勞動爭議上訴狀

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2017精選關(guān)于勞動爭議上訴狀

　　導語：任何法律的根本;不，不成文法本身就是講道理……法律，也----即明示道理。本文是小編為大家整理的，勞動爭議上訴狀，想要知更多的資訊，請多多留意文書幫!

　　勞動爭議上訴狀【篇一】

　　上訴人蒙xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx路x號x棟x單元x號。

　　被上訴人xx市維xx造型婚紗影樓，住所地xx市xx路xx號五一門面x，x號,注冊號4502026000xxxxx。

　　個體經(jīng)營者陳xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)xx新村xx棟。

　　上訴人因與被上訴人勞動爭議一案，不服柳州市城中區(qū)人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號民事判決書，特依法提起上訴。

　　上訴請求：

　　1、判令撤銷柳州市城中區(qū)人民法院(2012)城中民一初字第xxx號民事判決書第三項判決，即駁回原告蒙xx的其他訴訟請求。另行公正判決。

　　2、判令被上訴人向上訴人支付2008年2月1日至2011年9月17日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額87132.2元。

　　3、判令支付未提前30日通知解除勞動關(guān)系一個月工資2000元。

　　4、判令由被上訴人承擔本案的全部訴訟費用。

　　上訴理由：

　　一、一審法院認定上訴人雙倍工資訴求超過超過仲裁時效期間是錯誤的。

　　一審判決認定上訴人請求被上訴人支付2008年2月1日至2011年9

　　月17日期間未簽訂勞動合同的二倍工資87132.2元。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因超過仲裁時效期間不予支持。然而，上訴人從來沒有拒絕簽訂勞動合同，一審法院曲解上訴人的意思表示，曲解為上訴人不主動維護自己權(quán)益要求簽訂勞動合同，認定事實有誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的`，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”上訴人至2011年9月17日才被違法解除勞動關(guān)系，因此雙倍工資的請求根本就沒有超過仲裁時效。故其主張超過仲裁時效期間沒有法律依據(jù)，明顯與事實和法律相悖。

　　二、一審法院認定上訴人不能基于同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟補的觀點是錯誤的。

　　一審判決認定上訴人已經(jīng)主張了違法解除勞動關(guān)系賠償金。不能因被上訴人同一違法行為獲得兩次經(jīng)濟補償為由對未提前30日通知解除勞動關(guān)系一個月工資2000元。的訴訟請求不予支持。然而，違法解除勞動關(guān)系賠償金和未提前30日通知解除勞動關(guān)系一個月工資，是兩個不同法律條文的概念并不沖突，前者是補償性后者是懲罰性。故其主張上訴人因同一違法行為不能獲得兩次經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)，明顯與法律相悖。

　　綜上所述，柳州市城中區(qū)人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號民事判決書，認定事實不清，適用法律錯誤。為此，依照我國《民事訴訟法》第一百四十七條之規(guī)定提起上訴，請二審法院查明事實，另行公正

　　上訴人：年3月判決。此致柳州市中級人民法院 2012 日

　　勞動爭議上訴狀【篇二】

　　上訴人徐州******有限公司，住所地徐州西站綜合貿(mào)易******樓，電話150 **** 9376。

　　法定代表人陳**，系該公司董事長。

　　被上訴人蘇**，女，19**年8月27日出生，漢族，住徐州市泉山區(qū)礦務局宿舍****室，電話131 **** 1097。

　　上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服徐州市鼓樓區(qū)人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6號判決，現(xiàn)依法提起上訴。上訴請求：

　　1. 請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動關(guān)系，無須支付賠償金;

　　2. 請求改判上訴人無須向被上訴人支付失業(yè)金損失;

　　3. 請求改判上訴人無須支付2009年11月、12月、2010年1月1日~13日的工資;

　　4. 請求判令被上訴人承擔一審、二審的全部訴訟費用。事實與理由：

　　一、一審判決認定上訴人沒有提供證據(jù)證明已將員工手冊的內(nèi)容告知勞動者，故員工手冊對勞動者沒有約束力。認定錯誤。

　　按照法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要對勞動者發(fā)生法律效

　　力，必須事先向勞動者公示。一審庭審過程中，上訴人已經(jīng)向法院提供了員工手冊公示照片，員工手冊自從制定出來后，就一直放在公司的公示欄中進行公示，供員工查閱、學習。被上訴人作為公司的辦公室主任稱其沒有見過公示的員工手冊不合情理。

