2017精選關(guān)于勞動(dòng)爭議上訴狀
導(dǎo)語：任何法律的根本;不，不成文法本身就是講道理……法律，也----即明示道理。本文是小編為大家整理的，勞動(dòng)爭議上訴狀，想要知更多的資訊，請(qǐng)多多留意文書幫!
勞動(dòng)爭議上訴狀【篇一】
上訴人蒙xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx路x號(hào)x棟x單元x號(hào)。
被上訴人xx市維xx造型婚紗影樓，住所地xx市xx路xx號(hào)五一門面x，x號(hào),注冊(cè)號(hào)4502026000xxxxx。
個(gè)體經(jīng)營者陳xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)xx新村xx棟。
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議一案，不服柳州市城中區(qū)人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號(hào)民事判決書，特依法提起上訴。
上訴請(qǐng)求：
1、判令撤銷柳州市城中區(qū)人民法院(2012)城中民一初字第xxx號(hào)民事判決書第三項(xiàng)判決，即駁回原告蒙xx的其他訴訟請(qǐng)求。另行公正判決。
2、判令被上訴人向上訴人支付2008年2月1日至2011年9月17日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額87132.2元。
3、判令支付未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資2000元。
4、判令由被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。
上訴理由：
一、一審法院認(rèn)定上訴人雙倍工資訴求超過超過仲裁時(shí)效期間是錯(cuò)誤的。
一審判決認(rèn)定上訴人請(qǐng)求被上訴人支付2008年2月1日至2011年9
月17日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資87132.2元。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因超過仲裁時(shí)效期間不予支持。然而，上訴人從來沒有拒絕簽訂勞動(dòng)合同，一審法院曲解上訴人的意思表示，曲解為上訴人不主動(dòng)維護(hù)自己權(quán)益要求簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定事實(shí)有誤。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的`，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”上訴人至2011年9月17日才被違法解除勞動(dòng)關(guān)系，因此雙倍工資的請(qǐng)求根本就沒有超過仲裁時(shí)效。故其主張超過仲裁時(shí)效期間沒有法律依據(jù)，明顯與事實(shí)和法律相悖。
二、一審法院認(rèn)定上訴人不能基于同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。
一審判決認(rèn)定上訴人已經(jīng)主張了違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。不能因被上訴人同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由對(duì)未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資2000元。的訴訟請(qǐng)求不予支持。然而，違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金和未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資，是兩個(gè)不同法律條文的概念并不沖突，前者是補(bǔ)償性后者是懲罰性。故其主張上訴人因同一違法行為不能獲得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)，明顯與法律相悖。
綜上所述，柳州市城中區(qū)人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號(hào)民事判決書，認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。為此，依照我國《民事訴訟法》第一百四十七條之規(guī)定提起上訴，請(qǐng)二審法院查明事實(shí)，另行公正
上訴人： 年3月判決。 此致 柳州市中級(jí)人民法院 2012 日
勞動(dòng)爭議上訴狀【篇二】
上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易******樓，電話150 **** 9376。
法定代表人陳**，系該公司董事長。
被上訴人蘇**，女，19**年8月27日出生，漢族，住徐州市泉山區(qū)礦務(wù)局宿舍****室，電話131 **** 1097。
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區(qū)人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6號(hào)判決，現(xiàn)依法提起上訴。 上訴請(qǐng)求：
1. 請(qǐng)求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系，無須支付賠償金;
2. 請(qǐng)求改判上訴人無須向被上訴人支付失業(yè)金損失;
3. 請(qǐng)求改判上訴人無須支付2009年11月、12月、2010年1月1日~13日的工資;
4. 請(qǐng)求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審的全部訴訟費(fèi)用。 事實(shí)與理由：
一、一審判決認(rèn)定上訴人沒有提供證據(jù)證明已將員工手冊(cè)的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，故員工手冊(cè)對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力。認(rèn)定錯(cuò)誤。
