勞動仲裁申請書【通用13篇】

　　當下市場經濟活躍，交易頻繁，申請書使用的次數愈發增長，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。寫申請書時理由總是不夠充分？以下是小編收集整理的勞動仲裁申請書，希望能夠幫助到大家。

　　勞動仲裁申請書 篇1

　　申請人：______，女，1963年1月8日出生，漢族，住青島市四方區萍鄉路27號6號樓3單元101戶。

　　被申請人：______，住所：青島市四方區海岸路22號。

　　法定代表人：紀家敏

　　追加請求事項：

　　1、依法確認申請人與被申請人之間的`勞動合同關系已解除;

　　2、依法裁決被申請人協助申請人辦理勞動合同解除手續。

　　事實與理由：

　　申請人已于20__年12月13日通知與被申請人解除勞動合同，雙方的勞動合同關系已經解除。根據《勞動合同法》第五十條的規定，被申請人有義務協助申請人辦理勞動合同解除手續。為維護申請人合法權益，特向貴委增加以上仲裁請求，請裁如所請。

此致

　　青島市四方區勞動爭議仲裁委員會

申請人：______

　　________年12月27日

　　勞動仲裁申請書 篇2

　　申請人：_________________————性別：_________________——年齡：_________________————住址：_________________——————

　　被申請人：_________________——————公司法定代表人：_________________————地址：_________________——————申請要求：_________________1.裁決被申請人支付申訴人工資————元。2.被申請人承擔仲裁費用。理由與事實：_________________————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————此致————勞動仲裁委員會申請人：_________________——————————年——月——日

　　針對您敘述的問題，你在申請勞動仲裁時可以請求：_________________

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養老、醫療、失業、工傷和生育保險。

　　第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的'。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

　　第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加倍支付賠償金的。

此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

　　勞動仲裁申請書 篇3

　　申請人：xxx，男，住丹江口市六里坪鎮油坊村x組xx號，身份證號碼xxxxxxxxxx，聯系電話。

　　被申請人：xxxxxx有限公司xxxxxx車身廠住所地：

　　法定代表人：xxxx負責人：xxxx電話：xxxxxxx

　　被申請人：十堰市xx勞務有限公司，住所地

　　法定代表人：xxx電話：xxxxxxxxxx

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金xx元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年——20xx年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實及理由：

　　申請人于20xx年2月被十堰xxxx勞務公司派遣到xxxxxx車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的.規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

　　此致

　　xxx勞動仲裁委員會

　　申請人：XXX

　　勞動仲裁申請書 篇4

　　申 請 人：朱。

　　被申請人：X有限公司

　　請求事項：

　　1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(x年1月7日至x0年7月18日)。

　　2、裁定被申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金x00元(x年12月7日至x0年7月18日)并支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(按賠償金的50%計算)。兩項共計30000元。

　　3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(x0年5至x0年7月)及拖欠工資的經濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。

　　4、裁定被申請人支付x年12月7日至x0年8月18單位未繳納養老保險賠償金(10000X20%)X7.3=14600元，失業保險(10000X1.5%)X7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　被申請人應支付以上金額共計119945元

　　事實與理由：

　　第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動合同應支付雙倍月工資。

　　申請人于x年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動合同，到x0年7月18日被申請人違法解除勞動關系。

　　依據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資63000元(x年1月7日至x0年7月18日)

　　第二、被申請人違法解除勞動合同應當支付賠償金。

　　被申請人無故解除勞動關系，依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的`，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金x00元(x年12月7日至x0年7月18日應按2個月工資計算：10000X2=x00元)拖欠經濟賠償金的，應支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(x00X50%=10000元)，兩項共計30000元。

　　第三、被申請人應向申請人支付x0年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經濟補償金2250元。

　　被申請人拖欠工資11250元(x0年5月拖欠3000元、x0年6月拖欠3000元、x0年7月拖欠3000元)。

　　依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　第四、被申請人應支付x年12月7日至x0年7月18日期間未繳納養老和失業保險賠償金15695元。

　　申請人于x年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養老保險及失業保險。被申請人應該賠償養老保險(10000X20%)X7.3=14600元和失業保險(10000X1.5%)X7.3=1095元。兩項共計15695元。

　　根據以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。

此致

　　北京市xx區勞動爭議仲裁委員會

　　年 月 日

　　勞動仲裁申請書 篇5

　　申請人：xx，男，住xx市六里坪鎮油坊村2組13號，

　　身份證號碼xx，聯系電話。

　　被申請人：xx

　　有限公司xx

　　車身廠住所地：

　　法定代表人：xx

　　負責人：xx

　　電話：xx

　　被申請人：xx市xx勞務有限公司，住所地

　　法定代表人：xxx電話：

　　申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人xx年年——20xx年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費元。

　　事實及理由：

　　申請人于xx年年2月被十堰xx勞務公司派遣到xx車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的'規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

　　此致

　　xx勞動仲裁委員會

　　申請人：xx

　　勞動仲裁申請書 篇6

　　申請人：_________________性別：_________________年齡：_________________住址：_________________

　　被申請人：_________________

　　公司法定代表人：_________________地址：_________________

　　申請要求：_________________

　　1.裁決被申請人支付申訴人工資________元。

　　2.被申請人承擔仲裁費用。

　　理由與事實：_________________

此致

___________勞動仲裁委員會

　　申請人：________________

　　___________年_______月_____日

　　勞動仲裁申請書 篇7

　　申請人：__________

　　代理人：__________

　　律師事務所：__________

　　聯系人：__________

　　聯系電話：__________

　　法定代表人：__________

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資__________元(自__________年__________月至__________年__________月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金__________元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__________年__________月至__________年__________月的社會保險。

　　事實與理由：

　　__________年__________月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資為__________元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的'工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,__________年__________月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上,被申請人已嚴重違反相關規定,為維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》之規定,特依法提起,請予支持!

