久久久久久国产精品无码超碰,国产精品 人妻互换,国产又色又爽又黄的免费软件,男女下面一进一出好爽视频

人力資源管理畢業論文

企業人力資源規劃存在的問題以及對策

時間:2022-10-08 20:28:06 人力資源管理畢業論文 我要投稿
  • 相關推薦

企業人力資源規劃存在的問題以及對策

  目前國內外雖然對人力資源規劃也有不少的研究,但大都忽視了其與企業發展戰略的密切相關性。在吸收國內外相關研究成果的基礎上,對基于企業戰略下的人力資源規劃模型、規劃方案設計以及如何貫徹實施該理念,如何將其應用于企業實際進行了較為深入的分析研究。

  論文關鍵詞:企業;戰略;人力資源規劃

  一、人力資源規劃的相關概念

  (一)人力資源規劃概念

  人力資源規劃是指組織為了實現其目標不斷地審視其人力資源需求的變化,以確保在組織需要時能夠獲得一定數量的具有一定知識和技能要求的人力資源的系統過程。

  廣義的人力資源規劃是企業各種人力資源計劃的總稱。包括長、中、短期計劃。狹義的人力資源規劃是指進行人力資源供求預測,并使之平衡的過程,實質上是企業各類人員需求的補充規劃。

  (二)人力資源規劃的內涵

  1.數量規劃。人力資源數量規劃是根據企業戰略對未來業務規模、地域分布、商業模式、業務流程和組織結構等因素,確定未來企業各級組織人力資源數量及各職類職種人員配比關系或比例,并在此基礎上制定企業未來人力資源需求計劃和供給計劃。

  2.結構規劃。人力資源結構規劃是依據行業特點、企業規模、未來戰略重點發育的業務及業務模式,對企人力資源進行分層分類,同時設計和定義企業的職類職種職層功能、責及權限等,從而理順各職類職種職層人員在企業發展中的地位、作用和相互關系。

  3.素質規劃。人力資源素質規劃是依據企業戰略、業務模式、業務流程和組織對員工行為要求,設計各職類職種職層人員的任職資格要求,包括素質模型、行為能力及行為準則等等。人力資源素質規劃是企業開展選人、用人、育人和留人活動的基礎與前提條件。

  (三)企業人力資源規劃的制定原則

  1.充分考慮內外部環境的變化。任何時候,規劃都是面向未來,而未來總是含有多種不確定的因素,包括內部和外部的變化。內部變化包括發展戰略的變化、員工流動的變化等;外部變化包括政府人力資源政策的變化、人力供需矛盾的變化、以及競爭對手的變化。對形勢沒有充分的估計,規劃就會出問題。

  2.開放性原則。開放性原則實際上強調的就是企業在制定發展戰略中,要消除一種不好的傾向,即狹窄性,考慮問題的思路比較狹窄,在各個方面考慮得不是那么開放。這種情況反映在企業的產業發展戰略和市場發展戰略上,也反映在產權制度方面。

  3.整體性原則。整體性應體現在如何將企業中眾多數量的人力資源聯結成具有競爭能力的核心力量。這就需要利用企業人力資源規劃將企業眾多的人力資源整合成一個有機的整體,有效地發揮整體能力大于個體能力之和的優勢,實現優化功能。此外,在制定人力資源規劃時還需要從企業的整體經營戰略規劃出發,將人力資源規劃置于企業的整體發展中考慮。

  4.科學性原則。企業人力資源規劃必須遵循人力資源發展、培養的客觀規律,以人力資源現狀分析為出發點,以人力資源需求和供給為基礎,以人力資源發展規律為依據,進行科學的、客觀的人力資源規劃。

  二、企業人力資源規劃現狀及存在問題分析

  (一)企業人力資源規劃現狀分析

  目前,我國企業的人力資源管理總體水平還不高,企業很難預測潛在的人員過剩或人力不足,普遍存在人力資源數量過剩、質量偏低的現象。但究竟數量過量多少,人力資源質量有哪些不足,大部分企業沒有科學的數據,顯然,這無法保證企業擁有合理的人員結構。我國企業在人力供求平衡、人力資源的征聘補充、人員培訓計劃等方面也存在很多問題,這些都是人力資源規劃的重要內容。

  (二)企業人力資源規劃存在的問題

  1.對人力資源規劃的認識不全面。目前國內很多企業作的人力資源規劃或人力資源年度計劃, 大多數是把人力資源規劃僅僅看成是人力資源部的事情, 于是人力資源規劃就成了人力資源部的規劃,最多加上一些其他部門的人才、培訓需求的調查和匯總。

【企業人力資源規劃存在的問題以及對策】相關文章:

淺析企業人力資源中的薪酬管理存在的問題及對策10-06

我國家族企業人力資源管理存在的問題及對策研究10-26

論我國企業債務市場存在的問題及對策10-26

企業稅務管理存在的問題及優化對策論文10-09

新上劃縣級供電企業人力資源管理存在的問題及對策論文10-08

大學生職業生涯規劃存在的問題及對策10-09

企業工程預算管理存在的問題及對策論文10-08

房地產企業資金管理存在的問題與對策的論文10-08

中小型制造業企業人力資源管理中存在的問題及對策10-05

企業文化建設中存在的問題及對策分析10-05

主站蜘蛛池模板: 日韩成人大屁股内射喷水| 中文av无码人妻一区二区三区| 巨大巨粗巨长 黑人长吊| 狠狠综合久久久久综合网| 黑人强辱丰满的人妻熟女| 成 人色 网 站 欧美大片在线观看| 亚洲亚洲人成综合网站图片| 亚洲欧美日韩久久精品第一区| 免费人成在线视频无码软件| 欧美精品黑人粗大视频| 久久人妻av一区二区软件| 亚洲乱码一区av春药高潮| 极品无码人妻巨屁股系列| 人妻夜夜爽天天爽三区丁香花| 少妇无码太爽了在线播放| 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码| 少妇高潮惨叫久久久久电影69| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 日本大片免a费观看视频| 爽到高潮无码视频在线观看| 国精品99久9在线 | 免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久大香香蕉国产| 色视频线观看在线网站| av无码欧洲亚洲电影网| 欧美精品无码久久久久久| 男女做爰无遮挡性视频| 欧美性xxxxx极品娇小| 狼人香蕉香蕉在线28 - 百度| 国产欧美日韩视频怡春院| 大又大又粗又硬又爽少妇毛片| 亚洲精品国产福利一区二区| 亚洲真人无码永久在线| 日本久久高清一区二区三区毛片| 日产精品久久久一区二区| 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁| 久久av无码精品人妻系列| 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女| 99视频30精品视频在线观看| 国产精品欧美一区二区三区不卡| 久久精品亚洲精品无码金尊|