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求職信范文

求職信必勝技巧

時間:2022-10-31 12:55:38 惠嘉 求職信范文 我要投稿
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求職信范文必勝技巧

  日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,我們將帶著新的期許,開啟新一輪的求職,是時候好好地琢磨一下寫求職信的事情了哦。求職信怎么寫才能具有特色?以下是小編收集整理的求職信范文必勝技巧,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

求職信范文必勝技巧

  求職信必勝技巧

  求職信言簡義賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時間寶貴,求職信過長會使其效度大大降低。

  要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

  不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力,還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言,寫完之后要通讀幾篇,精雕細琢,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則,就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

  切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷,還有品格。

  針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映,現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確,網絡給求職提供了更多的方便,但面對著互聯網上成千上萬的職位,有的求職者采用了“天女散花”式發求職信的方式,事實上它的命中率很低,結果不僅是“廣種薄收”都達不到,而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單,這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信,招聘人員看的太多了。此時,針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外,個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語,也沒有使用任何華麗的詞匯,卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

  求職信可以給朋友,同學參閱,因為這樣可以給你一個很好的參考,避免存在歧義,或者你沒發覺的錯誤。這個也是很棒的技巧哦!

  求職信的技巧

  1、個人求職信要突出重點。專業人事顧問提醒大家要認清求職信與履歷表的分別:兩者各自發揮不同的用途。求職信的作用是求職者推銷過去的經驗、技能,怎樣符合應征職位的要求,簡單一句就是:要讓雇主知道,為何要考慮你的申請。而履歷表則是根據事實,將求職者所有的專長完整地羅列其中。如果把所有個人專長全部都寫在求職信上,并無針對不同職位的不同要求,只會令雇主覺得你的求職信內容欠缺重點,不太有說服力。記住成功求職信的寫法就要突出重點呢。

  2、不宜有文字上的錯訛,資料文法不容錯漏。求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。資料文法不容錯漏,并要隨信附上所需的照片、學歷證明等,以免影響雇主對你的印象,因而錯失面試機會。這樣的求職信的毛病不應該出現的!

  3、資料要簡潔貼題。用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來,切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人,他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方,最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生,總想賣弄文采,想辦法堆砌華麗時髦的詞藻,結果弄巧成拙,使人反感。因此,寫求職信要開門見山,簡明扼要,切忌套話連篇,浮詞滿紙。求職信不在于長,而在于精,精在內容集中、明確,語言凝練明快,篇幅短小精悍上。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告,即一封求職信如果內容超過400個單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內容的印象,因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

  4、如有必要須手寫求職信,字跡一定要工整。古人云:字如其人,文如其人。如果你的文章流利,字又寫得漂亮,這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手,并且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特征介紹給對方,加上你的求職條件,就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上,工整的字體使人心情舒暢,潦草的字跡令人生厭,這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說:要處理的信件太多了,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,待有空閑時再說。而實際求職過程中,遇到這種情況還算你幸運,要碰到一個嚴厲的負責人,他會連看也不看,就啪地一下扔進廢紙簍。所以,為了達到你的求職目的,就應該將你的求職信書寫工整,讓人一目了然、賞心悅目。 求職信的寫作格式是一個很沒有生氣的東西,但一手好字似乎顯得活起來。

  5、要有自信。要先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告,還是從親友那里得來的信息,都要說明自己的立場,以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮,如果氣勢不足,一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。

  6、富有個性,不落俗套。書寫一封求職信,正如精心策劃一則廣告,不要拘泥于通俗寫法,要立意新穎,以獨特的語言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印象,引人注意,并挑起興趣。一封求職信,無論內容多么完備,如果吸引不了對方的注意,則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣,則前功盡棄。

  7、確定求職目標,實事求是。一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情,一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天,人才在某種程度上來講,也可以被看成是商品。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時,價格高于價值,也就是說,這是人才的賣方市場;供大于求時,價格就低于價值,是人才的買方市場。了解了這一規律,你進入就業市場時就不會一廂情愿地只憑你的學歷,時刻想著應該得到什么樣的工作,而會去適應市場的運行機制和競爭法則。至于你能賣到什么樣的價格,要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天,你要價太高,勢必會無人問津。最明智的選擇是順應市場,調價處理。同樣道理,如果你學的是社會冷門專業,即使是博士生,恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時,市場競爭法則也制約著你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講,是人的才能、素質的競爭。參與競爭前,你應先對自己有一個明確的估價,確定一下自己是哪個檔次上的,然后再決定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣,你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下,擺正自己的位置,確定合理的目標,也才能使你的求職信有的放矢,提高成功率。

