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求職信范文

外企求職信

時(shí)間:2022-11-24 23:18:28 求職信范文 我要投稿

外企求職信范文合集5篇

  光陰如水,找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來,現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候,寫好一封求職信就十分有必要了!好的求職信都具備一些什么特點(diǎn)呢?下面是小編收集整理的外企求職信7篇,希望對(duì)大家有所幫助。

外企求職信范文合集5篇

外企求職信 篇1

尊敬的女士/先生:

  首先要道一聲辛苦了! 謝謝您在百忙之中打開我的簡歷。

  我叫XXX,來自湖南株洲,目前是北京第二外國語學(xué)院研究生二年級(jí)學(xué)生,攻讀國際會(huì)議傳譯專業(yè),下面請(qǐng)?jiān)试S我向您推薦我自己。

  首先,我工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。在哈爾濱工業(yè)大學(xué)的四年學(xué)習(xí)時(shí)光不光提高了我的專業(yè)素質(zhì),哈工大“規(guī)格嚴(yán)格·功夫到家”的校訓(xùn)更是對(duì)我為人處世的方式產(chǎn)生了極為深遠(yuǎn)的影響。在校期間,我擔(dān)任了院學(xué)生會(huì)主席和實(shí)踐團(tuán)隊(duì)長等職務(wù),策劃組織了一系列活動(dòng),改進(jìn)了院學(xué)生會(huì)的管理制度,協(xié)助輔導(dǎo)員及老師開展學(xué)生工作,工作雖然繁瑣,但是卻極大地提高了我的領(lǐng)導(dǎo)能力,讓我學(xué)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作,勇于承擔(dān)責(zé)任的重要性。

  第二,專業(yè)技能基礎(chǔ)扎實(shí)。XXX年我順利地考入了北京第二外國語學(xué)院,專精英漢口譯,這使我的專業(yè)技能有了突飛猛進(jìn)的提高,一年多的'學(xué)習(xí)讓我基本能夠勝任正式場合的同傳交傳工作,并已經(jīng)多次地在實(shí)習(xí)實(shí)踐中證明了自己。我以良好的成績通過了專業(yè)八級(jí)口筆試,順利通過了今年五月份的國家人事部二級(jí)口譯資格認(rèn)證考試。除此之外,我的二外德語也達(dá)到了大學(xué)四級(jí)水平,能夠用德語進(jìn)行日常交流。

  第三,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。多次實(shí)習(xí)經(jīng)歷已經(jīng)證明了我能夠很快的適應(yīng)新環(huán)境與新工作。例如這個(gè)暑期剛剛結(jié)束的企業(yè)實(shí)習(xí),在負(fù)責(zé)公司日常的口筆譯工作的同時(shí),我還接手了人力資源部門下的兩個(gè)項(xiàng)目,雇主品牌和中國社交網(wǎng)絡(luò)市場調(diào)查。雖然之前從來沒有接觸過這方面的工作,但通過大量查閱資料,向主管求教,與同事商討,我迅速地掌握了開展工作的方法,并順利完成這兩個(gè)項(xiàng)目,獲得了客戶的贊許。在工作時(shí)經(jīng)常會(huì)面對(duì)各種突發(fā)狀況,但我總能保持頭腦清醒,冷靜處理,并圓滿解決問題。

  我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績,希望能和貴公司有真誠交流的機(jī)會(huì),并得到您的及時(shí)回復(fù)。謝謝!

  此致

敬禮

  自薦人:XXX

  時(shí)間:XXXX年XX月XX日

外企求職信 篇2

  通常情況下,求職者在遞交求職簡歷時(shí)總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么,外企眼里的求職信是什么呢?他們?nèi)绾慰创舐毿拍兀?惠普:附求職信沒有必要

  中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信,里面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什么“給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球”,“讓我們風(fēng)雨同舟”,“給我一個(gè)機(jī)會(huì),我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥,如果你去的是一個(gè)廣告公司,你比較有創(chuàng)意,文字比較華麗,可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。

  富士通:有沒有求職信沒關(guān)系

  富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客ǹ吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。

  歐萊雅:求職信作用不大

  歐萊雅(中國)人力資源總監(jiān)說,求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷,我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù),比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求,我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語言措辭。

  IBM:寫得不好不如不寫

  IBM(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,求職信如果寫得好,確實(shí)能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位,還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法,在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。

  但是,近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)郵件,然后寫上幾句話,附上一份自己的簡歷,僅此而已。

  微軟:不強(qiáng)調(diào)附求職信

  微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn),羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng),以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那么很容易就會(huì)被翻過去直接看簡歷了,起不到求職信真正的作用。 禮來:求職信沒有多大意義

  禮來公司人力資源總監(jiān)說,我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來說,初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡歷,如果簡歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷,工作人員不可能花很長時(shí)間,在看完應(yīng)聘者的簡歷后,還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧,會(huì)根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷。現(xiàn)在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語句,比如“給我一片天空,我將怎么怎么樣”等,但事實(shí)上這樣的'語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo),也不會(huì)因此而感動(dòng)。

  NEC:附求職信是畫蛇添足

  NEC認(rèn)為,在個(gè)人求職簡歷中附上求職信沒有必要,是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司,投送簡歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的,重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達(dá)清楚。 西門子:不能千篇一律

  求職信寫得好,是很有必要的。如果只是簡單寫一點(diǎn),或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是從網(wǎng)上下載下來的那種,參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話,一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”,如果人人都說自己團(tuán)隊(duì)精

