最新版增加人員的請示

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2022年最新版關于增加人員的請示（通用12篇）

　　請求指示的請示、請求批準的請示、請求批轉的請示。下面是小編給大家收集的2022年最新版關于增加人員的請示，歡迎閱讀。

　　最新版增加人員的請示篇1

縣人社局、編辦：

　　根據xx文件和省政府53號文件精神和要求，供銷社承擔著多項政府賦予的職能，是建設社會主義新農村的一支重要力量。并入合肥市后，合肥市社及其所轄肥西、肥東、長豐縣社均都內設合作經濟指導科。為實現與合肥市社等高無縫對接，需增設合作經濟指導科，專司參與制定全縣合作經濟組織發展規劃，組織發展專業合作社、行業協會，培育農業產業化龍頭企業，加強產品供求、市場信息、服務體系建設。但目前縣社機關人員年齡結構普遍偏高(55周歲以上4人，50周歲至55周歲6人，45周歲到50周歲7人，40周歲至45周歲2人)，人員老化，與供銷社持續和穩定發展的新形勢、新任務和新要求不相適應。因此特報告要求調整充實1—2名具有本科學歷以上的`年青人員。

　　特此報告，請予審批。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　最新版增加人員的請示篇2

區政府：

　　我局現有在冊人員共12人，但有4人不在我局上班，分別是

　　①區經貿局總支書記何紹福同志兼任區煤管總站站長;

　　②區經貿局副局長周耀成同志兼任工業園主任;

　　③主任科員鄭觀成同志在開發區上班;

　　④副科級干部陳朝輝同志在城信社工作組上班。這樣實際上在我局上班的只有8人，而這8人當中又有2人年齡在55歲以上，去年區劃調整時就達到離崗退養的年齡。

　　區劃調整后，我局新劃入了三項行政職能：一是產業轉移園區的協調工作;二是打擊牲畜私宰濫宰行為;三是酒類零售專賣行政執法。在新劃入的這幾項職能中，行政執法的難度比較大，執法人員經常遭到圍攻，因此年齡大了也不適合執法。我區實施“工業興區、工業強區”的戰略，推進工業經濟快速增長，我局需專門有2—3人負責此項工作。此外我區要打造商貿中心，市場建設的.任務比較繁重，再加上原有職能如經濟運行監控、市場建設、流通服務、技術改造及技術創新、民營經濟發展、中小企業服務、招商引資、曲仁礦務局屬地化等，靠現有的人力難以更好地完成各項工作任務。

　　為此，我局希望區委區政府根據我局的工作任務及現有人員狀況，盡快考慮增加3—4人給我局(其中從事文秘工作1人，財會、檔案、保密工作1人，工業經濟運行監控、統計工作1人，辦公室打字、后勤1人。

　　以上當否，請批示。

　　湞江區經貿局

　　二0xx年十二月二十日

　　最新版增加人員的請示篇3

尊敬的總公司領導：

　　XX職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名)。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨著培訓工作的逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作;學生問題;學生報考處理;考點準備、執行及后續等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的.需要。為了切實加強職校的工作，進一步發揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。妥否，請批示。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　最新版增加人員的請示篇4

區政府：

　　20xx年我區雖然先后相繼為街道勞動保障服務中心補充全額撥款事業編人員17名和派遣制人員9名，最高配到71名工作人員，但隨著時間的推移，我局工作人員和所承載的'工作負荷不匹配矛盾日益凸現和突出，目前已影響并將逐步危及到日后工作的正常開展，急需補充人員。造成我局工作人員短缺和急需增員的原因有以下幾個方面：

　　1、近年來勞動保障職能不斷擴大，工作量日益繁重，工作技能和工作質量要求日益提高，需要增加工作人員，特別是高素質人員。

　　2、我局街道勞動保障服務中心長期配編不滿，實有89個編制，實配最高71名工作人員，距滿編配置差18名，近兩年又有4名工作人員退休，造成人員減少。

　　3、多年來局屬區就業服務中心常年未招錄人員，內部每年都有人員退休和離崗，造成人員短缺。我局根據工作需要，先后從街道勞動保障服務中心擇優選調10名工作人員補充機關，使街道勞動保障服務中心日常僅有50余名工作人員，全局因人員短缺問題，工作經常捉襟見肘，保障中心工作人員也超負荷工作。

