求職信注意事項

時間：2022-10-03 06:19:32 求職信范文我要投稿

求職信注意事項

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰，現在這個時候，寫好一封求職信就十分有必要了！一定要好好重視求職信喔！以下是小編為大家整理的求職信注意事項，歡迎大家分享。

求職信注意事項

求職信注意事項1

求職信是針對某一職位專門書寫得，不可隨意復印任意發送。
長度控制在400字以內，否則招聘人員沒有耐心閱讀。
通篇應該沒有打字，拼寫，語法錯誤。
選擇質量好的紙張，打印精美。
最后要落款，注明日期。

求職信注意事項2

　　1、求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　2、言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的'印象。

　　3、不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。

　　4、切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

　　5、針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了"天女散花"式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

　　6、在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。另外，在求職信后也可附上求職簡歷，讓用人單位加深刻地了解你。

求職信注意事項3

　　欲出門求職的朋友，除了精心準備一些求職“大事”外，“小節”也不應該忽視，求職信是給應聘方的第一印象，更應留意。郵寄信件注意小節，方不致于陰溝翻船。

　　郵寄應征資料，如對方要求在信封上說明應征項目，最好按要求填寫，以最大限度地方便用人單位。試想，單位有限的幾個人事分揀員面對堆成山的應征資料本來就忙不過來，他還有時間拆開你的'信件審閱分列。

　　用單位信紙、信封回函總給用人單位不舒服感覺，再加上郵資已付的打印箋則讓用人單位覺得你這個人太愛占小便宜了，“撒泡尿都要用票報銷”。

　　若不能隨時保持聯絡，可考慮在家安裝一部錄音電話，盡管這會花一筆小錢，但卻抓住了稍縱即逝的信息和機會。

　　不要因為是一些跑腿的人事承辦員就鼻孔朝天不抱謙恭態度，要知道這些人對能否錄用你作用不大，但要斷送你的前程則易如反掌，所以千萬大意不得。

求職信注意事項4

　　標準的求職信內容：

　　一份標準的求職信內容包括：

　　寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什么職位；

　　做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做什么；

　　簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；

　　強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；

　　結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。

　　寫求職信的注意事項：

　　求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的'背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。

　　切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

　　針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了"天女散花"式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

　　在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

求職信注意事項5

　　求職信簡介：

　　求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。求職信內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。

　　求職信類型：

　　1、從成文的角度看，有自寫的求職信；他人推薦而寫的求職信等。

　　2、從內容或行業看，有技術性求職信；銷售型求職信；生產性求職信；演藝性求職信；醫療性求職信等。

　　3、從求職的時間看，有短期性求職信；中期性求職信；長期性求職信等。

　　4、從求職的要求看，有基本要求的求職信；有具體要求的.求職信等。

　　求職信內容：

　　求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。

　　求職信封面：求職信封面是對訂聯成冊后的無業、待業或停薪留職者寫給用人單位的信及其他相關材料在其外面包粘上外衣的稱呼。通過藝術形象設計的形式來反映信的內容，求職信封面起著美化和保護的作用。圖形、色彩和文字是封面設計的三要素。

　　求職信模板：求職信模板是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用專用性文書的格式和相對固定的內容。求職者可以對應自己的需求找到合適自己的模板，然后將自己的相關情況套入模板之中以完成求職信的寫作。

　　求職信范文：求職信范文是指無業、待業或停薪留職者用簡練、明確的文字語言推銷自己，引起雇主興趣，達到成功推銷自己，讓對方了解自己、相信自己、錄用自己的效果的文章范例。求職者可以參考適合自己的求職信范文進行求職信的創作。

　　求職信注意事項：

　　1、不要過于關注工作職責

　　2、目標不要敘述的過于華麗

　　3、篇幅不要過短和過長

　　4、不要羅列不相干的信息

　　5、求職信要有內涵，突出自己的優勢和特點

　　6、言簡意賅，不要啰里啰嗦，叫招聘者產生厭煩情緒

　　7、寫完之后要校，避免出現明顯的錯誤

求職信注意事項6

　　求職信怎么寫，求職信有哪些格式。本文提供了求職信的格式及技巧，供大家參考。求職文書的基本格式一般由開頭（包括稱呼、問候語）、正文、結尾（包括結束語、祝頌語）、落款（包括署名和日期）及附件幾個主要部分組成。

　　1、開頭應根據收信人的身份、地位選擇恰當的稱呼。如寫給單位領導，可稱為“尊敬的XXX經理”；寫給具體負責的工作人員．可稱為“尊敬的.人事處領導”、“尊敬的張處長”等；如果是外資單位，宜稱尊敬的某先生、某女士、某小姐等。求職信的問候語可用“您好”一筆帶過。

