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人力資源管理畢業(yè)論文

戰(zhàn)略性人力資源管理企業(yè)競爭力提升

時間:2022-10-05 18:54:10 人力資源管理畢業(yè)論文 我要投稿
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戰(zhàn)略性人力資源管理企業(yè)競爭力提升

  我們該如何去提升企業(yè)的競爭力呢,下面讓我們來看看下面這篇論文吧。

戰(zhàn)略性人力資源管理企業(yè)競爭力提升

  【摘要】

  本文闡述了戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵,分析了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)系,論述了優(yōu)化戰(zhàn)略性人力資源管理模式的重要意義,提出了強化戰(zhàn)略性人力資源管理,提升企業(yè)競爭力的途徑。要加強企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略的匹配和整合;構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理結(jié)構(gòu);培育良好的企業(yè)文化。

  【關(guān)鍵詞】

  企業(yè);人力資源管理;綜合實力;競爭力;提升途徑

  隨著科學技術(shù)的日新月異,信息化時代的到來,企業(yè)人力資源管理已不僅僅是傳統(tǒng)人事的組織與具體事務(wù)的管理。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已不能適應(yīng)企業(yè)的長遠發(fā)展,必須開拓創(chuàng)新、與時俱進,轉(zhuǎn)變企業(yè)人力資源管理思路,創(chuàng)新人力資源管理模式,將其提升到戰(zhàn)略的高度,不斷增強企業(yè)的核心競爭力與軟實力。

  一、戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵

  戰(zhàn)略性人力資源管理是區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理的一種新模式,其在傳承了傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理模式優(yōu)點的基礎(chǔ)上,結(jié)合了時代特色,將企業(yè)人力資源管理上升了一個高度。其主要是指:在明確企業(yè)發(fā)展總體目標,戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)上,針對企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,整合、分析各種相關(guān)的要素,形成一套能與企業(yè)發(fā)展總體戰(zhàn)略相輔相成的配套管理制度,屬于企業(yè)發(fā)展上層建筑的范疇,是企業(yè)軟實力的重要體現(xiàn)。其主要內(nèi)容具體包括了,優(yōu)秀人才的招聘、員工的培訓、職位晉升考核機制、人力資源管理的創(chuàng)新、診斷等多方面的內(nèi)容。[1]同時,在決策、實施、評價等科學方法的指引下,不斷增強企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng),提升其責任感、事業(yè)心與奉獻精神。

  二、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理的聯(lián)系

  企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展,科學技術(shù)的進步以及市場需求的變化,整合企業(yè)內(nèi)部與外部環(huán)境的各種資源與因素,在企業(yè)總體目標與發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)領(lǐng)下,通過科學的人力資源管理模式,將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與思路,逐漸深入到各個職能部門與每位企業(yè)員工的心目中,明確相應(yīng)的責任,并且調(diào)動其積極性,轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力,為企業(yè)創(chuàng)造一定的價值。[2]企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源管理在一定程度上是相輔相成的關(guān)系。首先,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的明確,為戰(zhàn)略性人力資源體系的形成提供了思路,奠定了堅實的基礎(chǔ)。戰(zhàn)略性人力資源管理模式,是企業(yè)的管理層根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況,提出與制定的人力資源管理模式。戰(zhàn)略性人力資源管理模式主要服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)目標的實現(xiàn)。其次,戰(zhàn)略性人力資源管理模式的科學性與規(guī)范性,保證了企業(yè)戰(zhàn)略的順利實現(xiàn),其對人才的引進、培訓、考核,有利于企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。

  三、優(yōu)化戰(zhàn)略性人力資源管理模式的重要意義

  1、有助于培育和提升企業(yè)執(zhí)行力

  一個企業(yè)的執(zhí)行力是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)與完成的關(guān)鍵性因素,同樣是企業(yè)綜合實力的重要表現(xiàn)形式之一,科學的戰(zhàn)略人力資源管理模式,有利于增強企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)執(zhí)行力包含了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、員工職業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)層的管理水平、企業(yè)規(guī)章制度等多方面的內(nèi)容與要素。現(xiàn)代化的戰(zhàn)略性人力資源管理模式,能夠在企業(yè)目標與企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上,整合、利用企業(yè)內(nèi)部與社會上各種有價值的資源,通過科學設(shè)計、資源配置、人員調(diào)動等方式,不斷提升企業(yè)的執(zhí)行力,提升企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng),增強對于企業(yè)的歸屬感與責任感。[3]

