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最新家政服務(wù)免責(zé)聲明「」

時間:2024-09-01 23:51:29 聲明 我要投稿
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2017最新家政服務(wù)免責(zé)聲明「推薦」

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2017最新家政服務(wù)免責(zé)聲明「推薦」

  篇一

  近日,商務(wù)部制定并下發(fā)了《家政服務(wù)合同》范本。市商務(wù)局商貿(mào)服務(wù)管理科負(fù)責(zé)人介紹,我市家政服務(wù)公司將陸續(xù)采用上述范本與消費者簽訂合同。此外,我市還將盡快出臺《株洲市家政服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。

  “此次出臺的《家政服務(wù)合同》范本,保護了雇主和家政服務(wù)員雙方的合法權(quán)益,規(guī)范了雙方行為,有利于減少糾紛。”市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,與以往家政服務(wù)員、雇主、家政公司簽訂的合同相比,《家政服務(wù)合同》范本最大的`亮點是出現(xiàn)了“免責(zé)條款”。這些條款具體包括:

  甲方(雇主)應(yīng)妥善保管古董、文房、字畫、珠寶、玉器、首飾等貴重、易碎以及具有特殊紀(jì)念意義的物品,乙方(家政服務(wù)員)對此類物品不負(fù)責(zé)清潔養(yǎng)護。

  對于各類家用電器,乙方不負(fù)責(zé)拆裝和清洗,只負(fù)責(zé)外部清潔。

  對于高檔衣物、皮具、飾品、鞋帽等,乙方不負(fù)責(zé)清洗、熨燙、保養(yǎng)。

  乙方不負(fù)責(zé)洗滌內(nèi)褲,產(chǎn)婦、新生兒、嬰幼兒、失去自理能力的服務(wù)對象或另有書面約定的除外。

  二層以上(含二層)住所的玻璃外側(cè),乙方不負(fù)責(zé)擦洗。

  如甲方要求乙方對價格昂貴的花卉果木或?qū)櫸镞M行照料,甲方須自行追加投保相關(guān)險種。甲方未按上述要求投保的,乙方對上述花卉果木或?qū)櫸锏膩G失、傷害、死亡等免責(zé)。

  甲方未盡審慎的注意義務(wù),違反以上約定而導(dǎo)致的損失,乙方將不予賠償。若由乙方故意造成損失,則不在免責(zé)范圍內(nèi)。

  上述負(fù)責(zé)人表示,我市除了將貫徹落實商務(wù)部下發(fā)的《家政服務(wù)合同》范本實施外,今年還將出臺《株洲市家政服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《株洲市家政服務(wù)流程和評價體系》,規(guī)范家政服務(wù)公司、家政服務(wù)員、消費者(雇主)三方的權(quán)利和義務(wù),對家政服務(wù)員“該干什么,干到什么程度”進行統(tǒng)一規(guī)范。

  篇二

  梅林一村吳先生9月份從某家政公司請了保姆何女士(化名),不久前,家政公司經(jīng)理劉先生(化名)來到吳先生家,以“通知”聲明與何女士脫離關(guān)系。如果雇主要繼續(xù)雇傭何女士,由此產(chǎn)生的問題與該家政公司無關(guān)。一紙“通知書”由此引出家政公司與保姆之間對第一個月工資如何處理的爭論。

  工作一年三次辭工

  何女士今年3月從湖北老家到深圳打工,與家政公司簽了一年的和約。第一次上了43天班,由于在雇主家閃到了腰,告病回家。第二次又來深圳,帶了自家的堂姐過來。然而這次也沒有工作多長時間,堂姐患病,她要送堂姐回家數(shù)月,家政公司就要求她簽辭工書。今年9月第三次來深圳的何女士,還是通過這家家政公司介紹到吳先生家工作。

  劉先生說,為了防止出現(xiàn)保姆不辭而別給雇主帶來不必要的麻煩,他們的做法是保姆第一個月工資作為合同履約金,一年后再退還保姆。由于何女士每次都干不長就回家,當(dāng)何女士第三次表示要回來工作的時候,雙方講好,之前的第一個月工資不給,而免費幫她介紹工作,雙方就兩清了,但何女士并不承認(rèn)雙方有這個口頭協(xié)議,最終導(dǎo)致劉先生上雇主家出示通知。

  能否拿到工資仍未知

  雇主吳先生說,劉先生到家里來聲明公司解除與何女士之間的關(guān)系,他也在場。按照吳先生與家政公司的半年約定,何女士還應(yīng)在他家工作到年底。雖然公司與保姆解除關(guān)系,不過由于家里人對何女士的工作還算滿意,因此他們也不打算馬上換人。

  深圳市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會陳會長表示,如果雙方都有信譽的話就不會出現(xiàn)這樣的情況。深圳家政行業(yè)目前還是帶有中介色彩,家政公司不給保姆買保險,保姆也經(jīng)常出現(xiàn)臨時辭工現(xiàn)象,出現(xiàn)這樣的糾紛是經(jīng)常的。深圳家政行業(yè)今后的努力方向是以員工制解決目前存在的.多種問題。廣和律師事務(wù)所主任律師童新的看法是,雙方的勞動關(guān)系應(yīng)按照合同辦事。除非合同違反有關(guān)勞動法的規(guī)定,或者有證據(jù)表明該合同是在被強迫的情況下簽定的,才可以將合同視為無效。否則,當(dāng)事人不能以沒注意到合同條款為理由反對合同生效。記者隨后又了解到,何女士6月份辭工后,9月份回深圳,并未與家政公司重新簽定新的合同。因此這第一個月工資是否能拿到手還是個未知數(shù)。

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