如何安然度過職場上的29歲

　　應(yīng)該說，“29歲現(xiàn)象”的心理源頭是傳統(tǒng)的三十而立的觀念。殊不知，古人的三十歲，和現(xiàn)代人的三十歲，無論是從環(huán)境壓力還是個人成熟度上，完全是兩個不同的概念。因此如何安度職場29歲現(xiàn)象，排遣心理焦慮，也成了現(xiàn)代人必修的功課。

　　Jenny，廣告公司項目主管，30歲。Jenny懷抱著滿腔的熱情進入廣告這個行業(yè)。經(jīng)歷了幾年的磨煉之后，已經(jīng)迅速成長為熟練工了。從創(chuàng)意、計劃到文案策劃，她完全可以一手抓。

　　頭銜也從最開始的“文案策劃”變成了“項目主管”。

　　但是近一年來，Jenny一直都處在一種焦慮和茫然并存的狀態(tài)中。“說起來是項目主管，但實際上做的還是文案的工作。重復(fù)的工作內(nèi)容讓我在工作上越來越?jīng)]有激情。

　　我也想過將來要往哪個方向發(fā)展，是繼續(xù)做項目執(zhí)行方面的工作，還是轉(zhuǎn)向市場開拓?如果是執(zhí)行，那么也許我很難再有往上走的機會了;如果轉(zhuǎn)到市場方面，

　　那么我現(xiàn)在的年紀(jì)也很尷尬，很多個人計劃就要被擱置。可是一想到難道這輩子就這么混過去了，心里又覺得很難過。”

　　這樣的心態(tài)讓Jenny對待當(dāng)下的工作很難有熱情，往往是應(yīng)付了事。工作間隙，她常常去瀏覽各大招聘網(wǎng)站，也不斷跟獵頭接觸。“機會還是有的，但總的來說，

　　各個方面都能讓自己滿意的機會，很難找。”Jenny的心情也常常因此在希望和失望之間動蕩。

　　分析“進取心導(dǎo)致焦慮感

　　有“29歲現(xiàn)象”的人，總的來說都是對自我有要求的、積極主動有進取心的職場人正是因為他們對自己有進一步的要求，希望能夠走得更高、更遠(yuǎn)，才會產(chǎn)生這樣的焦慮之感。

　　而對于Jenny這樣的女性來說則更是這樣。大部分女性在這個年紀(jì)，已經(jīng)開始把注意力更多地放在孩子、家庭等問題上了，即便人在職場，也只是圖個穩(wěn)定保障，讓自己有點事情做而已。這時候，能對自己提出要求，還是相當(dāng)值得肯定的。

　　另外，職場是一場馬拉松式的長跑。誰也不可能永遠(yuǎn)處于發(fā)力沖刺的狀態(tài)，高潮期和低潮期必然是交替而來的。所以不必太擔(dān)心自己一時的工作熱情減退、對未來感到迷惘等心態(tài)，只要注意調(diào)適便可以了。

　　應(yīng)對：適度調(diào)試，豁然開朗

　　若能從積極的方向去看待29歲現(xiàn)象，也許能讓焦慮的人稍稍放下心來。但是通過怎樣的調(diào)適，才能安然度過這個階段?

　　1、耐心

　　有了目標(biāo)之后，你的執(zhí)行力如何，就將決定你能否到達(dá)你的目標(biāo)了。這時候，最重要的是耐心和堅持。29歲現(xiàn)象帶來的焦慮感，很有可能讓人失去耐心，浮躁激進、急功近利、不切實際。如果長期保持這種心態(tài)，那么做出的決定很難確保做到理性。

　　即便你決心尋找更好的機會，也不要太輕率地跳槽。既然你把它當(dāng)做是一次往更高處走的機會，那么就盡量考慮周全些。Re-settledown的成本不低那不是勇氣的問題，

　　有時候可能是魯莽。連續(xù)不間斷地在同一領(lǐng)域的工作經(jīng)歷才能積累有效的工作經(jīng)驗。跳槽本身不是目的，而是通過適當(dāng)?shù)墓ぷ髯儎雍吞剿鞅M快確定適合自己的發(fā)展方向。

　　任何企業(yè)和職位，不經(jīng)過一段時間的觀察和了解都很難做到真正了解，遇到挫折迷茫時，多些理性思考，多些耐心。沉靜一些，再沉靜一些。

　　更重要的是，如果你因為在尋找新機會的時候失去耐心，而導(dǎo)致對當(dāng)下的工作也無法盡心對待，那么兩頭沒著落的最糟糕的狀態(tài)也就出現(xiàn)了。

　　2、決心

　　化解迷惘的最佳方法就是下定決心找到自己明確的目標(biāo)。在職場上，29歲、30歲其實還是一個很年輕的年齡段，如果是因為沒有賞識你的人和使用你的環(huán)境，

　　積極主動地尋找伯樂也不失為一種解決職場29歲現(xiàn)象的好辦法。清楚地分析一下自己擅長的領(lǐng)域、目前積累的資源、最感興趣的方向等等，讓自己的目標(biāo)盡快明確起來。

　　在這個年齡，其實很多人要做的決定，基本都會集中到是要穩(wěn)定但乏味，還是要提升但冒險?做決定的時候一方面問問自己想要什么，但另外一方面，問問自己能做到什么更重要。

　　不要太貪心。不能什么都想要。這樣想或許能讓你豁然開朗。

　　3、平常心

　　首先，世界上沒有完美的企業(yè)和職位，任何工作都不會讓人完全滿意的。能夠持續(xù)不斷學(xué)習(xí)新內(nèi)容、添加新趣味、通向新高度的工作，更是少之又少的。絕大部分的工作，

　　在絕大部分的時間內(nèi)，都是基礎(chǔ)操作，簡單重復(fù)。有理想是好的，但是只有沉到現(xiàn)實層面，或許理想也才真正有意義。

　　其次，對自己的認(rèn)識，也要更踏實一些。古人說三十而立的原因是基于那時候人的壽命普遍比現(xiàn)在短。放在今天這樣激烈殘酷的現(xiàn)實環(huán)境中來看，職場人不要說三十能立了，

　　三十歲能夠明確方向，開始啟動，都可以算是不錯的成績。四十而立甚至五十而立，也都來得及。

　　在過程中盡到自己最大努力，但最后能走到一個什么樣的高度，能取得怎樣的成就，以平常心看待。對于女性來說，尤其如此。

　　例如職場上那個永恒的話題，女性在面臨“生”還是“升”的選擇時，該怎么做?或許怎么做都可以，怎么做都談不上錯也談不上對，只要在日后回想起來的時候，能夠讓自己不后悔，就可以了。

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