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人力資源管理畢業(yè)論文

醫(yī)院人力資源和經(jīng)營管理探究論文

時間:2023-03-22 11:53:24 人力資源管理畢業(yè)論文 我要投稿
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醫(yī)院人力資源和經(jīng)營管理探究論文

  摘要:對于醫(yī)院的發(fā)展來說,檔案工作的重要性是毋庸置疑的。作為檔案資源中的重要組成部分,人事檔案為醫(yī)院自身的人力資源和經(jīng)營管理提供重要的支持和保障。本文就對于醫(yī)院人事檔案在人力資源和經(jīng)營管理中的作用與開發(fā)的相關(guān)問題進(jìn)行了分析和探究。

醫(yī)院人力資源和經(jīng)營管理探究論文

  關(guān)鍵詞:醫(yī)院;人事檔案;人力資源;經(jīng)營管理;作用

  與開發(fā)人事檔案本身作為重要的資源,在醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)營管理以及相關(guān)人事工作開展的過程中發(fā)揮著重要的作用。做好人事檔案管理工作,對于其作用進(jìn)行深入的研究和正確的認(rèn)知,提出具有良好可行性的開發(fā)思路,可以對人事檔案的價值進(jìn)行最大限度地發(fā)揮。

  1醫(yī)院人事檔案的概念分析

  醫(yī)院人事檔案主要是指人事管理工作開展過程中,各個科室工作人員自身的基礎(chǔ)資料、政治面貌、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面內(nèi)容,反應(yīng)了醫(yī)院內(nèi)部有關(guān)工作人員,自身的具體成長經(jīng)歷以及工作情況等信息[1]。醫(yī)院人事檔案資料本身具有重要的應(yīng)用意義,是相關(guān)人力資源管理部門進(jìn)行考核獎懲、職務(wù)評定以及工作評估等工作的重要基礎(chǔ)。隨著當(dāng)前醫(yī)院內(nèi)部改革工作的開展,人力資源和經(jīng)營管理工作的開展也更加關(guān)注具體崗位人員的全方位管理,對于人事檔案進(jìn)行科學(xué)的開發(fā)和應(yīng)用,有助于幫助醫(yī)院更好地提升自身的人才利用效果,發(fā)揮人才的最大價值,提升自身的經(jīng)濟(jì)效益。

  2醫(yī)院人事檔案的作用

  第一,提升人力資源配置的合理性。醫(yī)院人事檔案作為一種重要的資源,其可以有效地實現(xiàn)對醫(yī)院人力資源的全面優(yōu)化,對于提升人力資源配置管理水平具有非常重要的意義。人事檔案信息為人力部門提供了重要的人才信息,在人力資源的配置上具有指導(dǎo)的重要作用。對于醫(yī)院本身來說,長久的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才支持與合理的人處理這樣配置。只有充分地對人事檔案進(jìn)行利用,才能對于醫(yī)務(wù)工作者自身專業(yè)素質(zhì)能力情況進(jìn)行充分掌握,結(jié)合當(dāng)前醫(yī)院人力資源工作的特性進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,確保人才自身的價值和能力得到最大發(fā)揮,最終達(dá)到知人善用、人盡其才的目標(biāo)。第二,推進(jìn)人力資源的有效開發(fā)。對于人才的培養(yǎng)來說,人事檔案可以發(fā)揮重要的信息才考作用,為人力資源開發(fā)提供關(guān)鍵的指引工作。人事檔案信息對于人才自身的工作經(jīng)驗、政治表現(xiàn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況以及技術(shù)能力等進(jìn)行了充分的體現(xiàn),為人才的考察提供了客觀的依據(jù)[2]。通過人事檔案,可以對于當(dāng)前在崗醫(yī)務(wù)人員自身素質(zhì)能力方面的不足進(jìn)行更好地體現(xiàn),這樣可以避免由于信息方面認(rèn)知不夠全面所造成的培訓(xùn)失誤的問題,也避免了優(yōu)秀人才被埋沒,提升了培訓(xùn)工作的科學(xué)性和開展效率。第三,合理的人才評估。對于人事檔案信息來說,其可以為人才評估提供重要的依據(jù)和基礎(chǔ)。在人力資源管理工作中,支撐的評估是重要的一部分內(nèi)容,這關(guān)系到醫(yī)務(wù)工作者自身的待遇提升,同時也是對他們能力的重要評判。在人力資源評估工作開展的過程中,必須要利用人事檔案來進(jìn)行信息的輔助,結(jié)合醫(yī)務(wù)工作者自身的工作經(jīng)歷、績效等方面,展開更加科學(xué)、合理的評估工作,確保待遇合理化,這對于推進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部工資制度改革來說也是非常關(guān)鍵的。

