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人力資源和諧開發(fā)論文
人力資源和諧開發(fā)論文【1】
【摘要】文章闡述了企業(yè)人力資源和諧開發(fā)的基本內(nèi)涵及實現(xiàn)途徑，并從四個層次闡述了人才和諧開發(fā)的基本途徑與主要方法。
【關(guān)鍵詞】人力資源;和諧開發(fā);內(nèi)涵;實現(xiàn)途徑;人才和諧開發(fā)
1、人力資源和諧開發(fā)的基本內(nèi)涵及實現(xiàn)途徑
1.1 達到人力資源與經(jīng)濟之間的和諧發(fā)展
⑴達到人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展水平之間的和諧。
在生產(chǎn)力諸要素中，勞動者起著主導(dǎo)作用，是首要的生產(chǎn)力，人力資源又是勞動者中的關(guān)鍵和核心力量。
人力資源的素質(zhì)決定生產(chǎn)活動的科學(xué)技術(shù)水平和勞動組織管理水平，因此，做好和諧人力資源開發(fā)工作，必須達到與經(jīng)濟發(fā)展水平之間的和諧發(fā)展，這對于提高整體社會經(jīng)濟發(fā)展水平舉足輕重。
⑵達到與經(jīng)濟制度之間的和諧。
人力資源和諧開發(fā)要求建立與我國的基本經(jīng)濟制度相符合的人力資源開發(fā)體系，強調(diào)因勢利導(dǎo)，科學(xué)分析在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中出現(xiàn)的各種人力資源現(xiàn)象和潮流性問題，審時度勢，搞好宏觀調(diào)控，由表及里地進行科學(xué)分析并提出對策，努力達到人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展之間和諧的狀態(tài)。
⑶達到與經(jīng)濟體制之間的和諧。
建國以來，我國先后實行過計劃經(jīng)濟體制、有計劃的商品經(jīng)濟體制和市場經(jīng)濟體制。
不同的經(jīng)濟體制會對人力資源的類型和素質(zhì)提出不同的要求，從而影響人力資源開發(fā)的類型、數(shù)量和質(zhì)量。
市場經(jīng)濟體制解除了舊體制對人力資源的束縛，激發(fā)了人力資源潛能的發(fā)揮，加強了人力資源之間的競爭，提高了人力資源在社會上的地位，促進了人力資源價值的升值，為人力資源提供了廣闊的舞臺。
1.2 達到人力資源與環(huán)境之間的和諧發(fā)展
⑴達到人力資源開發(fā)與自然環(huán)境之間的和諧。
人力資源和諧開發(fā)是人與自然和諧的開發(fā)，因此，要樹立起科學(xué)的環(huán)境倫理觀，促進人與自然共生共容，協(xié)同進化;⑵達到人力資源開發(fā)與社會環(huán)境之間的和諧。
一是形成和諧的社會政治環(huán)境。
二是形成和諧的社會經(jīng)濟環(huán)境。
三是形成和諧的社會文化環(huán)境。
1.3 達到人力資源與人力資源之間的和諧
人與人之間和諧相處是和諧社會的基礎(chǔ)。
和諧社會要達到人與人之間的和諧，達到人事相宜，誠信友愛，充滿活力。
人力資源和諧開發(fā)的整個過程都是圍繞人力資源來進行的，但是由于每個人力資源的價值觀、思維方式、行為準則、語言、風(fēng)俗習(xí)慣、信仰等方面都存在明顯的差異，難免會產(chǎn)生摩擦和矛盾。
1.4 達到人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的和諧
人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的和諧包括在人力資源區(qū)域結(jié)構(gòu)、人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)、人力資源的學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)及人力資源的年齡結(jié)構(gòu)等方面都達到和諧。
一是形成和諧的人力資源區(qū)域結(jié)構(gòu)。
關(guān)鍵是使人力資源的地區(qū)分布與我國各地區(qū)的長遠發(fā)展相符合，達到人力資源的可持續(xù)發(fā)展。
二是形成和諧的人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
人力資源和諧開發(fā)要結(jié)合我國現(xiàn)在的人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，對不同行業(yè)不同類型的人力資源進行分析，了解行業(yè)發(fā)展需要和人力資源自身的要求，優(yōu)化人力資源的成長環(huán)境，提高人力資源素質(zhì)，使人力資源在各個行業(yè)形成良性互動。
三是形成和諧的人力資源年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)。
