最新人力資源管理論文提綱

　　一. 論文題目：上海勝代機械有限公司績效管理研究

　　二. 主要論點

　　績效管理是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與部門職能目標(biāo)及員工的職責(zé)目標(biāo)聯(lián)系在一起，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)必須落實到每個員工的具體行為上，提升公司的存在價值和員工的個體職業(yè)價值。

　　三. 寫作提綱(章、節(jié)、目)

　　第一章 緒論

　　1.1 問題的提出及意義

　　1.2 企業(yè)績效管理現(xiàn)狀描述

　　1.3 上海勝代機械有限公司介紹

　　1.4 課題研究的主要內(nèi)容

　　第二章 績效管理的相關(guān)理論

　　2.1 績效的定義和特點

　　2.2 績效管理的涵義和構(gòu)成

　　2.3 績效管理的功能

　　第三章 績效管理的流程

　　3.1 采用目標(biāo)管理設(shè)定績效目標(biāo)

　　3.2 采用平衡積分卡設(shè)定績效指標(biāo)

　　3.3 績效考核的結(jié)果與薪酬相結(jié)合

　　3.4 績效的溝通與改進(jìn)

　　第四章 上海勝代機械有限公司績效管理的分析

　　4.1 上海勝代機械有限公司現(xiàn)行的績效管理體系

　　4.2 上海勝代機械有限公司現(xiàn)行的績效管理體系的優(yōu)缺點

　　4.3 現(xiàn)有績效管理體系需要重新設(shè)計和改進(jìn)的地方

　　4.4 新的績效管理體系的效果評估

　　第五章 結(jié)論

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