　　4、據測算，未來兩年，街道勞動保障服務中心又將有近10名工作人員到達退休年齡，勞動保障工作政策性強，技能要求相對較高，人員培養有一定過程，需提前考慮人員補充，否則將會給工作造成被動，影響到工作效率和質量，易造成投訴。

　　鑒于上述情況，結合本局的工作特點和工作要求，建議向社會公開招聘一批高素質工作人員。街道勞動保障服務中心實有編制89個，現有在編員工60名，余29個編，本次先進16名，空13個編日后根據工作需要調劑使用。所需招聘人員的條件為：

　　1、全日制專科以上學歷。

　　2、專業結構要求：計算機專業8人；財會專業4人；中文專業2人；法律專業2人，非計算機專業招聘人員應具備計算機應用基礎技能。

　　3、年齡30周歲以下。

　　以上請示當否，請批示。

　　XX市南區勞動和社會保障局

　　20xx年x月xx日

　　最新版增加人員的請示篇5

編委：

　　根據文件精神，區編委共核定我辦內設職能股室4個，行政機構5個，共核定編制38人。20xx年以來，隨著我辦工作量的大大增加，工作質量的不斷提高，為有利于工作的開展，經區政府領導同意，我辦陸續在外單位借調4人，該4人現已成為我辦的工作骨干，但由于無編制，至今無法調入，影響了借調人員的.工作積極性，同時也影響了各項工作的正常開展。去年底區政府換屆，增設副區長1人，加之區委、區政府要求建立區應急辦公室和政府門戶網站，并掛靠我辦，我辦的工作人員將更加緊張。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下，今年又將有2名老同志占編不在崗，人手緊缺的局面將更加嚴重。為更好履行審核把關、跟蹤調研、督查督辦的職能，圓滿完成區政府領導交辦的各項工作任務，請求區編委為我辦增加編制7個，其中行政編制4個，事業編制2個，工勤編制1個。具體情況如下：

　　一、區政府領導職數編制6名，實有7名，現缺文秘人員和駕駛人員各1人，需增加行政編制和工勤編制各1個;

　　二、調研員占用行政編制2名，需增加行政編制2個;

　　三、建立區政府門戶網站，需增加事業編制2個;

　　四、成立區應急辦公室，需增加行政編制1個。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　最新版增加人員的請示篇6

市衛生局：

　　食品安全是全社會關注的焦點。新《中華人民共和國食品安全法》明確規定疾控機構要承擔起本地區食品安全隱患的監測、檢驗、食源性疾病調查，食品安全事故處理等職責，為衛生行政部門完成法定職責提供技術支撐。職責的'重要性不言而喻。我中心高度重視這項工作，在編制較少，特別是業務人員嚴重匱乏老化情況下，抽調出一人兼職食品衛生工作，難以應對食品安全工作。從全省范圍看，有14家市級疾控中心設有食品營養衛生科。因此，增加編制，充實食品安全專業技術人員，建立一支技術過硬、反應快速的食品安全事故處理隊伍是當務之急。為此，懇請市局考慮市疾控中心的實際困難，增加五名業務人員，其中，食品安全風險檢測評價人員2名;食品安全事故流調人員2名;食品檢驗人員1名。

　　當否，請批示。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　最新版增加人員的請示篇7

尊敬的xx：

　　我公司的.主要職能是向黨政機關、廠礦企業、集團公司、住宅小區、金融系統、賓館學校等單位培訓保安服務人員。提供有償服務，為全縣經濟建設創造一個良好的社會治安環境。保安人員在值勤中能夠積極協助公安機關預防、減少違法犯罪。在確保人民生命財產安全等各項工作中做出了顯著的成績。保安服務業在維護我市社會穩定，協助公安機關作好治安防范、安置社會就業等方面發揮了積極作用。目前，我公司因業務需求，要增加保安人員x名，準備面向社會招聘人員x名，年齡在xx歲--xx歲之間，以此加強公司警力，為保護人民群眾財產安全，做出有利保障。

