中餐廳員工聘用合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多事情需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的中餐廳員工聘用合同，希望能夠幫助到大家。

中餐廳員工聘用合同1

　　甲方：_____________________

　　乙方：_______________________

　　茲于我方（__________________裝飾有限公司）對乙方的專業知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任______________部門________________職務；工資待遇（底薪）___________。甲方向乙方如實介紹本協議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經雙方協商一致特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。

　　一、協議時間：___________

　　___________年_______月_____日至__________年______月_______日（試用期________月）。

　　二、協議內容：___________

　　（一）、甲方權利與義務：___________

　　1、為乙方提供優良的辦公環境。

　　2、協助乙方開展工作，提供業務機會。

　　3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協議并予以勸退。

　　4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。

　　6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴重的可追究法律責任。

　　（二）、乙方權利與義務：___________

　　1、如果甲方連續________月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議。

　　2、乙方在協議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵（國家法定節假日帶薪休假等）。

　　3、在協議期間必須遵守甲方的一切規章制度（公司的日常管理制度等）。

　　4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。

　　5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業專業知識；與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。

　　6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。

　　（三）、工資待遇：___________

　　1、具體薪金如下：___________

　　（1）助理設計師：___________底薪________________元/月，提成按________元/套發放。

　　（2）主案設計師：___________底薪________________元/月，提成按個人每________月簽單總價的____%發放。

　　（3）首席設計師：___________底薪________________元/月，提成按個人每________月簽單總價的____%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的____%發放。

　　（4）高級設計師：___________底薪________________元/月，提成按個人每________月簽單總價的____%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的______%。

　　（加薪流程：___________

　　1、公司會根據員工的.個人能力、簽單數量和工作時長內，可以考慮適當增加底薪；

　　2、員工也可以根據自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，經公司領導研究后，在各職位底薪范圍內，適當加薪。）

　　2、公司工作崗位晉升標準如下：___________

　　（1）助理設計師晉升為主案設計師條件如下：___________

　　需連續___________月，每月簽單總額在20萬元以上；能遵守公司的各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師（享有主案設計師的一切待遇）。

　　（2）主案設計師晉升為首席設計師條件如下：___________

　　需連續___________月內，每月簽單總額在35萬元以上；能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設計師（享有首席設計師的一切待遇）。

　　（3）首席設計師晉升高級設計師條件如下：___________

　　需連續_______月，每月簽單總額在50萬元以上；能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設計師（享有高級設計師的一切待遇）。

　　（四）、甲方應按每月______號按時給予乙方發放上________月工資、獎金及簽工程、設計提成50%；其中另外工程、設計提成50%在各個工地完工后發放。

　　（五）、公司每周工作6天，每日工作時間為上午________至下午________，中午休息時間為________小時，中午公司提供工作餐。

　　（六）、公司實行調休制，每月可休4天，調休時間為每周2、3、4任選一天。

　　（七）、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人________元滿勤獎。

　　（八）、協議解除：___________

　　甲方在合約期內，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退；乙方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職；乙方在被辭退或離職時，負責的工作必須按時完成并做好交接，甲方同意后財務結算工資方可離開；若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔，情況嚴重者，應負法律責任。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（簽字蓋章）：_______________________乙方：_______________________

　　電話：_______________________

　　委托代理人（簽字）：_______________________

　　身份證號：_______________________

　　日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日

中餐廳員工聘用合同2

　　甲方（單位）名稱：___________法定代表人：___________

　　單位地址：___________郵政編碼：___________

　　聯系電話：___________

　　組織機構代碼：___________

　　乙方（勞動者）姓名：___________性別：___________

　　身份證號碼：___________

　　聯系電話：___________

　　家庭住址：___________郵政編碼：___________

　　根據有關法律，法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一，勞動合同期限

　　1，本合同期限為固定期限，自_________年____月____日起至_________年____月____日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，在本合同期限屆滿前_________日內可以辦理勞動合同續訂手續。

