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永嘉山區(qū)教師補(bǔ)助
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永嘉山區(qū)教師補(bǔ)助
在永嘉山區(qū)碧蓮中學(xué)任教了13年的潘長(zhǎng)有老師，今年被評(píng)為溫州市第二屆中小學(xué)教壇新秀。
9月10日，在該縣慶祝第24個(gè)教師節(jié)暨教育工作會(huì)議上，他胸戴大紅花，登上縣人民大會(huì)堂的領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，從領(lǐng)導(dǎo)手中接過(guò)了6000元的永嘉縣優(yōu)秀教師崗位津貼。
今年的教師節(jié)對(duì)永嘉縣7600多名教師來(lái)說(shuō)是值得慶賀的，因?yàn)樗麄兪盏揭环莺裰氐?ldquo;禮物”：縣委、縣政府出臺(tái)了《關(guān)于教育優(yōu)先發(fā)展的決定》，提出不斷改善廣大教師的工作生活條件，逐步提高教師的年收入。
從2008年起，啟動(dòng)實(shí)施中小學(xué)骨干教師、特殊教育學(xué)校教師學(xué)年度工作考核獎(jiǎng)制度，試行中小學(xué)校長(zhǎng)工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)制度，落實(shí)農(nóng)村教師生活補(bǔ)助金及任教津貼制度。
縣政府每年安排100萬(wàn)元設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，用于培育和獎(jiǎng)勵(lì)名師名校長(zhǎng)和優(yōu)秀教師，并為工作突出、生活困難的教師排憂解難，為教師創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，真正體現(xiàn)出事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
該縣教育局為管好用好縣政府每年安排設(shè)立的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，制定了專門的優(yōu)秀教師培育獎(jiǎng)勵(lì)方案，從今年開(kāi)始對(duì)優(yōu)秀教師和山區(qū)優(yōu)秀班主任實(shí)行年度崗位津貼制度。
凡獲得縣級(jí)以上的教壇新秀、教壇中堅(jiān)、教壇宿將、學(xué)科帶頭人和省特級(jí)教師、教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師，通過(guò)年度考核實(shí)行崗位津貼。
具體標(biāo)準(zhǔn)是：縣級(jí)600元，市級(jí)3000元，省級(jí)6000元，特級(jí)教師和教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師10000元。
永嘉現(xiàn)有教師7600多人，省市縣“三壇”教師和學(xué)科帶頭人700多人，分別通過(guò)績(jī)效考核發(fā)給崗位津貼。
獎(jiǎng)勵(lì)山區(qū)優(yōu)秀班主任508人，每人1000元。
為穩(wěn)定山區(qū)教師隊(duì)伍，鼓勵(lì)優(yōu)秀教師安心在山區(qū)任教，對(duì)堅(jiān)持在山區(qū)教學(xué)第一線的優(yōu)秀老師津貼加倍發(fā)放，并對(duì)山區(qū)學(xué)校優(yōu)秀的班主任設(shè)立“紅蜻蜓”班主任津貼，每年1000元。
崗位津貼每學(xué)年考核一次，每三年為一屆。
與此同時(shí)，動(dòng)員社會(huì)各界、企業(yè)能人在縣人民教育基金會(huì)設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)教助教基金，目前已募集400多萬(wàn)元，進(jìn)一步加大了對(duì)名師名校長(zhǎng)和優(yōu)秀教師的獎(jiǎng)勵(lì)力度。
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永嘉縣教育局關(guān)于考核發(fā)放
2015年度縣名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的通知
各學(xué)區(qū)、中小學(xué)(幼兒園)，縣局直屬各學(xué)校：
根據(jù)《永嘉縣名優(yōu)教師學(xué)年履職考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》(永教政〔2009〕64號(hào))、《永嘉縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》(永教發(fā)〔2009〕211號(hào))和《永嘉縣教育局印發(fā)非義務(wù)教育學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核及激勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(永教政〔2013〕94號(hào))精神，現(xiàn)將2015年度全縣名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、發(fā)放對(duì)象