　　2、正文正文是求職文書最重要的部分。一般應先介紹自己的年齡、性別、文化程度及其他與求職目標相關的個人情況。然后主要是向對方說明自己有與工作（崗位）要求相符的知識、專業技術、特長、性格和能力．突出自己的主要成績和優勢，并表現出自己勝任該工作的信心。在這一部分里，還可以說明自己對該用人單位的了解、認識和評價，給對方以恰如其分的贊揚，或者表明自己的工作態度、就職以后的打算等等。

　　3、結尾求職文書的結束語可參考下面一些寫法：“恭候您的回信”、．盼復”、“盼賜答”、“渴望您的回信，”等。結束語的后面，一般應寫上表示敬意、祝愿等祝語，如“祝貴公司興旺發達”。也可用通用的“此致敬禮”、“敬祝安康”之類通用祝語．視具體情況而定，不拘一格。

　　4、附件求職者可將自己的求職簡歷、學歷證書、專業課程成績單、發表的論著及獲獎證書等復印，作為附件，附在求職文書后。

　　5、落款求職信最后的署名要按自己和收信人的關系來寫，與開頭的稱呼相對應。日期可以寫在署名的后面，也可以寫在署名的下一行，一般應寫明年月日，習慣上用阿拉伯數字。落款后可說明自己的通訊地址或其他聯系方法。

求職信注意事項7

　　求職需要具體表達的內容很多，但務必層次分明，簡明扼要。最好先列出提綱，把你所申請的職位的具體要求按強弱主次逐項列出。然后，使你的信巧妙地迎合公司的興趣和要求。

　　1、收信人的稱呼

　　收信人應該是公司里有實權雇你的人。要特別注意此人的姓名和職銜，書寫要準確，萬萬馬虎不得。在大多數情況下，從公司的交換臺那里可以得到該公司各部門經理的姓名、頭銜和地址。在詢問時，別忘了將名字核對清楚。

　　2、開宗明義，自報家門，說明寫信原委

　　求職信如屬于“空投”之列（即在沒有調查，對該公司不摸底的情況下投石問路），可以借一個引子開篇，例如從報刊雜志或電臺獲悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘廣告，應當在第一段中說明此意，要注明廣告的出處和日期。

　　3、不要談錢

　　在求職信中，不要提薪水的具體數目。求職信的目標是建立聯系，爭取面談的機會。現在談錢為時尚早，以后會有更適當的場合。例如，當你的老板說：“我們希望你能來公司效力”時，錢是不可不提的。如果公司或招聘廣告詢問你對薪水、福利等方面的要求并請你隨信一并寄去時，該作何答復？

　　4、置之不理

　　你的簡歷如果無可挑剔，這點小遺漏無關大局。當然，如果你對此感到不踏實，也可提出你所能接受的工資范圍。關鍵是你能夠接受，這一點很重要。一言既出，駟馬難追，別人不會慷慨解囊，主動向你提供高于你所能接受的數目。如果你擔心說出工資的數目，會把你未來的雇主嚇跑，你可以補充說明，工資的數目不是你選擇職業的主要因素。事實上也應當如此。錢固然重要，但它絕不是求職的唯一原因。如果同時有兩個職位，其中低薪的那個職位恰恰更有利于今后發展，那么你應當毫不猶豫地選擇它。

　　5、追蹤詢問

　　信發出一周后，可打電話詢問對方是否收悉。聯系上以后，再進一步商定面談事宜。通過電話詢問申請信的下落是十分自然的。每發出一封信，都不要忘記跟蹤詢問。這樣往往會事半功倍，而且讓人感覺到你與眾不同。公司欣賞鍥而不舍、知難而進的精神。而多數求職者不敢這么做，他們害怕別人把他們當成騷擾公司的“害蟲”，結果把自己放在一個很被動的位置上。不要忘了你是你自己公司的老板，有責任了解“商品推銷”的情況，如果你對自己都不負責，還能指望誰來關照你呢？

　　6、注意事項求職信的語氣應不卑不亢

　　不要給人一種你失業后無事可做的印象，記住，你是自雇職員。盡管你現在有求于人，但你不是在請求施舍，而是以自己的工作能力證明你對別人有用。這是一種等價交換，誰也不欠誰什么。求職信要有針對性，切忌無的`放矢。有些求職者為了節省精力和時間，將求職信寫成一種“廣譜”信（即適用于不同的對象），然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。那些有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體問題而寫，或利用某人新上任的機會提出面談的請求。總之，是“有的放矢”。自吹自擂與謙虛謹慎應適當有度。寫求職信就是推銷自己，要強調你的成就，強調你對公司的價值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產”，但這讓人聽起來太刺耳，應該用點技巧，比如說：“建立一套新的管理計劃，可提高公司的生產效率。”當然，自吹自擂要適當有度，過分的吹噓會使人感到你華而不實，對你的真實能力產生懷疑。對于中國人來說，謙虛是一種美德，它可以使對方對你產生好感。因為沒有人喜歡自高自大、目中無人的人。但對于求職來說，過分的謙虛會使人覺得你什么也不行。如果一個推銷員說自己的商品這也不行，那也不是，誰會對他的商品感興趣？謙虛不是自我否定，而是實事求是、恰如其分地表現自己。寫求職信應該遵循“適度推銷”的原則。當然，“適度推銷”也要根據具體情況而定，由于文化上的差異，對外資企業可多一些自吹自擂，對國內企業則應收斂點，多用些謙虛。求職信的語言應準確簡潔，切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學才華的地方。最好用平實、穩重，有點商業味道的語氣來寫，力求準確簡潔，切忌堆砌詞藻。