使三個年齡層次的人力資源在人力資源隊伍中所占的比例達到和諧的狀態(tài)，既保持了老年人力資源的引領(lǐng)作用，突出了中年人力資源的骨干作用，又發(fā)揮了青年人力資源的突擊作用。
2、人才和諧開發(fā)的基本途徑與主要方法
2.1 樹立科學(xué)人才觀，貫徹公平正義原則，實現(xiàn)人才和諧開發(fā)的思想前提
⑴樹立人才和諧開發(fā)的戰(zhàn)略理念。
要樹立以人為本的理念，立足于人才，理解人才，關(guān)心人才，保護人才，科學(xué)地開發(fā)和利用人才，促進人才的全面發(fā)展，使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。
要貫徹“四個尊重”方針，即“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”。
“四個尊重”深刻地揭示了知識、人才、勞動與創(chuàng)造之間的本質(zhì)的內(nèi)在的聯(lián)系，為推進和諧人才開發(fā)提供了動力之源。
⑵有效落實科學(xué)人才觀。
科學(xué)人才觀是推動人才和諧開發(fā)事業(yè)健康發(fā)展的前提。
落實科學(xué)人才觀，有助于建立全面、合理、多樣的人才評價機制，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對人才多層次多方位的需求。
要牢固樹立人人都可以成才的觀念，把人才開發(fā)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力，把激發(fā)各類人才的活力，促進人才健康成長和發(fā)揮作用放在首位;要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準，做到不拘一格選人才;要努力營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的和諧環(huán)境，把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。
⑶堅持公平正義原則。
由于人事人才工作涉及面廣、政策性強、敏感度高，直接關(guān)系到各類人才和人民群眾的切身利益，因此，要確立人才與人才之間的平等關(guān)系，把公平正義作為處理人與人之間關(guān)系的根本尺度，將公開、公平、公正的原則貫徹于人才和諧開發(fā)工作的全過程。
這反映了中國自古以來知識分子的心聲，更是實現(xiàn)人才和諧開發(fā)工作的重要原則。
2.2 完善人才開發(fā)機制，加快制度創(chuàng)新，形成人才和諧開發(fā)的制度保證
人才和諧開發(fā)應(yīng)積極探索人才開發(fā)的新機制、新載體、新重點，加快制度創(chuàng)新，構(gòu)建和諧的、開放的、動態(tài)的人才工作系統(tǒng)，實現(xiàn)人才和諧開發(fā)的制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。
要調(diào)整有關(guān)制度安排，理順利益關(guān)系，消除不和諧因素，促進人才和諧開發(fā)的順利進行和社會的健康有序發(fā)展。
一是形成人才和諧開發(fā)的動力機制。
在全社會大力提倡努力創(chuàng)造、多作貢獻的良好風(fēng)尚，逐步建立起既存在差別又充滿活力、不斷進步的和諧社會，促進人與人之間的和諧相處和人的全面發(fā)展。
二是完善人才引進機制，和諧發(fā)揮人才作用。
實現(xiàn)人才和諧開發(fā)，要依靠市場機制，科學(xué)引進人才。
三是完善人才調(diào)控機制，促進人才和諧流動。
要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局和當(dāng)?shù)亍⑾到y(tǒng)人才隊伍建設(shè)的實際狀況，制定完善人才開發(fā)規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人才引進規(guī)劃等，構(gòu)建適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和地方特色經(jīng)濟發(fā)展需要的、具有地方特色的人才隊伍。
2.3 有效調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，推進和諧人才開發(fā)進程
推進和諧人才開發(fā)，要堅持人才開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，要堅持各類人才隊伍建設(shè)相協(xié)調(diào)，才會實現(xiàn)人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
