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上訴狀

民事上訴狀標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2024-10-05 10:46:19 上訴狀 我要投稿
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民事上訴狀標(biāo)準(zhǔn)范本

  上訴人:__公司

  法定代表人:__

  地址:__

  被上訴人:__,女,身份證號(hào):__

  住址:__

  聯(lián)系電話:__

  上訴人與被上訴人因勞動(dòng)合同糾紛一案,不服龍崗區(qū)人民法院(2009)深龍法民(勞)初字第__號(hào)判決書(shū),提起上訴。

  上訴請(qǐng)求:

  1、撤銷(xiāo)原判,改判上訴人不須支付被上訴人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額__元。

  2、訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

  事實(shí)及理由:

  一、上訴人與被上訴人存在實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)合同,被上訴人故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動(dòng)合同,無(wú)權(quán)要求雙倍工資。上訴人與被上訴人簽訂了《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》,該文件明確約定了用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),符合《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,名為考核制度,實(shí)為雙方簽訂的實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)合同。

  雙方簽訂的《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》第三條第9小條,約定被上訴人的工作職責(zé)為:嚴(yán)格按員工聘任管理制度和程序辦理員工入職、在職和離職手續(xù)。負(fù)責(zé)具體考勤統(tǒng)計(jì),每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)和打印考勤表,提供財(cái)務(wù)核算及發(fā)放工資的依據(jù)。辦好新員工入職手續(xù)和保管好員工的一切資料。而依照《員工聘任管理制度》第三條規(guī)定上訴人本應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)為自己改簽勞動(dòng)局規(guī)范的勞動(dòng)合同,但其為達(dá)到謀取雙倍工資的目的,給其他員工改簽了規(guī)范的勞動(dòng)合同,卻未為自己改簽。因?yàn)楸9苋耸聶n案是被上訴人的職責(zé),所以員工的勞動(dòng)合同都保存在被上訴人手上,上訴人一直以為被上訴人為自己簽訂了規(guī)范勞動(dòng)合同。

  綜上所述,被上訴人為了個(gè)人私利,利用工作便利,在與上訴人簽訂《2008年財(cái)務(wù)文員考核制度》后,故意不與上訴人改簽規(guī)范的勞動(dòng)合同。屬于廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第二十一條第二款之情形,依法不須支付雙倍工資。

  二、原審法院判決書(shū)認(rèn)定雙倍工資差額為_(kāi)_元存在明顯的錯(cuò)誤。

  依照原審法院在事實(shí)查明部分的數(shù)據(jù),可以計(jì)算得出被上訴人的__年__月__日至__年__月__日的工資總額為_(kāi)_元,但原審判決在本院認(rèn)為部分又認(rèn)定上訴人應(yīng)支付被上訴人二倍差額為_(kāi)_元,重復(fù)計(jì)算了__元,屬于明顯計(jì)算錯(cuò)誤。

  綜上所述,一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,適用法律不當(dāng),請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí),支持上訴人的訴訟請(qǐng)求。

  此致

  深圳市中級(jí)人民法院

  上訴人:

  20xx年xx月xx日

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