- 相關(guān)推薦
休產(chǎn)假工資如何發(fā)放
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。下面是小編收集整理的關(guān)于休產(chǎn)假工資如何發(fā)放的內(nèi)容,希望大家喜歡。
休產(chǎn)假工資如何發(fā)放 1
《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定:
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的.醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天
比如一個孕婦參保人,上一年度的繳費工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的產(chǎn)假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作,但是同樣享受到了工作時期的工資待遇!斑@筆錢不是單位給的,而是生育保險基金負擔(dān)的
1、無論是否繳納生育保險,按照法律規(guī)定,產(chǎn)假工資按正常工資發(fā)放。但是很多公司會按基本工資發(fā)放,這是不合法的。但是在仲裁層面而言,又不是很好處理。一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,仲裁機構(gòu)都很少管。
2、如果繳納生育保險,產(chǎn)假工資由社保局發(fā)放,不過是經(jīng)由公司賬戶發(fā)放,還會發(fā)放營養(yǎng)津貼等。
休產(chǎn)假工資如何發(fā)放 2
女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題,是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。
從全國性的勞動立法上來看,無論是 《勞動法》還是 《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定,從 《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關(guān)立法中也沒有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的明確規(guī)定。
但是,今年7月1日將要實施的 《社會保險法》第56條規(guī)定:“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。但是, 《社會保險法》還沒有實施,就目前來看,女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,主要是按照地方的生育保險規(guī)定執(zhí)行。例如:北京市 《北京生育保險條例》第15條規(guī)定: “生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。”該 《條例》的內(nèi)容規(guī)定具有代表性。但是,該規(guī)定與將要實施的 《社會保險法》的規(guī)定是相沖突的,因為標(biāo)準(zhǔn)不一樣,前者是職工本人的`工資標(biāo)準(zhǔn),后者是公司全體職工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)該 《條例》的規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。因此,關(guān)于該女職工產(chǎn)假期間的待遇,公司可以先按照公司的管理制度規(guī)定向其支付基本工資。待生育津貼申報下來之后,平均到其相應(yīng)的產(chǎn)假月數(shù)當(dāng)中,與之前支付過的產(chǎn)假工資相加,若低于正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn),再由公司一次性補足差額即可。
總而言之,該女職工提出的質(zhì)疑并不存在法律問題,公司應(yīng)當(dāng)按照其正常出勤向其支付產(chǎn)假工資待遇。若該女職工一定要公司按照正常出勤向其支付產(chǎn)假期間的工資待遇,那么公司也可以先行支付。公司足額支付后,再領(lǐng)取的生育津貼無需支付給員工。
【休產(chǎn)假工資如何發(fā)放】相關(guān)文章:
休產(chǎn)假的請假條08-31
休產(chǎn)假申請書09-07
休產(chǎn)假請假條07-23
休產(chǎn)假的申請書03-28
休產(chǎn)假申請書通用06-21
休產(chǎn)假請假條范文11-24
休產(chǎn)假后的工作總結(jié)03-07
關(guān)于休產(chǎn)假請假條12-30
休產(chǎn)假的請假條范文01-29
關(guān)于休產(chǎn)假申請書02-10