要達到人才區(qū)域結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，所有制結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，即公有制經(jīng)濟組織人才開發(fā)與非公有制經(jīng)濟組織人才開發(fā)協(xié)調(diào)，城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，國際國內(nèi)協(xié)調(diào)，人才自身素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)等。
一是解決人才區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡問題，二是解決人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問題，三是解決人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)失衡問題。
2.4 處理好人才和諧開發(fā)過程中的三大關(guān)系，形成人才和諧開發(fā)大局面
⑴處理好國有單位人才和非國有單位人才之間的關(guān)系。
伴隨非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，我國非國有單位人才的數(shù)量大大增加，未來不僅要重視國有單位人才隊伍的建設(shè)和發(fā)展，還應(yīng)該提高對非國有單位人才隊伍發(fā)展的重視度。
要改變用陳舊的國有單位人才開發(fā)方法來開發(fā)非國有單位人才的傳統(tǒng)方式，要消除體制和政策障礙，努力形成兩部分單位人才和諧開發(fā)的局面。
⑵處理好人才與其他社會群體之間的關(guān)系。
人才沒有固定的標(biāo)準，不應(yīng)當(dāng)用嚴格的政府條文來規(guī)定人才的標(biāo)準，并使人才享有某些特權(quán)，這樣會忽視社會一般人員和弱勢群體等非人才群體的部分權(quán)益，不利于人才和諧開發(fā)的進行，更加不利于和諧社會的形成，違背了公平正義的重要原則。
要進行人才和諧開發(fā)，應(yīng)該不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份、不惟職務(wù)，正確處理好人才群體和社會其他群體的權(quán)利關(guān)系，給予所有社會群體公平競爭的機會、平等表達自身意愿的機會以及平等實現(xiàn)自身利益的機會。
和諧理念的人力資源開發(fā)論文【2】
摘要：和諧人力資源開發(fā)著眼于人力資源開發(fā)的系統(tǒng)性、群體性和社會性意義上的質(zhì)的規(guī)定性，即和諧性。
文章從三大方面論述了人力資源和諧開發(fā)的戰(zhàn)略意義，闡明了人力資源和諧開發(fā)的內(nèi)涵及途徑，并從四個層次闡述了人才和諧開發(fā)的基本途徑與主要方法。
關(guān)鍵詞：人力資源 和諧性 開發(fā)
一、人力資源和諧開發(fā)的戰(zhàn)略意義
1.是系統(tǒng)論和整體性人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略提升
人力資源和諧開發(fā)是基于系統(tǒng)科學(xué)、整體性人力資源開發(fā)理論、構(gòu)建和諧社會發(fā)展目標(biāo)而提出來的一種新的人力資源開發(fā)理念，著眼于人力資源開發(fā)的系統(tǒng)性、群體性和社會性意義上的質(zhì)的規(guī)定性，即和諧性，是整體性人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略提升。
整體性人力資源開發(fā)是基于對系統(tǒng)科學(xué)的深刻認識而提出的，圍繞預(yù)測與規(guī)劃、培養(yǎng)與使用、配置與管理等三個重要環(huán)節(jié)，融系統(tǒng)性、整體性、戰(zhàn)略性、政策性與措施性于一體，是全方位、全過程、一體化的人力資源開發(fā)體系。
而人力資源和諧開發(fā)不僅將整個社會包括人個體都看作是一個系統(tǒng)，而且站在系統(tǒng)和全局的角度謀求整體的、系統(tǒng)的、戰(zhàn)略的質(zhì)的和諧性。
2.是消除人力資源開發(fā)過程中不和諧因素的必然途徑
從我國的實際情況看，受社會生產(chǎn)力不發(fā)達、不平衡這一根本因素的制約，人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)了一些不和諧的因素和現(xiàn)象：一是人力資源成長的自然環(huán)境日趨惡劣;二是陳舊人力資源觀念依然大有市場;三是人力資源結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化;四是人力資源開發(fā)水平與市場要求還有較大差距;五是人力資源外流頻繁，高層次人力資源不足;六是稀缺人力資源問題嚴峻。
3.體現(xiàn)了人力資源的主觀要求
