司法》及本公司《公司章程》的相關規定，公司執行董事__________聘任__________為公司經理。

　　任期：自本聘任書簽發之日起三年。

　　執行董事簽字：__________

　　________有限公司

　　20____年____月____日

　　公司聘書范文 篇13

　　聘20xx字第001號

　　茲聘請 同志為河池市林業園林科

　　技有限公司高級顧問(副經理)，聘期五年,任期自二0xx年元月一日起至二0xx年元月一日止。 此聘

　　科技有限公司 (章)

　　總經理

　　二0xx年元月一日 發

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