　　以上請示妥否，請批示。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　最新版增加人員的請示篇8

XX區城管局：

　　興隆街道地處南京河西新城腹地，東到江東中路、南至河西大街、西至長江、北至漢中門大街與鼓樓區毗鄰，轄區總面積為7.01平方公里。街道下轄11個社區、2個社區籌備組，奧體中心、綠博園、萬達廣場等體育賽事、文化活動、市民廣場、商業網點等重點"窗口"在我街道轄區內，目前，居住人口約8萬人。

　　街道現有城管隊員12人，其中：2人專門從事違停車輛的執法工作，其他10名隊員需要承擔160余項城管執法事項，人少事多，執法隊員的主要精力用在攤點管理、違建拆除和"12345"工單的處置上，其它事項漏管失管現象頻頻發生，嚴重影響了城市治理的成效。

　　根據《建鄴區城市建設管理體制綜合改革先行先試實施方案》和成立街道綜合行政執法大隊要求，目前，各項籌備工作正在緊鑼密鼓的`推進中，預計在20xx年1月底前掛牌成立。為使街道綜合行政執法大隊各項工作順利開展，確保在城鄉規劃、市政設施、市容衛生、道路交通、生態環境，以及園林綠化、河道管理等方面全面實施行政執法工作，根據"按城市人口萬分之四標準核定城市管理執法人員"的標準，結合我轄區現有常住人口8萬的基數，城管執法隊員需要32人才能基本滿足工作運轉，現需要增加派駐街道城管隊員20人。

　　妥否，請指示。

　　建鄴區人民政府興隆辦事處

　　20xx年1月21日

　　最新版增加人員的請示篇9

彝良縣教育局：

　　我校目前有教職工90余人，學生近20xx人，專職保安3人，因地處縣城，學校周邊環境復雜，來往閑雜人員較多，而且目前每個班次只有保安1人，在他們如吃飯、上廁所等時間門崗上就可能出現空擋，還有學生上課后校園里也無人清場，另外如遇突發事件1位保安也應對不了。為了給全校師生一個安全、穩定的學習工作環境，維護良好的教育教學秩序，經我校黨政會議商議決定，特請示在原有3位專職保安的`基礎上，再增加3位，即6位專職保安，每班2人同時上班。

　　當否，請批示!

　　彝良縣實驗中學

　　20xx年12月19日

　　最新版增加人員的請示篇10

地區編制委員會：

　　地區安監局在地委、行署的正確領導下，地區安全生產工作取得了自治區人民政府的充分肯定，已連續6年獲得自治區安全生產先進地區。但隨著全國安全生產形勢的發展，安全監督監管人員嚴重不足，地區安全生產工作壓力日益具增，已無法滿足當前安全生產監督監管工作的需要。

　　一是安全生產壓力逐年加大，事故控制指標逐年減少，自治區人民政府下達的死亡控制指標由xxx年的157人下降到今年的93人，下降41%。全地區車輛飽有量由xxx年的5萬輛上升到去年的12.5萬輛，上升150%。而隨著哈密地區經濟跨越式發展，工業企業迅速崛起，煤化工、煤電化基地、正負800超高壓輸變電等大企業進一步帶動哈密經濟的快速發展，特別是礦山、化工等資源能源型企業發展迅猛，有逐年增加的態勢。加之地區非煤礦山、危險化學品企業點多面廣線長，交通不便，特別是礦山企業地處戈壁深處，距市區都在100公里以上，最遠的礦山達到350公里，到企業檢查一次，往返需要2-3天時間。目前地區區域內有礦山、化工企業280余家，工業企業500余家，其中礦山企業比重大，約占全疆井工礦山的1/3，安全監管監察任務極為繁重，人員短缺的矛盾更加突現。

　　二是按照自治區安全生產責任書指標要求，要求各地州市新增安全生產協調與行業管理科、職業安全健康監督管理科。而我局三定方案新核定編制中也已增加了這兩個科室。安全生產協調與行業管理科的工作基本上屬于地區安委辦的日常工作，也是我局最為繁重的.一項重大工作。目前因人員不到位而不能正常運作。職業安全健康監督管理這項職責在xxx年機構改革時由地區衛生局劃轉至我局，而人員沒有調劑，迫使我局人員更加緊缺。以上兩個科室因人員不到位而一直未能成立。

　　鑒于以上原因，我局人員編制在地區編委《關于印發哈密地區安全生產監督管理局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(哈行辦發〔xxx〕147號)核定的14人的基礎上，特申請增加參公編制6名。