和諧社會是創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到社會肯定的良性社會。
在這個社會中，人人可以干事，人人能夠干事，人人干得成事，人人干得好事。
人力資源都可以在尊重他人合法權(quán)益的前提下，擁有實現(xiàn)自己個人幸福的權(quán)利，每個人都有機會通過自己的誠實合法勞動，提升自己的生活品質(zhì)，改善自身命運。
人力資源作為一個群體，對于實現(xiàn)人力資源和諧開發(fā)、建立和諧社會有強烈的愿望。
二、人力資源和諧開發(fā)的基本內(nèi)涵及途徑
人力資源和諧開發(fā)是指用和諧的、更為科學(xué)的方式來進行人力資源開發(fā)，著眼于系統(tǒng)和整體的戰(zhàn)略提升，并改良以往人力資源開發(fā)中不科學(xué)和不合理的地方，最優(yōu)程度地開發(fā)人力資源，并使人力資源得到和諧的成長和運用，實現(xiàn)人力資源與經(jīng)濟之間、人力資源與社會之間、人力資源與自然之間、人力資源與組織之間、人力資源與人力資源之間以及人力資源素質(zhì)與能力之間等各個方面的和諧發(fā)展。
人力資源和諧開發(fā)主要包括四個層次的內(nèi)涵：
1.達到人力資源與經(jīng)濟之間的和諧發(fā)展
(1)達到人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展水平之間的和諧。
在生產(chǎn)力諸要素中，勞動者起著主導(dǎo)作用，是首要的生產(chǎn)力，人力資源又是勞動者中的關(guān)鍵和核心力量。
人力資源的素質(zhì)決定生產(chǎn)活動的科學(xué)技術(shù)水平和勞動組織管理水平，因此，做好和諧人力資源開發(fā)工作，必須達到與經(jīng)濟發(fā)展水平之間的和諧發(fā)展，這對于提高整體社會經(jīng)濟發(fā)展水平舉足輕重。
(2)達到與經(jīng)濟制度之間的和諧。
人力資源和諧開發(fā)要求建立與我國的基本經(jīng)濟制度相符合的人力資源開發(fā)體系，強調(diào)因勢利導(dǎo)，科學(xué)分析在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中出現(xiàn)的各種人力資源現(xiàn)象和潮流性問題，審時度勢，搞好宏觀調(diào)控，由表及里地進行科學(xué)分析并提出對策，努力達到人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展之間和諧的狀態(tài)。
(3)達到與經(jīng)濟體制之間的和諧。
建國以來，我國先后實行過計劃經(jīng)濟體制、有計劃的商品經(jīng)濟體制和市場經(jīng)濟體制。
不同的經(jīng)濟體制會對人力資源的類型和素質(zhì)提出不同的要求，從而影響人力資源開發(fā)的類型、數(shù)量和質(zhì)量。
市場經(jīng)濟體制解除了舊體制對人力資源的束縛，激發(fā)了人力資源潛能的發(fā)揮，加強了人力資源之間的競爭，提高了人力資源在社會上的地位，促進了人力資源價值的升值，為人力資源提供了廣闊的舞臺。
2.達到人力資源與環(huán)境之間的和諧發(fā)展
(1)達到人力資源開發(fā)與自然環(huán)境之間的和諧。
人力資源和諧開發(fā)是人與自然和諧的開發(fā)，因此，要樹立起科學(xué)的環(huán)境倫理觀，促進人與自然共生共容，協(xié)同進化。
在人力資源和諧開發(fā)的過程中，要始終積極自覺地堅持人與自然協(xié)同發(fā)展的道德原則，將自然界看作是人類相互依存的伙伴，保持自然界和人類之間的生態(tài)平衡。
必須建立完善的環(huán)境法律制度作為人力資源開發(fā)的制度保障。
(2)達到人力資源開發(fā)與社會環(huán)境之間的和諧。
一是形成和諧的社會政治環(huán)境。
人力資源和諧開發(fā)需要良好的政治環(huán)境和政策氛圍。
要做到解放思想，深化社會主義政治體制改革，建設(shè)社會主義政治文明。
二是形成和諧的社會經(jīng)濟環(huán)境。
人力資源開發(fā)的社會經(jīng)濟環(huán)境是指在一定時期，一個國家或地區(qū)內(nèi)，影響人力資源成長、開發(fā)和使用的一切經(jīng)濟要素及其相關(guān)關(guān)系，主要包括經(jīng)濟發(fā)展水平、經(jīng)濟制度、經(jīng)濟體制、經(jīng)濟理論等。
三是形成和諧的社會文化環(huán)境。
要達到和諧人力資源開發(fā)，就要形成和諧、融洽且有利于人力資源成長的社會文化環(huán)境。
3.達到人力資源與人力資源之間的和諧
人與人之間和諧相處是和諧社會的基礎(chǔ)。
和諧社會要達到人與人之間的和諧，達到人事相宜，誠信友愛，充滿活力。
人力資源和諧開發(fā)的整個過程都是圍繞人力資源來進行的，但是由于每個人力資源的價值觀、思維方式、行為準則、語言、風(fēng)俗習(xí)慣、信仰等方面都存在明顯的差異，難免會產(chǎn)生摩擦和矛盾。