　　2，本合同期限為無固定期限，自_________年____月____日起至法定終止條件出現時終止。

　　3，本合同期限為完成任務為期限，自_________年____月____日起至該任務結束時終止。

　　4，乙方屬初次錄用的，在本合同期內試用期為個月（不得超過6個月，以完成一定任務為期限或短于3個月期限的，不得約定試用期）。

　　二，工作內容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在（部門，科室，車間，班組）為（職務，工種，崗位）工作。主要生產經營（工作）任務是：___________；勞動定額是：___________；質量要求是：___________

　　工作地點是：___________。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。

　　乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位（職責）責任書》，作為《勞動合同書》的附件。

　　三，工作時間和休息休假

　　1，乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□，不定時工作制□，綜合計算工時工作制□。

　　2，除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　3，乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日，生育假，探親假，婚喪假，工休假等節假日安排乙方休假。

　　四，勞動報酬

　　1，甲方按本單位（學徒工□，熟練工□，生產□，營銷□，技術□，管理□，）崗位系列的工資標準，按計時工資□，計件工資□，崗位工資□，技能工資□，工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月現定為元，并每月按乙方工資的%增發性補貼。

　　2，乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3，甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規定的縣（市，區）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升，調資的權利。

　　4，乙方的獎金，津貼，補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規定》等有關規定支付。

　　五，社會保險和福利待遇

　　1，在合同期內，甲方每月按乙方工資總額的%（其中養老保險%，失業保險%，醫療保險%，工傷保險%，生育保險%）繳納社會保險費，乙方每月按本人工資%（其中養老保險%，失業保險%，醫療保險%，生育保險%）繳納社會保險費，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

　　2，在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資，疾病救濟費，醫療待遇按江西省有關規定辦理。

　　3，在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費，供養直系親屬撫恤費，救濟費，遺屬補貼，按國家和江西省有關規定辦理。

　　六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地，生產工具，材料，安全保護設施，防護用品，衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　七，勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律，法規及地方法規，規章，政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　八，勞動合同的解除和終止

　　（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　（二）甲方有下列情形之一的.，乙方可以解除勞動合同：

　　1，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2，未及時足額支付勞動報酬的；

　　3，未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4，甲方制定的規章制度違反法律，法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5，以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6，法律，行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1，在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2，嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5，乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；

　　6，被依法追究刑事責任的

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1，乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

　　（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：

　　1，依照企業破產法規定進行重整的；

　　2，生產經營發生嚴重困難的；

　　3，企業轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

　　（六）除勞動合同的解除和終止第

　　（二）條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。

　　（七）有下列情形之一的，本勞動合同終止：

　　1，勞動合同期滿的；

　　2，乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3，乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4，甲方被依法宣告破產的；

　　5，甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6，法律，行政法規規定的其他情形。

　　九，解除或終止勞動合同的經濟補償按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條，第（二）條，第（四）條，第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（七）條第1，4，5，6款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。

　　乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

　　固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。

　　按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自________年1月1日起計算；________年1月1日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規定執行。

　　十，雙方協商約定的其他事項

　　因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：___________

　　1，甲方因生產經營（工作）需要，使用專項培訓費用萬元，送乙方到參加專業技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。

　　2，乙方（僅限于高級管理人員，高級技術人員，負有保密義務的人員）應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品，從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍為；地域為；期限為年個月（不得超過二年）。在競業限制期限內，甲方按萬元/月，每月給予乙方經濟補償；乙方違反競業限制約定的，應當按照總額萬元向甲方支付違約金。

　　十一，勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　甲方（單位）蓋章：___________法人代表（或委托人）簽字：___________

　　_________年____月____日

　　乙方（勞動者）簽字：___________

　　_________年____月____日

　　勞動合同鑒證機構蓋章：___________

　　_________年____月____日

　　簽訂合同地點：___________

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