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30歲職場女性如何度過

時間:2022-09-30 19:28:49 常識大全 我要投稿
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30歲職場女性如何度過

  30歲,對任何一個女性來說都是比較尷尬的年齡。因為在這個節(jié)骨眼上,女性要面臨結婚生育、照顧家庭的任務,這對于一個職場女性來說,是一大挑戰(zhàn)。30歲職場女性如何度過?下面和小編一起來看看吧!

30歲職場女性如何度過

  30歲,一個很多女性朋友都不想面對的數(shù)字。

  因為它不僅代表著年齡的增長,還代表著女性扮演的角色的不斷轉變。

  30歲,女性職業(yè)生涯的分水嶺。

  粗略地講算一下,從大學畢業(yè)到30歲留給女性朋友在職場上發(fā)展的時間其實只有短短的七、八年。

  初涉職場每個人都是一張白紙,看不出30歲時的結果。

  當30歲悄然來臨的時候,大部分女性都已為人妻、人母,對過往的七、八年職場生涯做一番盤點,您的成績足可以令您滿意嗎?面對新的角色,您如何在角色之間自由轉換,取得平衡呢?

  獨之秀職業(yè)顧問案例:

  34歲的劉小姐早期畢業(yè)于湖南某高校的精密儀器專業(yè)。

  畢業(yè)之初,劉小姐憑借優(yōu)異的成績被中石油股份有限公司錄用,并被分到了其下屬的一家煉油廠做技術員。

  中石油的效益和待遇都令劉小姐感到滿意,于是,六年當中劉小姐始終都在同一家單位,從技術員做起然后轉到企業(yè)宣傳與策劃,之后又從事過文秘、質檢等工作。

  由于,中石油是國有性的企業(yè),各方面的影響因素非常多,雖然劉小姐在此付出了六年的光陰,工作崗位也換過幾次,但一直都得不到晉升。

  于是,劉小姐就利用結婚的契機,辭掉了這份工作,在廣州找到了第二份工作——在廣州某知名服裝企業(yè)任總經理助理。

  劉小姐本來,先找份過渡性的工作在廣州站穩(wěn)腳跟,再圖后計。

  然而,事與愿違,當時工作很難找,劉小姐也不敢貿然就辭掉工作,于是在這家公司做了兩年的助理工作。

  之后,經朋友介紹進入另一家廣州某實業(yè)公司做市場部門副主管。

  職位雖然是有所提升了,可根本沒有什么發(fā)揮的空間,只是處理市場部的一些雜事。

  最令劉小姐苦惱的是,她無法找到一份既有發(fā)展空間又可以兼顧家庭和孩子的職業(yè)。

  獨之秀職業(yè)顧問分析:

  女性的職業(yè)生涯中一般都有三個轉折點:高中畢業(yè)時,大學畢業(yè)后和參加工作5年-10年以后。

  在這三次轉折中,如果選擇好,就會得到良好的提升轉化。

  女性的職業(yè)發(fā)展相對男性而言受到更多因素的影響。

  特別是女性到達第三個轉折點的時候。

  此時,大多數(shù)女性朋友都在30歲左右,面臨著家庭與事業(yè)的雙重壓力,職業(yè)發(fā)展可能遭遇到了瓶頸期。

  這一時期,女性在職業(yè)規(guī)劃中,常遇見這樣的問題就是產生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。

  這時候就需要考慮自身職業(yè)的可持續(xù)性,平衡性,經濟性發(fā)展。

  案例中,劉小姐遇到的最大問題就是,迷失了職業(yè)方向,找不到幾種角色之間的平衡點。

  從劉小姐的工作經歷來看,除了最初的技術員工作,其它的工作可替代性非常強,使得她并沒有形成非常突出的核心競爭力。

  這就造成了劉小姐晉升或再擇業(yè)時的困境。

  即使勉強找到一份不錯的工作,也很難達到她自己的要求。

  “生”和家庭的問題確實會在一段時間之內對女性的職業(yè)生涯產生某些影響,但并不能謀殺女性的職業(yè)發(fā)展。

  職業(yè)女性在其職業(yè)發(fā)展的過程中總會遇到這樣的問題,關鍵是怎樣在先期就對其有所準備以及怎樣去積極的應對。

  那么,女人30歲,職業(yè)究竟如何去發(fā)展呢?職業(yè)生涯規(guī)劃對女性尤為重要女性進行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的。

