私企聘用合同

時(shí)間：2022-11-05 11:31:23 聘用合同我要投稿

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私企聘用合同

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同的地位越來越不容忽視，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的私企聘用合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

私企聘用合同

私企聘用合同1

　　聘用方：

　　住所地：

　　受聘方：

　　身份證號(hào)：

　　住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議。

　　一工作崗位和工作

　　根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。

　　二合同期限

　　聘用方根據(jù)受聘方工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：

　　(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中試用期為個(gè)月。

　　(二)無固定合同期限：自年月日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。

　　三工作時(shí)間

　　(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星期一至星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。

　　(二)聘用方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí)。

　　(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。

　　四工資

　　(一)聘用方根據(jù)受聘方的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：

　　1、固定工資制。受聘方固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元;

　　2、底薪+提成工資制。受聘方固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘方每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資;

　　3、業(yè)務(wù)提成制。聘用方對(duì)受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘用方以此作為受聘方每月薪酬發(fā)放薪資。

　　(二)聘用方每月日為發(fā)薪日。

　　(三)聘用方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

　　(四)受聘方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　(五)受聘方在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。

　　(六)受聘方停工期間的工資待遇按相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　(七)受聘方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　(一)聘用方必須為受聘方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

　　(二)受聘方對(duì)聘用方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　六社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　(一)聘用方接國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘方辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(二)受聘方因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

　　(三)其他福利待遇根據(jù)聘用方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。

　　(四)聘用方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

　　七工作紀(jì)律

　　受聘方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守：

　　(一)遵守聘月方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(二)受聘方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘方有義務(wù)對(duì)其保密，不得對(duì)外擴(kuò)散。

　　(三)不得以個(gè)人名義在聘用方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘用方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

　　(四)按時(shí)完成聘用方指派的工作任務(wù)。

　　(五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。

　　(六)愛護(hù)聘用方的財(cái)產(chǎn)。

　　(七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

　　八合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一)聘用方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘方的能力，調(diào)整受聘方的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配臵與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　(二)有下列情形之一的，聘用方可以隨時(shí)解除聘用合同：

　　1、受聘方在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、受聘方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘用方規(guī)章制度的;

　　3、受聘方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)聘用方利益造成重大損害的;

　　4、受聘方未經(jīng)聘用方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;

　　5、受聘方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘方。

　　1、聘用方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘用方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

　　2、受聘方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當(dāng)工作的;

　　3、受聘方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(四)有下列情形之一的，聘用方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

　　1、受聘方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、受聘方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的';

　　3、受聘方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，受聘方可以隨時(shí)通知聘用方解除聘用合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、聘用方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　3、聘用方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、聘用方依法宣告破產(chǎn);

　　2、聘用方依法解散或依法被撤消;

　　3、受聘方死亡。

　　(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘用方。

　　(八)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

　　(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

　　九違約責(zé)任

　　(一)聘用方的法律責(zé)任

　　1、聘用方克扣或者拖欠受聘方工資的，以及拒不支付受聘方加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、聘用方支付受聘方的工資報(bào)酬低于省政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

　　3、聘用方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘用方按陜西省社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。

　　4、符合下列情形之一的，聘用方應(yīng)一次性發(fā)給受聘方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(1)由聘用方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;

　　(2)聘用方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項(xiàng)和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

　　5、聘用方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除聘用合同的，聘用方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘方一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　6、聘用方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項(xiàng)解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(二)受聘方的法律責(zé)任

　　受聘方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)聘用方造成損失的，受聘方應(yīng)賠償聘用方下列損失：

　　1、聘用方招收錄用受聘方所支付的費(fèi)用;

　　2、聘用方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

　　3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：

　　十爭議處理

　　聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一條款變更

　　雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：

　　十二未盡事宜

　　本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　十三合同生效

　　本合同自聘用雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　十四合同份數(shù)

　　本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　十五合同附件

　　下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：

　　聘用方：

　　受聘方：

　　年月日

私企聘用合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、聘用期限：

　　本協(xié)議期限為年。

　　本協(xié)議生效日期為：年月日。

　　二、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容：

　　1.工作崗位：公司銷售部銷售員

　　2.工作內(nèi)容：公司產(chǎn)品的銷售;其它工作;

　　三、聘用期間的待遇：

　　1.基本工資：人民幣元(包括工資元，交通費(fèi) 元，午餐補(bǔ)助元，醫(yī)療費(fèi) 元)。

　　2.銷售獎(jiǎng)勵(lì)提成：完成每一單項(xiàng)物業(yè)，依據(jù)公司銷售部制訂的《銷售費(fèi)用提取及銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)紀(jì)律：

　　乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作程序及勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　五、勞動(dòng)時(shí)間及勞動(dòng)保護(hù)：

　　1. 甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，節(jié)假日及公休日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2. 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