1.在本校2015年度績(jī)效考核中綜合排名前50%并在縣名優(yōu)教師年度績(jī)效考核中獲得合格以上的市骨干教師(骨干班主任)，縣級(jí)及以上教壇新秀、教壇中堅(jiān)、教壇宿將、學(xué)科帶頭人、首席學(xué)科帶頭人、名師、名校長(zhǎng)、名班主任，特級(jí)教師、教授級(jí)高級(jí)教師。
2.2015年度績(jī)效考核中綜合排名在本校前20%的教師。
二、凡有下列情況之一者，不予發(fā)放名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資
1.在教育教學(xué)中對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治上的誤導(dǎo)，造成不良影響的。
2.不履行崗位職責(zé)，不服從組織分配，年度考核不合格的。
3.體罰或變相體罰學(xué)生，歧視后進(jìn)生，造成不良后果的。
4.發(fā)生教育“三亂”現(xiàn)象或其他違紀(jì)違法行為被查處的。
5.脫離一線教學(xué)的。
6.不擔(dān)任本專業(yè)課程或兼任本專業(yè)學(xué)科課時(shí)不足二分之一的。
7.規(guī)模小于36個(gè)班級(jí)的學(xué)校，正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作量少于普通教師任課量四分之一的;副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作量少于普通教師任課量三分之一的;中層管理人員教學(xué)工作量少于普通任課教師二分之一的。
8.名優(yōu)教師教學(xué)質(zhì)量處于全校(規(guī)模小的學(xué)校以學(xué)區(qū)為單位)年級(jí)段后三分之一的。
9.本年度累計(jì)繼續(xù)教育不滿72學(xué)分的。
10.本年度有曠工現(xiàn)象或事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的。
三、補(bǔ)充說(shuō)明
1.名優(yōu)教師績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金，從縣教育局提取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)中列支。
2.名優(yōu)教師績(jī)效考核以學(xué)校(中心校)為單位進(jìn)行，具有多項(xiàng)榮譽(yù)的教師，只能享受最高級(jí)別榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)。
3.縣骨干教師(骨干班主任)、學(xué)區(qū)級(jí)“三壇”、教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課(論文)獲獎(jiǎng)?wù)卟涣腥肟己藢?duì)象。
4.“三壇”教師有嚴(yán)格的年齡限制，不符合年齡規(guī)定的“三壇”教師不享受考核獎(jiǎng)勵(lì)。
5.山區(qū)名優(yōu)教師績(jī)效考核獎(jiǎng)金加倍發(fā)放。
6.縣考核組抽查各學(xué)區(qū)、直屬學(xué)校20%的對(duì)象進(jìn)行復(fù)評(píng)審核。
若發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，將追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任，并取消該教師所在學(xué)校的名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
本次考核時(shí)間緊、任務(wù)重，各學(xué)區(qū)、學(xué)校務(wù)必高度重視，實(shí)事求是做好考核工作。
名優(yōu)教師參照《永嘉縣名優(yōu)教師年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》(附件1)進(jìn)行量化評(píng)分。
《永嘉縣名優(yōu)教師年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》(附件2)及有關(guān)附件留學(xué)區(qū)、直屬學(xué)校備查。
《永嘉縣名優(yōu)教師年度績(jī)效考核匯總表》(附件4)由學(xué)區(qū)、直屬學(xué)校匯總于2016年1月28日前上交教育局政工科，并將excel電子文稿發(fā)到郵箱：jyj67222051@163.com。
聯(lián)系人：李小芬，聯(lián)系電話：67222051。
附件：1.永嘉縣名優(yōu)教師年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
2.永嘉縣名優(yōu)教師年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表
3.永嘉縣名優(yōu)教師年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
4.永嘉縣名優(yōu)教師年度績(jī)效考核匯總表
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