4.達到人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的和諧
人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的和諧包括在人力資源區(qū)域結(jié)構(gòu)、人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)、人力資源的學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)及人力資源的年齡結(jié)構(gòu)等方面都達到和諧。
一是形成和諧的人力資源區(qū)域結(jié)構(gòu)。
關(guān)鍵是使人力資源的地區(qū)分布與我國各地區(qū)的長遠發(fā)展相符合，達到人力資源的可持續(xù)發(fā)展。
二是形成和諧的人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
人力資源和諧開發(fā)要結(jié)合我國現(xiàn)在的人力資源行業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，對不同行業(yè)不同類型的人力資源進行分析，了解行業(yè)發(fā)展需要和人力資源自身的要求，優(yōu)化人力資源的成長環(huán)境，提高人力資源素質(zhì)，使人力資源在各個行業(yè)形成良性互動。
三是形成和諧的人力資源年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)。
使三個年齡層次的人力資源在人力資源隊伍中所占的比例達到和諧的狀態(tài)，既保持了老年人力資源的引領(lǐng)作用，突出了中年人力資源的骨干作用，又發(fā)揮了青年人力資源的突擊作用。
三、人才和諧開發(fā)的基本途徑與主要方法
1.樹立科學(xué)人才觀，貫徹公平正義原則，實現(xiàn)人才和諧開發(fā)的思想前提
(1)樹立人才和諧開發(fā)的戰(zhàn)略理念。
要樹立以人為本的理念，立足于人才，理解人才，關(guān)心人才，保護人才，科學(xué)地開發(fā)和利用人才，促進人才的全面發(fā)展，使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。
要貫徹“四個尊重”方針，即“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”。
“四個尊重”深刻地揭示了知識、人才、勞動與創(chuàng)造之間的本質(zhì)的內(nèi)在的聯(lián)系，為推進和諧人才開發(fā)提供了動力之源。
(2)有效落實科學(xué)人才觀。
科學(xué)人才觀是推動人才和諧開發(fā)事業(yè)健康發(fā)展的前提。
落實科學(xué)人才觀，有助于建立全面、合理、多樣的人才評價機制，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對人才多層次多方位的需求。
要牢固樹立人人都可以成才的觀念，把人才開發(fā)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力，把激發(fā)各類人才的活力，促進人才健康成長和發(fā)揮作用放在首位;要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準，做到不拘一格選人才;要努力營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的和諧環(huán)境，把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。
(3)堅持公平正義原則。
由于人事人才工作涉及面廣、政策性強、敏感度高，直接關(guān)系到各類人才和人民群眾的切身利益，因此，要確立人才與人才之間的平等關(guān)系，把公平正義作為處理人與人之間關(guān)系的根本尺度，將公開、公平、公正的原則貫徹于人才和諧開發(fā)工作的全過程。
這反映了中國自古以來知識分子的心聲，更是實現(xiàn)人才和諧開發(fā)工作的重要原則。
2.完善人才開發(fā)機制，加快制度創(chuàng)新，形成人才和諧開發(fā)的制度保證
人才和諧開發(fā)應(yīng)積極探索人才開發(fā)的新機制、新載體、新重點，加快制度創(chuàng)新，構(gòu)建和諧的、開放的、動態(tài)的人才工作系統(tǒng)，實現(xiàn)人才和諧開發(fā)的制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。
要調(diào)整有關(guān)制度安排，理順利益關(guān)系，消除不和諧因素，促進人才和諧開發(fā)的順利進行和社會的健康有序發(fā)展。
一是形成人才和諧開發(fā)的動力機制。
在全社會大力提倡努力創(chuàng)造、多作貢獻的良好風(fēng)尚，逐步建立起既存在差別又充滿活力、不斷進步的和諧社會，促進人與人之間的和諧相處和人的全面發(fā)展。
