公司不服勞動仲裁起訴狀

時間：2024-02-29 07:43:31 起訴狀我要投稿

公司不服勞動仲裁起訴狀

公司不服勞動仲裁起訴狀 1

　　第一步：公司不服勞動仲裁起訴書的格式

公司不服勞動仲裁起訴狀

　　原告:xxxx有限公司

　　住所: xxxxx廈寫字樓

　　法定代表人：王某

　　被告：段某，女，漢族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號，身份證號碼：**********，聯(lián)系電話：********

　　原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于20xx年*月**日所作的深勞仲案[20xx]2***號裁決，現(xiàn)提出起訴。

　　第二步：訴訟請求：

　　1、請求法院判決原告無須支付被告20xx年4月*日至20xx年8月*日休息日、法定節(jié)假日的`加班工資人民幣4***8元及25%的經(jīng)濟補償金人民幣1**5元;

　　2、請求法院判決原告無須支付被告20xx年度年終獎人民幣60**元;

　　第三步：事實與理由：

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。

　　三、裁決要求原告支付被告20xx年度年終獎沒有法律依據(jù)。

公司不服勞動仲裁起訴狀 2

　　原告：____________

　　住所：____________

　　被告：____________

　　住所：____________

　　訴訟請求：

　　1、請求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣______元及_____%的經(jīng)濟補償金人民幣_____元；

　　2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。

　　事實與理由：____________

　　______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案(______)______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的.。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定"地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案"。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

　　三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。況且，被告_____年____月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎呢?

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決！

此致

_______人民法院

　　具狀人：_______

　　_____年____月____日

公司不服勞動仲裁起訴狀 3

　　原告：_________________汽車銷售服務(wù)有限公司，住所地：_________________

　　法人代表：_________________

　　被告：_________________

　　訴訟請求：_________________

　　請求法院對某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(20__)052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

　　事實與理由：_________________

此致

__________人民法院

　　具狀人：______________

　　_____年_____月_____日

公司不服勞動仲裁起訴狀 4

　　原告：

　　住所：

　　被告：

　　住所：

　　訴訟請求：

　　1、請求法院判決原告無須支付被告xxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxx年xxxx月xxxx日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣xxxxxx元及xxxxx%的經(jīng)濟補償金人民幣xxxxx元;

　　2、請求法院判決原告無須支付被告xxxxxx年度年終獎人民幣xxxxx元。

　　事實與理由：

　　xxxxxx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案(xxxxxx)xxxxxx號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定"地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案"。而且截止被告辭職的xxxxx年xxxx月xxx日，xxxxxx市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的xxxxxx%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

　　三、裁決要求原告支付被告xxxxxx年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。況且，被告xxxxx年xxxx月離職，原告的'年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎呢?

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

　　xxxxxxx人民法院

　　具狀人：xxxxxxx

　　xxxxx年xxxx月xxxx日

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