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聘書

聘書的分類以及特點

時間:2022-10-05 17:02:51 聘書 我要投稿
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聘書的分類以及特點

  聘書的分類

聘書的分類以及特點

  1.短期工作聘書

  這種聘書一般是指聘請人員擔任某一臨時性工作時使用的聘書。例如,一年一度的高考評卷工作,一年數次的高等教育自學考試評卷工作,對其參與評卷的人員都有嚴格要求。有關管理人員在審定了參與者的資格之后,要給參與者發送聘書,沒有得到聘書的人無權參與評卷。各單位類似的臨時性工作頗多,因此,制發這種聘書的情況也很常見。

  2.長期工作聘書

  由于已打破了終身制和鐵飯碗,現在多數單位都實行了聘任制,每年都要對自己單位的工作人員實施聘用程序。一般聘期為一年,期滿之后,根據其貢獻大小、表現情況,決定下年度是否繼續聘用。為保證工作人員的穩定性,多數工作人員都會得到單位的繼續聘用。這樣的常規聘書,屬于長期工作聘任書,各單位每年都要大量制發。

  3.兼職工作聘書

  聘請其他單位的人到本單位來兼任長期或短期工作,所使用的聘書就是兼職工作聘書。但這種聘書通常并不在行文中特意申明工作的性質是兼職。

  聘書的特點

  1.嚴肅性和規范性

  聘書是勞動力需求方對勞動者進行選擇之后,決定對其正式聘用時所形成的具有法律效力的文書。聘書一旦發出,雙方都將承擔著特定的法律責任,不到期滿,任何一雙都不得隨意中止聘用關系,除非有特殊的原因,才能以除名或辭職的方式中止這種關系。有些聘書,還要寫明受聘者的工作內容和工作目標,作為受聘者是否完成工作任務的標準。因此,聘書的制作和發送是非常嚴肅的事情,要合法,要規范,要明確。

  2.憑據性

  如前所述,聘書是受聘者上崗工作的憑證,也是受聘者保護自己工作權利的依據。當然,它也是用人單位衡量受聘人員是否履行職責、是否完成任務的依據。對于雙方而言,聘書都有重要的憑據作用。如果雙方發生糾紛,需要勞動仲裁部門或法律部門解決糾紛,聘書也是依法解決的重要證據。

  3.規定的期限性

  聘書都要寫明聘用的期限,長期工作聘書可以是一年或數年,臨時工作的聘書則到臨時工作結束時自動終止。兼職工作則可以比較靈活,特別是一些名譽性的兼職,有可能長時間有效,沒有明確的時間期限。

  4.雙向選擇性

  聘書是在雙方自愿的基礎上形成的,具有雙向選擇性。招聘單位有權向受聘者發出聘請意愿,受聘者也有權決定自己是否應聘。在雙向選擇的過程中,雙方的利益都有可能得到保障。

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