　　妥否，請批示。

附：新增科室工作職責

　　20xx年xx月xx日

　　最新版增加人員的請示篇11

區編委:

　　按照區機構編制委員會辦公室《關于核定仁和區疾病預防控制中心人員編制的批復》(攀仁編〔20xx〕3號)及《關于成立仁和區新型農村合作醫療中心的批復》(攀仁編〔20xx〕2號)精神，區編委核定我局所屬疾病預防控制中心人員編制28名;新型農村合作醫療中心人員編制3名(20xx年增至4名)。由于實際工作需要，特向貴委請示適當增加這2個機構的人員編制。

　　一、區疾病預防控制中心人員編制情況。近年來，隨著國家對疾病預防控制工作的日益重視，政策法規界定疾控中心承擔的職責和各級政府下達的工作任務顯著增加，而我區疾控中心的人員編制仍停留在上世紀九十年代原區衛生防疫站編制數量，人員缺乏已經成為“中心”面臨的最大困難和發展瓶頸之一，嚴重影響各項工作的持續開展和公共衛生職能的履行。“中心”除了要承擔日常的疾病預防控制工作，還要負責全球基金艾滋病項目、國家級綜合疾病監測和省級鼠疫、麻疹等12個省級以上疾病監測點規定的項目。由于市傳染病專科醫院(病源除來自我市三區兩縣外，還包括云南省永仁、華坪兩縣和涼山州會理、會動兩縣的部分傳染病病人)、強制戒毒所、拘留所、看守所、勞教所、飛機場、火車站等傳染病防治重點單位均位于我區，按照《傳染病防治法》屬地管理原則，區疾控中心要負責以上單位所有病例的流行病學調查、樣品采集檢測、防控措施制定等工作，實際上承擔的工作任務已經遠遠超過區屬范圍。根據《四川省衛生人才編制配置規劃》(20xx-20xx)精神，“攀枝花市與成都市同屬一類地區，按每萬人口配備2.2—2.9人的疾控中心人員”。全區按22萬人口計算，區疾控中心應配備人員48—63人。

　　二、區新型農村合作醫療中心人員編制情況。隨著新農合制度在我區的建立和深入開展，新農合的工作重點已由單一的報賬審核轉變為報賬審核、網絡維護、監督檢查并重的工作格局。根據各級黨委、政府的要求，首先要組織廣泛深入開展宣傳發動，保證較高的參合率，其次要簡化辦事程序，提高辦事效率，為農民提供優質、便捷的服務，同時加強對定點醫療機構的監督管理，嚴防冒領、虛報、套取、詐騙新農合資金的行為發生，確保新農合資金安全高效運行。20xx年，由于我區新型農村合作醫療信息網絡平臺的'啟動，區編委為新型農村合作醫療服務中心增加編制1名，主要負責信息網絡平臺的管理和維護。由于我區新農合定點機構不但數量較多，而且機構布點相對分散，對各個定點機構的監管需要足夠的人員來確保資金的安全高效運行。按照攀枝花市機構編制委員會《關于調整我市新型農村合作醫療經辦機構人員編制標準的通知》(攀編發〔20xx〕113號)精神，“縣(區)農村合作醫療服務中心人員編制可按每10萬名參保人員配備3—5名工作人員標準核定”。由此計算，區新型農村合作醫療服務中心應核定6—10名工作人員。

　　綜上所述，為確保我區疾病預防控制和新農合工作正常開展，懇請區編委按照以上標準增加區疾控中心和新農合中心人員編制。

　　否妥，請批示。

　　附件：1、四川省衛生人才編制配置規劃(20xx-20xx);

　　2、攀枝花市機構編制委員會關于調整我市新型農村合作醫療經辦機構人員編制標準的通知

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　最新版增加人員的請示篇12

區編委:

　　我局農村能源辦公室是20xx年7月5日經你委批準成立的直屬事業單位，人員編制2名。成立運行1年來，人員編制遠遠不能滿足我區農村能源建設、管理和服務需要。為更好地履行《四川省農村能源條例》賦予的農村能源建設、管理、服務的`各項職能，確保全區1.3萬余口農村沼氣正常安全運行。特申請區農村能源辦公室增加人員編制2名。xxx

xxx

　　20xx年六月二十九日

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