求職信注意事項8

　　“好鋼用在刀刃上”。求職就業的時候的生活狀態，用奔波勞碌、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關鍵環節必須嚴格把關斟酌、哪些是細枝末節可以一筆帶過卻不清楚。

　　如果說簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無疑就是一個敲門的動作。求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發現自己，覺得自己是一個很適合這個工作的人，至少能讓對方考慮給自己面試的機會。

　　求職信中寫什么？

　　首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應聘職位的優點，例如自己性格非常適合應聘工作，同時也可以講述些自己以前實習或社團工作中對組織所作的'貢獻。注意求職信不是投得越多機會越大，把一封寫好的求職信反復的貼在每一個求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實際效果的。據不完全統計，在整個求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對這樣一個數字，求職信的針對性，便是自己Outstanding的第一步。

　　其次，要在求職信中顯示出自己對公司的了解、發展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對性地提出一些問題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業性，而且對公司的工作也非常感興趣，開始考慮是否可以面試。再次，向對方傳達自己能為公司提供何種幫助的信號，并通過自己的某個例子證實自己確實有這方面的能力。

　　注意事項

　　1、求職信一定要在郵件的正文寫出，不宜用附件形式，公司人員往往都很繁忙，對于附件形式的求職信無形中會降低他們的工作效率，增加工作人員的煩躁感；

　　2、信件的整體思想積極向上，盡量介紹一些自己以前類似于求職工作的實習經歷，并向對方說明可以隨時聯系自己；

　　3、郵件內容要簡潔明了，忌諱拖沓繁冗；大概300-400字即可。

　　4、不要在求職信中表達出自己要在這個工作中想獲得什么，例如：通過這個工作，我今后可以申請到其他更好的工作；

　　5、如果對方沒有問到，無須向對方介紹自己所在年級。也許對方只要求是畢業生，但是會在了解你之后發現你很適合該公司，便會考慮讓你在公司內部先作實習；若是自己在求職信中挑明還沒有畢業，那么無異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。

求職信注意事項9

　　求職信寫作要點以及注意事項

　　簡歷求職信在整個應聘過程當中的份量究竟如何?這決定著求職信是否有必要出現，要想得知求職信到底怎么樣，我們就要先聽聽招聘者對求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對求職信的態度是無所謂，不管求職信寫得好不好都不會對他們造成影響，也就是說他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會因此對求職者產生好感的。

　　我們總結得出求職信對于簡歷來說可有可無，但是還是加上一份求職信更好，從場合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對招聘的尊稱，比如：尊敬的領導等。這也是處于日常交際的'禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內容，但是他們掃過求職信時看到上面的稱呼也會感覺挺舒服的，誰都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領導等稱呼，更會讓自己有一種很飄的感覺。

　　那么寫求職信需要注意哪些要點?

　　第一，求職信開頭應該呈現出很有激情的內容，表達你對工作的強烈渴望程度，你在開頭可以說你已經忍不住想立刻給企業效力。這個開頭內容雖然挺簡單的，但是寫作時還是具有一定的技巧，你應該把你的激情和企業結合起來，不要只顧著體現自己特有激情就忘記和企業產生關系。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時也代表著企業，如果你能夠同時提到招聘者，那招聘者會感覺很開心的，人都是喜歡別人對自己產生一些關注的。

　　第二，求職信不需要手寫，有人提出利用手寫求職信可以顯示出一種感情，這說明求職者對于這份工作很上心。但是手寫的字有打印的字那么工整嗎?除此之外，手寫字體根本不能引起多大的關注，手寫再好也不能說明求職者在工作方面的情況。

　　第三，不能只準備一封求職信，因為你不僅僅只應聘一家企業，或者你也不僅僅應聘同一行業、同一崗位。求職信做得稍微有些針對性那效果更好，在里面提到企業的一些基本情況，在開頭就說明你對企業很投入，尤其是把企業歷史都能夠搞得那么清楚，說明你重在企業長遠發展，企業也喜歡這種長期性的求職者，至少約求職者過來做個面試給他們表現自我的機會。

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