　　3. 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　六、相關(guān)事宜：

　　乙方與甲方簽定本協(xié)議時(shí)，應(yīng)與原工作單位解除勞動(dòng)合同及相關(guān)合同，并結(jié)清一切相關(guān)事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協(xié)議，由此所產(chǎn)生的一切法律問題及后果均由乙方承擔(dān)。

　　七、協(xié)議的'變更、解除：

　　1. 簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

　　2. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以解除本協(xié)議。

　　3. 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協(xié)議。

　　(1).在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。

　　(2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

　　(3).嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的。

　　(4).被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4. 甲方有下列情況之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：

　　(1).在聘用期內(nèi)，甲方不按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　(2).在聘用期內(nèi)，甲方違反勞動(dòng)合同及國家法規(guī)給乙方造成嚴(yán)重?fù)p害的。

　　八、其它：

　　本協(xié)議未盡事宜或與今后國家及公司有關(guān)規(guī)定相悖的，甲乙雙方協(xié)商后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(簽字)：

　　乙方(簽字)：

　　代表人：

　　日期：年月日

私企聘用合同3

　　聘用人：_________________(以下簡稱甲方)

　　受聘人：_________________(以下簡稱乙方)

　　根據(jù)鎮(zhèn)人民政府的要求和當(dāng)前食堂工作的實(shí)際需要,對(duì)鎮(zhèn)人民政府機(jī)關(guān)食堂的原服務(wù)人員由甲方聘用為食堂工作人員,為進(jìn)一步明確甲、乙方雙方在聘用期間各自的權(quán)利、義務(wù),經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本聘用合同。

　　第一條合同期限

　　聘用期年。自20__ 年月日起到20x 年月日止,合同期屆滿本聘用合同自然終止。如在聘用期間因故終止合同或本聘用合同期滿續(xù)聘,必須提前天通知對(duì)方,并應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,簽訂續(xù)聘合同或終止聘用合同。

　　第二條工作崗位

　　乙方受聘用后,一般情況下仍保持其原工作崗位。但在聘用期間,甲方可以根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　1、甲方對(duì)乙方實(shí)行每周工作天,每天工作小時(shí)的工作制度;

　　2、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日(或采取調(diào)休方法);

　　3、甲方為乙方提供一定的工作和生活環(huán)境條件;

　　4、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備或用品。

　　第四條工作報(bào)酬和待遇

　　1、甲方每月支付給乙方工資元;

　　2、甲方免費(fèi)供給乙方工作日每天的早、中、晚工作餐;

　　3、甲方根據(jù)其財(cái)力和乙方的表現(xiàn),為乙方不定期的調(diào)整工資;

　　4、甲方按照乙方的要求和其財(cái)力為乙方交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其他社會(huì)保險(xiǎn)金(按規(guī)定由乙方本人交納的部分在乙方的工資中扣除)。

　　甲方給予乙方的工資等勞動(dòng)報(bào)酬,不得低于乙方在20__年度在食堂工作所獲勝的收入水平。

　　第五條工作制度和紀(jì)律

　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

　　2、乙方必須自覺服從甲方的'管理、教育,各工種間要密切配合、相互協(xié)作;

　　3、乙方對(duì)甲方分配或調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)無條件服從,并要盡心盡力、熱情周到、按時(shí)按質(zhì)按量完成各項(xiàng)服務(wù)工作任務(wù);

　　4、乙方在經(jīng)辦采購商品或接待中對(duì)現(xiàn)金的往來,必須執(zhí)行甲方的操作規(guī)程和財(cái)務(wù)制度,如必須憑原始單據(jù)甲方財(cái)務(wù)處結(jié)帳,并做到日結(jié)月清等。

　　第六條獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

　　甲方有權(quán)按照乙方的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)大小給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或增加一定數(shù)量的工資，同時(shí)也有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)或違規(guī)情節(jié)給予減少或扣除獎(jiǎng)金等適當(dāng)處罰。

　　第七條聘用合同的變更和解除

　　聘用合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同約定的義務(wù)。在聘用后一年內(nèi)，甲方不得無故解除與乙方的聘用關(guān)系。

　　凡乙方有下列情形之一的，甲方可以變更或解除本聘用合同：_________________

　　1、在一年內(nèi)或一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假天以上或曠工天以上的；

　　2、患有不適宜食堂工作疾病或非因公負(fù)傷后不能從事原工作也不愿意從事甲方另行安排的適當(dāng)工作的；

　　3、嚴(yán)重違反甲方制定的工作紀(jì)律或規(guī)章制度的；

　　4不完成工作任務(wù)或故意不完成工作任務(wù)給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　5、失職或嚴(yán)重失職，對(duì)甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

　　6、觸犯刑法被依法追究刑事責(zé)任的；

　　7、其他必須變更聘用合同或無法繼續(xù)履行聘用合同的。

　　但無論任何理由，凡變更聘用合同或者解除聘用合同的，均應(yīng)提前天通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第八條違約責(zé)任