按照法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生法律效
力，必須事先向勞動(dòng)者公示。一審?fù)忂^程中，上訴人已經(jīng)向法院提供了員工手冊(cè)公示照片，員工手冊(cè)自從制定出來后，就一直放在公司的公示欄中進(jìn)行公示，供員工查閱、學(xué)習(xí)。被上訴人作為公司的辦公室主任稱其沒有見過公示的員工手冊(cè)不合情理。
二、一審判決認(rèn)定上訴人提供的考勤表注明蘇**曠工22.5天，但在解除勞動(dòng)合同通知書上又稱從2009年12月起到現(xiàn)在已經(jīng)曠工達(dá)30多天，對(duì)曠工30多天的事實(shí)意創(chuàng)公司沒有提供充足的證據(jù)證明。認(rèn)定錯(cuò)誤。
一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供了2009年12月份被上訴人的考勤表，用以證明被上訴人在2009年12月份曠工就已經(jīng)達(dá)22.5天。2010年1月份被上訴人就一直沒有到公司上班，到2010年1月13日解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)曠工達(dá)到了30多天。按照《員工手冊(cè)》第11.4.3條的規(guī)定一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天。屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、一審判決認(rèn)定，被上訴人提供的2009年1月~9月內(nèi)部賬現(xiàn)金明細(xì)表，已經(jīng)證明****貨款已進(jìn)入意創(chuàng)公司的賬戶，被上訴人不存在挪用公司資金的情形。認(rèn)定錯(cuò)誤。
上訴人公司并不存在內(nèi)部賬。被上訴人稱其已將****貨款交納公司內(nèi)部賬根本與事實(shí)不符。一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供的《關(guān)于蘇**挪用公司資金的情況說明》、《付款證明》、《銀行卡存款業(yè)務(wù)回單》、《****遠(yuǎn)程工貿(mào)有限公司對(duì)賬單》足以證明被上訴人嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。
綜上可知，上訴人是依法解除與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系。一審判決認(rèn)定違法解除錯(cuò)誤。
四、一審法院在不能認(rèn)定被上訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資的情況下，按照用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算賠償金。計(jì)算錯(cuò)誤。
按照用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算賠償金的前提是勞動(dòng)者的工資數(shù)額能夠確定，并且高于用人單位所在市上年度社會(huì)平均工資的三倍。被上訴人向法院提供的'證明，根本不能證明其主張的在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為13055.8元。一審法院在判決書中也認(rèn)可了這一事實(shí)。一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供的2009年1月~12月蘇**的工資清單和個(gè)人所得稅完稅證明足以證明被上訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為2817元。
五、一審判決判令上訴人向被上訴人支付失業(yè)金損失，判決錯(cuò)誤。 被上訴人已經(jīng)重新就業(yè)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。
依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
一審?fù)忂^程中，上訴人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部工商登記資料。證明被上訴人與其丈夫朱興培已經(jīng)于2009年12月2日成立了一家公司，已經(jīng)重新就業(yè)，并且是和原告經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，連字號(hào)也相同，其涉嫌違反競業(yè)禁止的法律規(guī)定以及反不正當(dāng)競爭法的相關(guān)規(guī)定，上訴人保留追究其侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利。盡管被上訴人用了其親屬的名字作為股東進(jìn)行的登記，但里面的簽字都是被上
訴人簽的，這通過簡單對(duì)比就可以看出。
六、一審判決認(rèn)定上訴人沒有支付被上訴人2009年11月、12月、2010年1月1日~13日的工資，并且按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。認(rèn)定和計(jì)算錯(cuò)誤。
從上訴人在一審期間向法院提交的2009年1月~12月被上訴人的工資清單可知，上訴人已經(jīng)向被上訴人支付了2009年11月和2009年12月的工資。2010年1月1日~2010年1月13日被上訴人沒有上班，因此沒有工資。
補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)按照被上訴人的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資數(shù)額補(bǔ)發(fā)，而不是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍補(bǔ)發(fā)。一審法院在沒有確定被上訴人工資數(shù)額的情況下，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)和適用法律存在錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
上訴人：徐州******有限公司
二○xx年十二月十日
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