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求職信范文必勝技巧
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,我們將帶著新的期許,開啟新一輪的求職,是時(shí)候好好地琢磨一下寫求職信的事情了哦。求職信怎么寫才能具有特色?以下是小編收集整理的求職信范文必勝技巧,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
求職信必勝技巧
求職信言簡義賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時(shí)間寶貴,求職信過長會(huì)使其效度大大降低。
要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言,寫完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則,就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負(fù)面的影響。
切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,還有品格。
針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映,現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確,網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便,但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位,有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式,事實(shí)上它的命中率很低,結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達(dá)不到,而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單,這種千篇一律、沒有任何針對(duì)性的求職信,招聘人員看的太多了。此時(shí),針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外,個(gè)性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語,也沒有使用任何華麗的詞匯,卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
求職信可以給朋友,同學(xué)參閱,因?yàn)檫@樣可以給你一個(gè)很好的參考,避免存在歧義,或者你沒發(fā)覺的錯(cuò)誤。這個(gè)也是很棒的技巧哦!
求職信的技巧
1、個(gè)人求職信要突出重點(diǎn)。專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:兩者各自發(fā)揮不同的用途。求職信的作用是求職者推銷過去的經(jīng)驗(yàn)、技能,怎樣符合應(yīng)征職位的要求,簡單一句就是:要讓雇主知道,為何要考慮你的申請(qǐng)。而履歷表則是根據(jù)事實(shí),將求職者所有的專長完整地羅列其中。如果把所有個(gè)人專長全部都寫在求職信上,并無針對(duì)不同職位的不同要求,只會(huì)令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠缺重點(diǎn),不太有說服力。記住成功求職信的寫法就要突出重點(diǎn)呢。
2、不宜有文字上的錯(cuò)訛,資料文法不容錯(cuò)漏。求職信中切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。資料文法不容錯(cuò)漏,并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等,以免影響雇主對(duì)你的印象,因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。這樣的求職信的毛病不應(yīng)該出現(xiàn)的!
3、資料要簡潔貼題。用簡練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來,切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生,總想賣弄文采,想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,結(jié)果弄巧成拙,使人反感。因此,寫求職信要開門見山,簡明扼要,切忌套話連篇,浮詞滿紙。求職信不在于長,而在于精,精在內(nèi)容集中、明確,語言凝練明快,篇幅短小精悍上。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報(bào)告,即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象,因此寫得簡潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
4、如有必要須手寫求職信,字跡一定要工整。古人云:字如其人,文如其人。如果你的文章流利,字又寫得漂亮,這首先從門面上就壓倒了其他競爭對(duì)手,并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方,加上你的求職條件,就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上,工整的字體使人心情舒暢,潦草的字跡令人生厭,這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說:要處理的信件太多了,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,待有空閑時(shí)再說。而實(shí)際求職過程中,遇到這種情況還算你幸運(yùn),要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,他會(huì)連看也不看,就啪地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,為了達(dá)到你的求職目的,就應(yīng)該將你的求職信書寫工整,讓人一目了然、賞心悅目。 求職信的寫作格式是一個(gè)很沒有生氣的東西,但一手好字似乎顯得活起來。
5、要有自信。要先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,還是從親友那里得來的信息,都要說明自己的立場,以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮,如果氣勢(shì)不足,一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對(duì)待。
6、富有個(gè)性,不落俗套。書寫一封求職信,正如精心策劃一則廣告,不要拘泥于通俗寫法,要立意新穎,以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,引人注意,并挑起興趣。一封求職信,無論內(nèi)容多么完備,如果吸引不了對(duì)方的注意,則一切枉然;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,則前功盡棄。
7、確定求職目標(biāo),實(shí)事求是。一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的今天,人才在某種程度上來講,也可以被看成是商品。市場的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí),價(jià)格高于價(jià)值,也就是說,這是人才的賣方市場;供大于求時(shí),價(jià)格就低于價(jià)值,是人才的買方市場。了解了這一規(guī)律,你進(jìn)入就業(yè)市場時(shí)就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,而會(huì)去適應(yīng)市場的運(yùn)行機(jī)制和競爭法則。至于你能賣到什么樣的價(jià)格,要憑市場行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天,你要價(jià)太高,勢(shì)必會(huì)無人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場,調(diào)價(jià)處理。同樣道理,如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),即使是博士生,恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí),市場競爭法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講,是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前,你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣,你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下,擺正自己的位置,確定合理的目標(biāo),也才能使你的求職信有的放矢,提高成功率。
求職信的注意事項(xiàng)
求職需要具體表達(dá)的內(nèi)容很多,但務(wù)必層次分明,簡明扼要。最好先列出提綱,把你所申請(qǐng)的職位的具體要求按強(qiáng)弱主次逐項(xiàng)列出。然后,使你的信巧妙地迎合公司的興趣和要求。
1、 收信人的稱呼
收信人應(yīng)該是公司里有實(shí)權(quán)雇你的人。要特別注意此人的姓名和職銜,書寫要準(zhǔn)確,萬萬馬虎不得。在大多數(shù)情況下,從公司的交換臺(tái)那里可以得到該公司各部門經(jīng)理的姓名、頭銜和地址。在詢問時(shí),別忘了將名字核對(duì)清楚。
2、 開宗明義,自報(bào)家門,說明寫信原委
求職信如屬于“空投”之列(即在沒有調(diào)查,對(duì)該公司不摸底的情況下投石問路),可以借一個(gè)引子開篇,例如從報(bào)刊雜志或電臺(tái)獲悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘廣告,應(yīng)當(dāng)在第一段中說明此意,要注明廣告的出處和日期。
3、 不要談錢
在求職信中,不要提薪水的具體數(shù)目。求職信的目標(biāo)是建立聯(lián)系,爭取面談的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在談錢為時(shí)尚早,以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱龊稀@纾?dāng)你的老板說:“我們希望你能來公司效力”時(shí),錢是不可不提的。 如果公司或招聘廣告詢問你對(duì)薪水、福利等方面的要求并請(qǐng)你隨信一并寄去時(shí),該作何答復(fù)?
