最新大學生暑假社會實踐心得3篇

　　某些事情讓我們心里有了一些心得后，好好地寫一份心得體會，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那么好的心得體會是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新大學生暑假社會實踐心得，希望對大家有所幫助。

最新大學生暑假社會實踐心得1

　　為了提高自己的實踐能力、交際能力、思考能力以及為了使自己的假期過得有意義，也想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認。想通過社會實踐，找出自己的`不足和差距所在。

　　我按照學校的要求，進行了暑期社會實踐，到天津塘沽開發區的清太郎打工， 清太郎是一家日本料理。老板是日本人，顧客也有很多日本人，我由于不會說日語，所以不用負責點菜，只是做一些基本的服務員應該做的工作。 不知不覺，我在這為期一個多月的打工生活就這樣結束了，這是我第一次真真正正的打工，感慨很多，在這里做服務員，我也學到了很多的東西。。。下面我就來談談自己的切身感受吧。。。。。。

　　首先，通過觀察和了解，我覺得一個領導者的管理是很重要的。雖然她不是老板，在清太郎干了八年仍是個服務員，不過她是領班。但她所經歷的許多事也許只有她自己知道，她曾經也是被別人領導，而如今她也作為一個管理者去帶領她的下屬去做好工作，雖然有時她也會小題大做沖我們發火。我們因此心理不舒服，私下對她懷恨在心。但慢慢相處了才發現其實她為人還是不錯的，因為她大大咧咧的性格，總難免在忙的時候會有些心急批評別人的時候沒有注意語氣。而她又何嘗不是一樣要受老板的管制嗎？那里雖然管吃管住，但是伙食確實很差，一天管兩餐，午餐當早餐吃，常常是饅頭、大餅、咸菜或者涼菜；而晚餐每天都是素菜，有時最多一個月一次葷菜。或許我不應該抱怨這些，我也覺得抱怨不是好習慣，但是如果我是老板，我會讓我的員工吃得好，至少吃的健康，要讓員工“心甘情愿”的為我干活，就要讓員工真真正正的去為自己工作負責，而不是敷衍，而這最基本的需求都不能保障，怎么讓員工有充足的體力去工作呢。我覺得員工需要管制也需要激勵，而且激勵勝過一切的管制。另一個深刻的體會是每天保持心情愉快做任何事情都會更加順利，如果工作中沒有樂趣，就會在熬日子，這是我這段時間總結的經驗。

最新大學生暑假社會實踐心得2

　　夏天的顏色正悄悄地爬滿大地，榕樹上純真的綠顯得那樣可親可近。莞工學子的環保行動也在這綠色的感召下充滿生機。20xx年7月26日，揭陽社會實踐分隊的志愿者在黃岐山排開了陣勢，開始了我們的綠色之旅。

　　據了解，暑假期間，每天前往黃岐山登高的游客絡繹不絕，客流量加大導致垃圾也明顯增多，隨處可見的紙巾、糖紙、塑料袋，不及時清理將會造成嚴重的污染。此次活動我們主要清除一些不可降解的垃圾，為黃岐山營造一個良好的旅游環境。

　　26日上午，我們分成幾個小組，分別負責不同的路段，邊掃邊撿，清理了大部分不可回收的垃圾。我們還在沿途的樹上掛上宣傳標語。許多游客看到時都露出贊許的笑容，有的還自愿加入到環保宣傳隊伍中。

　　“你們是哪個學校的呀？利用假期來這里義務勞動，要表揚一下！”看到我們在打掃階梯，前來黃岐山登山的林阿姨笑著說。

　　在半山腰休息的`李阿姨用手中的手機拍下我們忙碌的身影，微笑地對他們說：“你們不愧是揭陽的好孩子，我要拍下來宣傳宣傳！”

　　聽到游客們的嘖嘖稱贊和肯定，我們內心由衷地開心……我們用我們的實際行動感動了一群人，讓他們加入我們的行列，一起為我們的綠色之行加油，一起為創建綠色家園而努力！

最新大學生暑假社會實踐心得3

　　xxxx年7月18日，xxxx師范大學管理科學與工程學院“環衛調研分隊”共5名隊員在隊長孫筱的帶領下深入xxxx市市南區環衛公司，就環衛公司的基本情況、環衛工人的工作情況等方面做了詳細的詢問和調查，加深了同學們對環衛的理解，也使得社會對大學生群體有了深層的認識。

　　首先，隊員們到達市南區的街道辦事處詢問情況，被工作人員告知環衛工作統一承包給環衛公司進行安排治理。于是，大家表示謝意之后，又趕往市南區環衛公司進行詳細的調查。本次調查就環衛工人基本組成情況（男女比例，住址，年齡情況等）、目前環境狀況、先進人物事跡、工資情況、福利及獎金等問題進行了深入的調查詢問。

　　在相關工作人員的`帶領下，我們找到了負責管理工人的某經理，受到了熱情的接待。經理表示道，很高興每年大學生實踐地選在環衛公司，此舉既能提高大學生的能力和素質，也有利于宣揚環衛工作。隨之隊員們與經理進行談話，經理提到，目前工人數量800名左右，被分配在不同的主干道和街道上；男女比例基本持平，男性較多；就務工人員家庭住址來說，以xxxx本地人為多，當然也有許多外來務工人員，大都是xxxx市附近的；環衛工人大都在40歲左右，環衛公司在招工時會有年齡限制。

　　當同學們反映xxxx環境較其他城市都更好一點時，經理嚴肅的說，xxxx作為旅游城市，環境是重中之重，大到整個環衛公司，小到每個環衛工人，大家都非常重視。每半年都會評選先進人物、先進事跡，然后進行公開表揚并有物質獎勵，也會張貼在公告欄里，用這種方式激勵工人們熱愛工作。

　　談話進行了一個小時，通過與經理的對話，隊員們對環衛工人有了更多的認識，系統的了解了工人們的工作狀況和公司的運行機制，也深深的體會到了美好環境的來之不易。也能體會到人的環保意識隨著時代的發展而不斷發展，環衛機制的不斷修正和完善。

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