二是完善人才引進機制，和諧發(fā)揮人才作用。
實現(xiàn)人才和諧開發(fā)，要依靠市場機制，科學(xué)引進人才。
三是完善人才調(diào)控機制，促進人才和諧流動。
要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局和當(dāng)?shù)亍⑾到y(tǒng)人才隊伍建設(shè)的實際狀況，制定完善人才開發(fā)規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人才引進規(guī)劃等，構(gòu)建適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和地方特色經(jīng)濟發(fā)展需要的、具有地方特色的人才隊伍。
3.有效調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，推進和諧人才開發(fā)進程
推進和諧人才開發(fā)，要堅持人才開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，要堅持各類人才隊伍建設(shè)相協(xié)調(diào)，才會實現(xiàn)人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
要達到人才區(qū)域結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，所有制結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，即公有制經(jīng)濟組織人才開發(fā)與非公有制經(jīng)濟組織人才開發(fā)協(xié)調(diào)，城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)，國際國內(nèi)協(xié)調(diào)，人才自身素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)等。
一是解決人才區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡問題，二是解決人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問題，三是解決人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)失衡問題。
4.處理好人才和諧開發(fā)過程中的三大關(guān)系，形成人才和諧開發(fā)大局面
(1)處理好國有單位人才和非國有單位人才之間的關(guān)系。
伴隨非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，我國非國有單位人才的數(shù)量大大增加，未來不僅要重視國有單位人才隊伍的建設(shè)和發(fā)展，還應(yīng)該提高對非國有單位人才隊伍發(fā)展的重視度。
要改變用陳舊的國有單位人才開發(fā)方法來開發(fā)非國有單位人才的傳統(tǒng)方式，要消除體制和政策障礙，努力形成兩部分單位人才和諧開發(fā)的局面。
(2)處理好人才與其他社會群體之間的關(guān)系。
人才沒有固定的標(biāo)準，不應(yīng)當(dāng)用嚴格的政府條文來規(guī)定人才的標(biāo)準，并使人才享有某些特權(quán)，這樣會忽視社會一般人員和弱勢群體等非人才群體的部分權(quán)益，不利于人才和諧開發(fā)的進行，更加不利于和諧社會的形成，違背了公平正義的重要原則。
要進行人才和諧開發(fā)，應(yīng)該不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份、不惟職務(wù)，正確處理好人才群體和社會其他群體的權(quán)利關(guān)系，給予所有社會群體公平競爭的機會、平等表達自身意愿的機會以及平等實現(xiàn)自身利益的機會。
(3)處理好政府與市場在人才開發(fā)中的關(guān)系。
市場經(jīng)濟的不斷完善要求明確政府和市場在人才和諧開發(fā)中的不同地位和作用，要根據(jù)服務(wù)對象的不同，采取不同的開發(fā)手段。
在政府直接調(diào)控的人才領(lǐng)域，要貫徹“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，改革完善人才開發(fā)體系;在政府引導(dǎo)性人才配置領(lǐng)域，要按照促進經(jīng)濟社會統(tǒng)籌發(fā)展的要求，建立完善的人才宏觀調(diào)控體系;在市場主導(dǎo)的人才配置區(qū)域，要充分發(fā)揮市場機制的作用，轉(zhuǎn)變政府職能，這樣才能真正達到政府與市場之間的和諧發(fā)展。
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