病假新規(guī)定國(guó)家

時(shí)間：2022-10-05 18:29:26 常識(shí)大全我要投稿

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2017年病假新規(guī)定國(guó)家

　　2017年病假新規(guī)定國(guó)家，2017年的國(guó)家關(guān)于病假的規(guī)定包括什么呢?下面是小編帶來的2017年病假新規(guī)定，歡迎閱讀!

　　2017年病假新規(guī)定國(guó)家【1】

　　計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。

　　由此可見，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。

　　由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動(dòng)，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單位可以隨意制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，法律對(duì)此有詳細(xì)的規(guī)定。

　　其實(shí)，現(xiàn)行法律也正是通過對(duì)病假工資基數(shù)和系數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。

　　(一)第一次折扣：病假工資基數(shù)　　上海市《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，對(duì)于病假工資的計(jì)算基數(shù)，雙方在勞動(dòng)合同中有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;如果雙方在勞動(dòng)合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　當(dāng)然，由此計(jì)算所得的病假工資基數(shù)不得低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)第二次折扣：病假工資系數(shù)　　病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小。

　　以上海為例，1、如果職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;滿2年不滿4年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;滿6年不滿8年的，病假工資的系數(shù)為90%;滿8年的，病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100%;2、如果連續(xù)休假在6個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，3年以上的的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

　　(三)病假工資的上下限　　通過基數(shù)和系數(shù)相乘積后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;此外，職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，用人單位可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

　　醫(yī)療期內(nèi)依法支付病假工資待遇是企業(yè)的義務(wù)，此外，企業(yè)作為社會(huì)人，理應(yīng)在員工最困難的時(shí)候伸出援助之手。

　　企業(yè)在進(jìn)行員工醫(yī)療期管理時(shí)，要本著人性化的原則，對(duì)經(jīng)審查合格確需休病假的員工，應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放病假工資;另外，對(duì)員工的病假應(yīng)盡量進(jìn)行檔案化管理，詳細(xì)記錄每個(gè)員工的入職時(shí)間、應(yīng)休病假天數(shù)、已休病假天數(shù)等信息，員工確需病休的，應(yīng)通過規(guī)章制度、公司政策的形式要求員工遞交書面的病假單，對(duì)一些特殊情況可以規(guī)定員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查確診等等。

　　通過以上措施，一方面方便了病假待遇的計(jì)算，有效防止因計(jì)算錯(cuò)誤、工作延誤等原因而損害勞動(dòng)者的權(quán)益，另一方面也避免了部分員工出現(xiàn)“小病大養(yǎng)”、借著病假之名而進(jìn)行曠工的現(xiàn)象。

　　嚴(yán)格的管理制度，對(duì)企業(yè)、對(duì)員工將會(huì)是一種雙贏。

　　2017年病假新規(guī)定國(guó)家【2】

　　一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算?

　　1.病假工資計(jì)算基數(shù)：

　　1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

　　2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

　　3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。

　　2.病假工資的系數(shù)：

　　1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;

　　2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

　　3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

　　4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

　　5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

　　6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

　　3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

　　4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

　　二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?

　　1.非全月病假：

　　1)非定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

　　當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

　　當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

　　2.全月病假：

　　1)非定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

　　當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) +1000×30%

　　當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

　　若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

　　三、新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定、勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計(jì)算?

　　1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。

　　用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2.《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》

　　疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

　　2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

　　3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā);

　　4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

　　5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　2017年病假新規(guī)定國(guó)家【3】

　　事業(yè)單位病假工資規(guī)定

　　(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

　　(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

　　(三)工作人員病假期間工資待遇

　　1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

　　3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

　　4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

　　(四)有關(guān)具體事宜

　　1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

　　2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

　　3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

　　4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

　　5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

　　6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

　　7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

　　8、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。

　　9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

　　10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

　　11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

　　12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

　　現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。

　　除此之外，在上海，對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。

　　主要包括：

　　(1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　(2)產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。