  首先可以避免盲目工作帶來的迷失感,讓工作有的放矢。

  職業(yè)生涯規(guī)劃,可以對職業(yè)生涯發(fā)展中潛伏的問題有所準備,避免問題來臨時的不知所措,從而從容應對,就如“生”的問題也是可以先期做好計劃準備的。

  其次可以讓工作、休閑和家庭相和諧。

  不同的階段應該有不同的重點。

  剛開始工作時,應以事業(yè)為重;30歲左右可以開始適當?shù)南蚣彝A斜……為了保障女性在家庭與工作之間的時間、精力等的平衡分配,合理的職業(yè)生涯規(guī)劃可以使女性在幾種角色之間自由轉換。

  女性在職業(yè)發(fā)展中遇到的挑戰(zhàn)會更多大,為避開或減小某些因素對職業(yè)女性發(fā)展的沖擊,職業(yè)規(guī)劃是必不可少且彌足珍貴的。

  然而職業(yè)生涯是一個動態(tài)的發(fā)展的過程,職場女性在確立好規(guī)劃之后,不能存有墨守陳規(guī)的觀念,應該著順勢對自己職業(yè)規(guī)劃做出調整。

  升或是生 先明確目標心中有數(shù)

  有11年工作經驗的投資培訓經理贠明宇認為,不要糾結于現(xiàn)在的年齡狀況,重要的是有明確的目標,若你傾向在職場打拼,把結婚、生孩子放在第二位,那么建議:第一,明確自己的目標,如果未來是想做管理者就制定幾年達成這個目標;第二,按照主管的要求來做事情,無論在哪家公司,都要腳踏實地的做好基礎工作,然后爭取管理崗位,否則,換到哪家,能力是不變的,問題該在的還是存在;第三,不要過于受環(huán)境影響,例如換領導,要明確工作的目標,用結果說話;第四,任何時候確定職業(yè)目標都不晚,重要的是確定好后并在這條路上,積累久了,自然就能提升專業(yè)度;第五,年齡不是根本問題,重要的是有真才實學,從現(xiàn)在開始不能再猶豫浪費時間了。

  合理規(guī)劃 年齡不是阻礙女性事業(yè)的絆腳石

  “生活錯綜復雜,對于女性,年齡絕不是阻礙我們發(fā)展的絆腳石,只要明確自己真正想要的,及早做出合理的規(guī)劃,將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內。

  分析自己的現(xiàn)狀,確定自己在哪里,自己擁有哪些資源;確定自己的人生目標,包括事業(yè)、婚姻、家庭……在這個過程中,因為你并不是個人在生活,而且你的決定可能會對你的家庭產生重大影響,所以你必須與家庭成員進行充分的溝通。

  同時也可以尋求專業(yè)的職業(yè)咨詢機構來得到幫助。

  這樣就可以面對和承受更多的挑戰(zhàn)和壓力,取得更大的職業(yè)成功。

  ”有多年工作經驗的房地產服務總監(jiān)李先生發(fā)表了自己的看法。

  直面問題 學會與家人溝通得到支持

  有20年工作經驗的人力資源總監(jiān)分析道,現(xiàn)在跳槽未必是最佳的選擇,30歲是一個很尷尬的年齡,首先要做的就是平衡工作和個人家庭生活,經常和父母溝通,取得父母的支持。

  而且要明白每家企業(yè)都有自己的問題,出現(xiàn)問題,不妨站在公司的層面來看。

  其實公司的問題往往是我們的機會,公司請我們來就是讓我們來解決問題的。

  要清楚自己在公司的優(yōu)勢,在公司工作多年的員工,很不容易,換一個人,對公司的了解又要重新開始,不利于公司的穩(wěn)定運營,也是對人力成本的浪費。

  繼續(xù)留在公司,你的婚姻、生育等一系列問題也可以得到解決。

  就算結婚后回去生小孩,再返回來,職位也應該還在。

  換個新的單位就很難說, 30歲未婚的年齡入職,人事肯定要考慮你馬上面臨的結婚、生子,所以不到萬不得已,不建議跳槽,很多問題其實是回避不了的,還是直面解決的好。

  總而言之,如果30歲的女性仍想以事業(yè)為重,那需要更好的明確自己的優(yōu)勢,不論成家與否,只要能夠做到自己滿意、家庭滿意,就是成功。

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