　　二、一審判決認定上訴人提供的考勤表注明蘇**曠工22.5天，但在解除勞動合同通知書上又稱從2009年12月起到現(xiàn)在已經(jīng)曠工達30多天，對曠工30多天的事實意創(chuàng)公司沒有提供充足的證據(jù)證明。認定錯誤。

　　一審庭審過程中，上訴人向法院提供了2009年12月份被上訴人的考勤表，用以證明被上訴人在2009年12月份曠工就已經(jīng)達22.5天。2010年1月份被上訴人就一直沒有到公司上班，到2010年1月13日解除勞動關(guān)系時曠工達到了30多天。按照《員工手冊》第11.4.3條的規(guī)定一個月內(nèi)累計曠工3天或一年累計曠工7天。屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。

　　三、一審判決認定，被上訴人提供的2009年1月~9月內(nèi)部賬現(xiàn)金明細表，已經(jīng)證明****貨款已進入意創(chuàng)公司的賬戶，被上訴人不存在挪用公司資金的情形。認定錯誤。

　　上訴人公司并不存在內(nèi)部賬。被上訴人稱其已將****貨款交納公司內(nèi)部賬根本與事實不符。一審庭審過程中，上訴人向法院提供的《關(guān)于蘇**挪用公司資金的情況說明》、《付款證明》、《銀行卡存款業(yè)務回單》、《****遠程工貿(mào)有限公司對賬單》足以證明被上訴人嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。

　　綜上可知，上訴人是依法解除與被上訴人的勞動關(guān)系。一審判決認定違法解除錯誤。

　　四、一審法院在不能認定被上訴人在解除勞動關(guān)系前12個月平均工資的情況下，按照用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍計算賠償金。計算錯誤。

　　按照用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍計算賠償金的前提是勞動者的工資數(shù)額能夠確定，并且高于用人單位所在市上年度社會平均工資的三倍。被上訴人向法院提供的'證明，根本不能證明其主張的在解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為13055.8元。一審法院在判決書中也認可了這一事實。一審庭審過程中，上訴人向法院提供的2009年1月~12月蘇**的工資清單和個人所得稅完稅證明足以證明被上訴人在解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為2817元。

　　五、一審判決判令上訴人向被上訴人支付失業(yè)金損失，判決錯誤。被上訴人已經(jīng)重新就業(yè)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件。

　　依據(jù)《失業(yè)保險條例》第十五條的規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。

　　一審庭審過程中，上訴人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部工商登記資料。證明被上訴人與其丈夫朱興培已經(jīng)于2009年12月2日成立了一家公司，已經(jīng)重新就業(yè)，并且是和原告經(jīng)營同類業(yè)務，連字號也相同，其涉嫌違反競業(yè)禁止的法律規(guī)定以及反不正當競爭法的相關(guān)規(guī)定，上訴人保留追究其侵權(quán)責任的權(quán)利。盡管被上訴人用了其親屬的名字作為股東進行的登記，但里面的簽字都是被上

　　訴人簽的，這通過簡單對比就可以看出。

　　六、一審判決認定上訴人沒有支付被上訴人2009年11月、12月、2010年1月1日~13日的工資，并且按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計算。認定和計算錯誤。

　　從上訴人在一審期間向法院提交的2009年1月~12月被上訴人的工資清單可知，上訴人已經(jīng)向被上訴人支付了2009年11月和2009年12月的工資。2010年1月1日~2010年1月13日被上訴人沒有上班，因此沒有工資。

　　補發(fā)工資應當按照被上訴人的實際應發(fā)工資數(shù)額補發(fā)，而不是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍補發(fā)。一審法院在沒有確定被上訴人工資數(shù)額的情況下，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍計算補發(fā)工資，沒有事實和法律依據(jù)。

　　綜上，一審法院認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求。

　　上訴人：徐州******有限公司

　　二○xx年十二月十日

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