  神很好,怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等,就沒有特別的意義,并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。

  柯達(dá):寫出閃光點(diǎn)很重要

  柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為,求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)在第一頁寫出來,對(duì)于公司人力資源部的工作人員來說,才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)。

外企求職信 篇3

  外企眼里的求職信模板通常情況下,求職者在遞交求職簡歷時(shí)總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么,外企眼里的求職信是什么呢?他們?nèi)绾慰创舐毿拍兀?/p>

  惠普:

  附求職信沒有必要中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信,里面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什么“給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球”,“讓我們風(fēng)雨同舟”,“給我一個(gè)機(jī)會(huì),我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥,如果你去的是一個(gè)廣告公司,你比較有創(chuàng)意,文字比較華麗,可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。

  富士通:

  有沒有求職信沒關(guān)系富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客ǹ吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系,但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。歐萊雅:求職信作用不大歐萊雅(中國)人力資源總監(jiān)說,求職信的`作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷,我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù),比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求,我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語言措辭。

  ibm:

  寫得不好不如不寫ibm(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,求職信如果寫得好,確實(shí)能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位,還會(huì)有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法,在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個(gè)郵件,然后寫上幾句話,附上一份自己的簡歷,僅此而已。

  微軟:

  不強(qiáng)調(diào)附求職信微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信, 一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn),羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng),以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那么很容易就會(huì)被翻過去直接看簡歷了,起不到求職信真正的作用。

  禮來:

  求職信沒有多大意義 禮來公司人力資源總監(jiān)說,我個(gè)人覺得求職信沒有太多意義。對(duì)公司來說,初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡歷,如果簡歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷,工作人員不可能花很長時(shí)間,在看完應(yīng)聘者的簡歷后,還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧,會(huì)根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷。現(xiàn)在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語句,比如“給我一片天空,我將怎么怎么樣”等,但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo),也不會(huì)因此而感動(dòng)。

  nec:

  附求職信是畫蛇添足nec認(rèn)為,在個(gè)人求職簡歷中附上求職信沒有必要,是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司,投送簡歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公 司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的,重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達(dá)清楚。

  西門子:

  不能千篇一律 求職信寫得好,是很有必要的。如果只是簡單寫一點(diǎn),或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是從網(wǎng)上下載下來的那種,參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話,一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”,如果人人都說自己團(tuán)隊(duì)精 神很好,怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等,就沒有特別的意義,并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。

  柯達(dá):

  寫出閃光點(diǎn)很重要柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為,求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)在第一頁寫出來,對(duì)于公司人力資源部的工作人員來說,才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)。

外企求職信 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  本人姓X,名正文,性別男,現(xiàn)年21歲,于20xx年XX月畢業(yè)于XXXX外國語學(xué)院,專修日語。

  今看得貴公司,鄙人感覺應(yīng)符合貴公司誠招條件的需求,故寫一封求職信!

  本人性格開朗,與人相處融洽,善交談,是屬待人柔和型,對(duì)事不求效率很高,只求不得有一絲馬虎!同時(shí)又不失效率!本人缺點(diǎn)!現(xiàn)有些自信不足,不過一旦得人器重在下則會(huì)效全馬之勞!在者就是缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及工作經(jīng)驗(yàn)!愛好打籃球!聽音樂!電腦操作上也很有信心!

  本人對(duì)自己的日語能力有一定的信心,同時(shí)也有一定的擔(dān)心,信心源自于自己努力的'過程,擔(dān)心則是對(duì)于日語專業(yè) 術(shù)語 上還有很大不足。但這不能阻止我對(duì)貴公司這一職位的渴求!在日語聽說,讀,寫方面有信心,但還需要?dú)v練!

  本人善于團(tuán)隊(duì)合作,基于這方面我想貴公司如此大的團(tuán)體,肯定會(huì)有很完善的管理體系!同時(shí)對(duì)人才的渴望也是有全方面的標(biāo)準(zhǔn)!

  也是基于以上方面,我對(duì)在貴公司這樣歷史悠久且蓬勃穩(wěn)定的發(fā)展感到貴公司的前景,在這競爭如此之強(qiáng)的社會(huì)能穩(wěn)健的占有一席之地!而且貴公司對(duì)人事利用新人上有著前衛(wèi)的信任!與未雨綢繆的先機(jī)考慮!令我對(duì)貴公司如此健康的,向上的,且有計(jì)劃的發(fā)展有了無限的渴望與信心。

  此致

敬禮!

  求職人:王XX

外企求職信 篇5

  (1)求職信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同,求職信的內(nèi)容要有所變化,側(cè)重點(diǎn)有所不同,使對(duì)方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致,因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工,而是最適合其所聘工作的人。

  (2)外企求職信一般要用外語寫,主要是,或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平,故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣,減少語法錯(cuò)誤。

  (3)在寫外企求職信中,經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會(huì)主席,不要光寫頭銜,更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的,組織了哪些活動(dòng),有什么成績,怎么組織這些活動(dòng),達(dá)到既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸荩悄闳绾卧谒温毼簧习l(fā)揮你的才能,他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

  (4)外企求職信中不要流露出不自信的思想,外企忌諱的是不自信,這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同,在寫外企求職信中,不必太謙虛,應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長處和技能,對(duì)較重要的'經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。

  (5)要本著誠實(shí)不欺的原由,不能無中生有,自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時(shí),寫了喜歡旅游和賽艇,其人實(shí)際上很少外出,對(duì)賽艇更是一無所知,但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來中,主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛好者,但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解,想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤,手足無措,不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

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