  3如何更好地開發(fā)和利用醫(yī)院人事檔案

  第一,更加合理地完成人事檔案信息的全面整合。對于人事檔案管理工作來說,要對于市場發(fā)展動向進(jìn)行深入的了解,對于人事檔案管理工作進(jìn)行合理的創(chuàng)新,結(jié)合不斷地完善策略,將人力資源檔案工作的的效能進(jìn)行最大限度地發(fā)揮。檔案管理部門要對當(dāng)前人事檔案資料進(jìn)行全面的整理,結(jié)合人力資源的開發(fā)需求,采取科學(xué)的策略,提升人事檔案的管理成效[3]。醫(yī)院內(nèi)部也要對于檔案信息資源進(jìn)行統(tǒng)一化的控制,全面依據(jù)人力資源的開發(fā)需求,做好分集管控和統(tǒng)籌管理。只有做好全面整合,優(yōu)化人事檔案管理機制,這樣才能為人事檔案資料價值的實現(xiàn)提供重要的保障。第二,打造符合現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展的人事檔案管理模式。在當(dāng)前信息化技術(shù)不斷發(fā)展的形勢下,人事檔案管理工作的開展必須要融入更多的現(xiàn)代化管理思路,科學(xué)地對現(xiàn)代化信息技術(shù)進(jìn)行利用。在信息化人事檔案管理體系構(gòu)建的過程中,要采取科學(xué)的規(guī)劃和架構(gòu),打造一個更加科學(xué)的人事檔案數(shù)據(jù)庫。利用更加科學(xué)的信息化管理模式開展開人事檔案管理工作,這也可以有效地滿足當(dāng)前人事檔案管理工作復(fù)雜化的管理需求。在新管理模式構(gòu)建的過程中,要對引入更加開放化的管理思路,對傳統(tǒng)手工管理的模式進(jìn)行改變,這也也可以實現(xiàn)對檔案信息資源的有效保護(hù)與利用。在內(nèi)部要做好檔案資料管理工作的全方位監(jiān)管,并且定期展開考核與評定工作,確保檔案管理工作足夠規(guī)范可靠。在檔案資料的整理收集中,要依據(jù)不同檔案的類型、性質(zhì)進(jìn)行分類,并依據(jù)形成部門與類別,做好編號整理。第三,對于檔案管理人員的素質(zhì)進(jìn)行提升。人事檔案管理工作的開展面向醫(yī)務(wù)工作者隊伍進(jìn)行全面的開展,其工作的執(zhí)行主體是相關(guān)管理的工作人員。因此,檔案管理人員自身的素質(zhì),也影響了人事檔案管理工作的開展成效,對于其開發(fā)過程也有著直接的影響。檔案管理人員必須自身觀念,主動地對相關(guān)檔案的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí),同時積極了解先進(jìn)的檔案管理理論知識,積極適應(yīng)新設(shè)備和新技術(shù)的應(yīng)用[4-5]。檔案管理人員要具備更加強大的檔案信息收集整理能力,可以在人事檔案管理工作過程中,對關(guān)鍵信息進(jìn)行提煉,為決策工作的開展提供必要的參考依據(jù)。檔案管理人員也要強化自身的責(zé)任意識,在工作中對檔案管理工作提供更加可靠的保障。

  4結(jié)論

  總而言之,醫(yī)院人事檔案管理工作在開展的過程中,依然面臨著很多我們需要改進(jìn)的問題。我們要結(jié)合醫(yī)院自身的具體情況,對人事檔案的作用進(jìn)行充分發(fā)揮,將人事檔案資源的價值進(jìn)行更好地提升和體現(xiàn),為醫(yī)院自身發(fā)展提供更加可靠的保障。人事檔案信息的開發(fā)利用價值是毋庸置疑的,我們要明確人事檔案的重要作用,將其作為基礎(chǔ)資源進(jìn)行利用,不斷地進(jìn)行開發(fā),為醫(yī)院的發(fā)展提供更加有效地人力資源保障,提升醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展能力。

  參考文獻(xiàn)

  [1]唐薇.淺析醫(yī)院人事檔案管理與人力資源開發(fā)[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理.2015(05).

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  [4]劉濤,黃旭東.醫(yī)院人事檔案對醫(yī)療人力資源管理的作用研究[J].辦公室業(yè)務(wù).2016(03).

  [5]劉瑛.發(fā)揮醫(yī)院人事檔案信息在人力資源管理的作用[J].赤子(上中旬).2015(15).

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