單位病假請假條

時間：2022-07-13 06:04:54 請假條我要投稿

單位病假請假條13篇

　　在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作生活中，我們會經(jīng)常用到請假條，請假條的書寫格式與書信有很多相似之處，是書信的大大簡化。你所見過的請假條是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的單位病假請假條，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位病假請假條13篇

單位病假請假條1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好!

　　我是….部門的…….。由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準。我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班，謝謝!

　　請假人：

　　__年__月__日

單位病假請假條2

病假條

　　尊敬的XXXXXX：

　　我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于XXXX年XXXX月XXXX日至XXXX年XXXX月XXXX日(請假起止時間)，請假XXXX天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

　　xx年x月x日

單位病假請假條3

尊敬的______：

　　我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準。

　　請假人：xx

　　xx年x月xx日

單位病假請假條4

尊敬的`醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人母親因患某某重病住院，近期需要進行手術(shù)，由于家中僅有父親一人，恐難承擔(dān)照顧母親的長時間勞累，故本人想跟醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)申請半個月的假期，回去照顧母親，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒家庭難處，允以批準!

　　此致

　　敬禮!

　　請假人：____________

　　_____年____月____日

單位病假請假條5

__________領(lǐng)導(dǎo)：

　　因身體______________原因，醫(yī)生建議需要休息___________天，希望領(lǐng)導(dǎo)批準，謝謝。

　　請假人：__________________

　　時間：_______年_______月_______日

單位病假請假條6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我因，特向您請病假天。請假時間自年月日至年月日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　時間：

　　附件：

　　處理意見：

單位病假請假條7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　我是部(門)的(姓名)，因為XXXX(病因)，需休息治療。需要請假(時間)從xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共(x)天假，請假期間有效聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxx。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　請假人：xxx

　　時間：××××年××月××日

單位病假請假條8

　　請假人：xxx

　　請假事由：xxxxxx

　　請假時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

　　領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxxxx

　　請假日期：xx年xx月xx日

　　根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)1981？52號）和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)20xx？284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：

　　一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。

　　二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。

　　（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：

　　1、工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。

　　2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的`工資照發(fā)。

　　3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

　　（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

　　1、機關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發(fā)給。

　　2、事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

　　三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：

　　（一）全年累計事假在8個工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

　　（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基

　　金管理的應(yīng)發(fā)工資總額除以21、75天。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

　　四、病假、事假未經(jīng)批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。

　　五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規(guī)定對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　六、未盡事項，按國發(fā)1981.52號和閩人發(fā)20xx.284號文有關(guān)規(guī)定辦理。