4、 置之不理
你的簡歷如果無可挑剔,這點(diǎn)小遺漏無關(guān)大局。當(dāng)然,如果你對(duì)此感到不踏實(shí),也可提出你所能接受的工資范圍。關(guān)鍵是你能夠接受,這一點(diǎn)很重要。一言既出,駟馬難追,別人不會(huì)慷慨解囊,主動(dòng)向你提供高于你所能接受的數(shù)目。 如果你擔(dān)心說出工資的數(shù)目,會(huì)把你未來的雇主嚇跑,你可以補(bǔ)充說明,工資的數(shù)目不是你選擇職業(yè)的主要因素。事實(shí)上也應(yīng)當(dāng)如此。錢固然重要,但它絕不是求職的唯一原因。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,其中低薪的那個(gè)職位恰恰更有利于今后發(fā)展,那么你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。
5、 追蹤詢問
信發(fā)出一周后,可打電話詢問對(duì)方是否收悉。聯(lián)系上以后,再進(jìn)一步商定面談事宜。 通過電話詢問申請(qǐng)信的下落是十分自然的。每發(fā)出一封信,都不要忘記跟蹤詢問。這樣往往會(huì)事半功倍,而且讓人感覺到你與眾不同。公司欣賞鍥而不舍、知難而進(jìn)的精神。而多數(shù)求職者不敢這么做,他們害怕別人把他們當(dāng)成騷擾公司的“害蟲”,結(jié)果把自己放在一個(gè)很被動(dòng)的位置上。 不要忘了你是你自己公司的老板,有責(zé)任了解“商品推銷”的情況,如果你對(duì)自己都不負(fù)責(zé),還能指望誰來關(guān)照你呢?
6、 注意事項(xiàng)求職信的語氣應(yīng)不卑不亢
不要給人一種你失業(yè)后無事可做的印象,記住,你是自雇職員。盡管你現(xiàn)在有求于人,但你不是在請(qǐng)求施舍,而是以自己的工作能力證明你對(duì)別人有用。這是一種等價(jià)交換,誰也不欠誰什么。 求職信要有針對(duì)性,切忌無的放矢。有些求職者為了節(jié)省精力和時(shí)間,將求職信寫成一種“廣譜”信(即適用于不同的對(duì)象),然后大量復(fù)制,到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸,很少能擊中目標(biāo)。那些有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性,或針對(duì)公司的某一具體問題而寫,或利用某人新上任的機(jī)會(huì)提出面談的請(qǐng)求。總之,是“有的放矢”。 自吹自擂與謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)適當(dāng)有度。寫求職信就是推銷自己,要強(qiáng)調(diào)你的成就,強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的價(jià)值,這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少,但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產(chǎn)”,但這讓人聽起來太刺耳,應(yīng)該用點(diǎn)技巧,比如說:“建立一套新的管理計(jì)劃,可提高公司的生產(chǎn)效率。”當(dāng)然,自吹自擂要適當(dāng)有度,過分的吹噓會(huì)使人感到你華而不實(shí),對(duì)你的真實(shí)能力產(chǎn)生懷疑。 對(duì)于中國人來說,謙虛是一種美德,它可以使對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感。因?yàn)闆]有人喜歡自高自大、目中無人的人。但對(duì)于求職來說,過分的謙虛會(huì)使人覺得你什么也不行。如果一個(gè)推銷員說自己的商品這也不行,那也不是,誰會(huì)對(duì)他的商品感興趣?謙虛不是自我否定,而是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。 寫求職信應(yīng)該遵循“適度推銷”的原則。當(dāng)然,“適度推銷”也要根據(jù)具體情況而定,由于文化上的差異,對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹自擂,對(duì)國內(nèi)企業(yè)則應(yīng)收斂點(diǎn),多用些謙虛。 求職信的語言應(yīng)準(zhǔn)確簡潔,切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方。最好用平實(shí)、穩(wěn)重,有點(diǎn)商業(yè)味道的語氣來寫,力求準(zhǔn)確簡潔,切忌堆砌詞藻。
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