  2、有助于推動企業(yè)人力資本的擴展

  企業(yè)人力資本是企業(yè)重要的軟實力,是企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分。在二十一世紀的今天,企業(yè)綜合實力的競爭,本質(zhì)上是人才的競爭,科學技術(shù)的競爭。企業(yè)人力資本主要包含了員工數(shù)量與員工的職業(yè)能力與素養(yǎng)及創(chuàng)造價值的能力。首先,在戰(zhàn)略人力資源管理過程中,制定完善、系統(tǒng)的人才引進計劃,吸引優(yōu)秀的人才。其次,針對崗位、職責、業(yè)務(wù)能力的需求,進行專業(yè)化與系統(tǒng)的培訓,提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)能力,實現(xiàn)為企業(yè)創(chuàng)造更多價值與收益的目標。同時,公平、科學的薪酬制度是激發(fā)員工工作熱情,產(chǎn)生企業(yè)價值與效益的強大動力。將精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的激勵機制,能夠吸引人才,激發(fā)企業(yè)員工的奮斗潛能。也推動了企業(yè)人才的優(yōu)化,資本的擴展與提升。

  四、強化戰(zhàn)略性人力資源管理,提升企業(yè)競爭力的途徑

  1、加強企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略的匹配和整合

  戰(zhàn)略性人力資源管理服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略,因此,其與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配程度越高,越能達到預(yù)期的效果。實際操作中的匹配與整合,包括縱向匹配、橫向整合兩方面的內(nèi)容。縱向匹配是指企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的兩級關(guān)系的一致性,主要從組織動態(tài)性上進行考察,保證戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略要求一致,與企業(yè)的發(fā)展階段一致,并與組織的特點相符。橫向整合強調(diào)人力資源管理內(nèi)部的互補,考察不同人力資源活動是否有效協(xié)作,并達到互相加強的目的。[4]

  2、構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理結(jié)構(gòu)

  分層次構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理結(jié)構(gòu),有利于提高管理效率,更好地為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù),提高企業(yè)競爭力。戰(zhàn)略性人力資源管理結(jié)構(gòu),具體可分為三個層次:戰(zhàn)略層次、管理層、運作層次。戰(zhàn)略層次的工作重點是企業(yè)與外部環(huán)境界面,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各方面利益和企業(yè)戰(zhàn)略目標以及遠景規(guī)劃,由管理層協(xié)商把握建立的統(tǒng)領(lǐng)性方案。管理層次的工作重點是制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,只有通過科學、系統(tǒng)的戰(zhàn)略與規(guī)劃,才能充分將各種資源有效整合,形成強大的生產(chǎn)力。

  3、培育企業(yè)文化

  一個企業(yè)的文化價值與環(huán)境體現(xiàn)了其對于企業(yè)員工的一種管理理念與思路,同時是企業(yè)對外宣傳的良好窗口,健康、積極向上的企業(yè)文化有利于提升企業(yè)形象,吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè)人力資源隊伍,并且激發(fā)企業(yè)員工工作的熱情與激情,增加企業(yè)的效益與價值,只有這樣企業(yè)才能留住優(yōu)秀的人才,才能將企業(yè)做大做強。企業(yè)文化作為企業(yè)無形的資產(chǎn),是戰(zhàn)略人力資源的重要組成部分,其代表了企業(yè)的軟實力,有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。在戰(zhàn)略人力資源的角度看,企業(yè)文化主要包括了團隊合作精神文化、創(chuàng)新精神文化、顧客服務(wù)至上文化等主要內(nèi)容。在經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)大背景下,戰(zhàn)略性的人力資源管理模式有利于企業(yè)綜合實力的增強,有利于核心競爭力的提升。探究兩者的關(guān)系,對于企業(yè)管理者創(chuàng)新管理理念,制定科學、系統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有重要的理論與現(xiàn)實意義。

  【參考文獻】

  [1]沈巧云,張建平.淺析人力資源管理外包的風險與規(guī)避[J].山西高等學校社會科學學報,2009(5).

  [2]劉清華,徐樅巍.基于價值網(wǎng)模型的科技型中小企業(yè)業(yè)務(wù)外包風險管理研究[J].中國科技論壇,2009(2)62-65.

  [3]劉善仕,周巧笑,晃是.高績效工作系統(tǒng)與組織績效:中國連鎖行業(yè)的實證研究[J].中國管理科學,2005(1).

  [4]魏立群,劉軍,陳苑儀.戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)文化與績效:理論及實證檢驗[J].中大管理研究,2008(3).

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