  求職信的注意事項

  求職需要具體表達的內容很多,但務必層次分明,簡明扼要。最好先列出提綱,把你所申請的職位的具體要求按強弱主次逐項列出。然后,使你的信巧妙地迎合公司的興趣和要求。

  1、 收信人的稱呼

  收信人應該是公司里有實權雇你的人。要特別注意此人的姓名和職銜,書寫要準確,萬萬馬虎不得。在大多數情況下,從公司的交換臺那里可以得到該公司各部門經理的姓名、頭銜和地址。在詢問時,別忘了將名字核對清楚。

  2、 開宗明義,自報家門,說明寫信原委

  求職信如屬于“空投”之列(即在沒有調查,對該公司不摸底的情況下投石問路),可以借一個引子開篇,例如從報刊雜志或電臺獲悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘廣告,應當在第一段中說明此意,要注明廣告的出處和日期。

  3、 不要談錢

  在求職信中,不要提薪水的具體數目。求職信的目標是建立聯系,爭取面談的機會。現在談錢為時尚早,以后會有更適當的場合。例如,當你的老板說:“我們希望你能來公司效力”時,錢是不可不提的。 如果公司或招聘廣告詢問你對薪水、福利等方面的要求并請你隨信一并寄去時,該作何答復?

  4、 置之不理

  你的簡歷如果無可挑剔,這點小遺漏無關大局。當然,如果你對此感到不踏實,也可提出你所能接受的工資范圍。關鍵是你能夠接受,這一點很重要。一言既出,駟馬難追,別人不會慷慨解囊,主動向你提供高于你所能接受的數目。 如果你擔心說出工資的數目,會把你未來的雇主嚇跑,你可以補充說明,工資的數目不是你選擇職業的主要因素。事實上也應當如此。錢固然重要,但它絕不是求職的唯一原因。如果同時有兩個職位,其中低薪的那個職位恰恰更有利于今后發展,那么你應當毫不猶豫地選擇它。

  5、 追蹤詢問

  信發出一周后,可打電話詢問對方是否收悉。聯系上以后,再進一步商定面談事宜。 通過電話詢問申請信的下落是十分自然的。每發出一封信,都不要忘記跟蹤詢問。這樣往往會事半功倍,而且讓人感覺到你與眾不同。公司欣賞鍥而不舍、知難而進的精神。而多數求職者不敢這么做,他們害怕別人把他們當成騷擾公司的“害蟲”,結果把自己放在一個很被動的位置上。 不要忘了你是你自己公司的老板,有責任了解“商品推銷”的情況,如果你對自己都不負責,還能指望誰來關照你呢?

  6、 注意事項求職信的語氣應不卑不亢

  不要給人一種你失業后無事可做的印象,記住,你是自雇職員。盡管你現在有求于人,但你不是在請求施舍,而是以自己的工作能力證明你對別人有用。這是一種等價交換,誰也不欠誰什么。 求職信要有針對性,切忌無的放矢。有些求職者為了節省精力和時間,將求職信寫成一種“廣譜”信(即適用于不同的對象),然后大量復制,到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸,很少能擊中目標。那些有效的求職信都具有很強的針對性,或針對公司的某一具體問題而寫,或利用某人新上任的機會提出面談的請求。總之,是“有的放矢”。 自吹自擂與謙虛謹慎應適當有度。寫求職信就是推銷自己,要強調你的成就,強調你對公司的價值,這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少,但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產”,但這讓人聽起來太刺耳,應該用點技巧,比如說:“建立一套新的管理計劃,可提高公司的生產效率。”當然,自吹自擂要適當有度,過分的吹噓會使人感到你華而不實,對你的真實能力產生懷疑。 對于中國人來說,謙虛是一種美德,它可以使對方對你產生好感。因為沒有人喜歡自高自大、目中無人的人。但對于求職來說,過分的謙虛會使人覺得你什么也不行。如果一個推銷員說自己的商品這也不行,那也不是,誰會對他的商品感興趣?謙虛不是自我否定,而是實事求是、恰如其分地表現自己。 寫求職信應該遵循“適度推銷”的原則。當然,“適度推銷”也要根據具體情況而定,由于文化上的差異,對外資企業可多一些自吹自擂,對國內企業則應收斂點,多用些謙虛。 求職信的語言應準確簡潔,切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學才華的地方。最好用平實、穩重,有點商業味道的語氣來寫,力求準確簡潔,切忌堆砌詞藻。

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