　　此致

敬禮!

　　申請人：__________

　　__________年_______月_____日

　　勞動仲裁申請書 篇8

　　投訴人：xx，男，漢族，出生于xx年xx月xx日

　　身份證號碼：xx

　　住所地址：xx

　　聯系方式：xx

　　代理人：xx，xx律師事務所律師

　　聯系電話：xx

　　被告人：xx勞務有限公司（勞務派遣單位）

　　法定代表人：xx，職務：總經理

　　住所：xx

　　聯系方式：xx

　　被告人：xx有限公司（用工單位）

　　法定代表人：xx，職務：總經理

　　住所：xx

　　聯系電話：xx

　　申請內容：

　　1、請求判決被告支付申訴人工傷9級傷殘的補償金，共計人民幣xx元。

　　2、請求判決被告支付申訴人未來必然產生的后續治療費用，金額為xx元（依據司法鑒定書確認）。

　　3、請求判決被告支付申訴人在工傷期間的伙食補助費，金額為xx元。

　　3、請求判決被告補繳申訴人自20xx年2月26日起至今的社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險。

　　4、請求判決被告向申訴人支付因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應支付給勞動者每月工資的雙倍的賠償金，即11月份的工資共計xx元。

　　5、請求判決被告支付給申訴人經濟補償金，金額為xx元（解除勞動合同時，按照每滿一年支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。

　　6、請求判決被告支付申訴人20xx年2月至20xx年11月的加班工資，共計xx元。

　　事實和理由：

　　20xx年2月XX應聘到四川XX建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為xxx元。公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，但入職后公司沒有購買職工基本社保，并以各種借口拖延勞動合同的簽訂。

　　20xx年3月XX，申訴人被四川XX建設勞務有限公司勞務派遣到四川XX建設工程有限公司的'項目工地上工作。然而，20xx年11月14日，在工作過程中，申訴人從高約4米處跌落導致左足受傷，并被送到成都第一骨科醫院進行治療。經勞動和社會保障行政部門認定為工傷，并于20xx年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會評定為工傷傷殘9級。鑒定中心于20xx年5月3日確認，申訴人的后續醫療費用需要支付xx元。

　　基于以上法律法規，被訴人應當承擔相應的法律責任：

　　1、依據第十七條、第三十五條以及其他規定，被訴人需支付申訴人傷殘補助金共計元（其中包括一次性傷殘補助金，本人工資8個月；一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，共計16個月）。

　　2、依據第八十二條和第七條的規定，用人單位在未與勞動者簽訂書面合同且滿一個月后，應向勞動者支付其本人工資標準2倍的工資。因此，被訴人應向申訴人支付元，即11月的工資賠償。

　　3、依據第三十八條、第四十六條以及其他規定，用人單位應支付經濟補償金，計算方法為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的則支付半個月工資的經濟補償。因此，被訴人應向申訴人支付兩個半的工資補償共計5000元。

　　在維護法律尊嚴、保護勞動者合法利益的前提下，本申訴方懇請仲裁委員會依法支持我們的主張。

　　成都市勞動仲裁委員會

　　申訴人e日

　　勞動仲裁申請書 篇9

　　申請人：____________，男，漢族，

　　電話：____________________________________________

　　住所：________________________________________________________________________________________

　　郵編：____________________

　　被申請人：____________________________________________________________________________________________

　　住址：________________________________________________________________________________

　　郵編：________________________

　　法定代表：____________________________

　　職務，總經理電話：____________________________

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同____________1年____月____日到____________1年1____月____日雙倍工資計________________元;

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計446____元;

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人____________1年____月和____________3年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費165____元

　　四、依法裁決被申請人現金支付申請人____________1年____月至____________3年3月加班工資256____.____4元(112小時×15.2____元/小時×1.5倍=256____.____4)

　　五、依法裁決被申請人現金支付申請人____________2年12月1日至____________3年3月5日工資________61.11元六、依法裁決被申請人現金支付申請人____________3年1月至2月的住房公積金____________元(每月1________)

　　七、依法裁決被申請人現金支付申請人____________3年年終獎2____5____元。合計金額：224________.15元

　　事實與理由：

　　申請人于____________1年________月________日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為________________元;第二個月轉正后每個月工資為25________元。直至1____月____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付____________1-________-________日到____________1-1____-________日工資計________________元;

　　根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的.，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計446____元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的2____%共計165____元。被申請人未按時支付____________2年12月1日至____________3年3月5日工資________61.11元和年終獎一個月工資2____5____元。

　　被申請人沒有為申請人繳納____________3年1月至2月住房公積金____________元。

　　根據勞動部《關于印發;工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的15____%支付勞動者工資;因此被申請人現金支付申請人____________1年____月至____________3年3月加班工資256____.____4元(112小時×15.2____元/小時×1.5倍=256____.____4)

此致

_______縣勞動爭議促載委員會

　　申請人：___

　　_______年_______月_______日

　　勞動仲裁申請書 篇10

　　申請人：李xx、男、漢族、xxx年3月1日出生，住xx省xx縣xx鎮xx村x組，身份證號碼：xxx系工亡職工xx之父，聯系電話：xxxx

　　被申請人：xxxx建設股份有限公司。住所地：xx市xx區xx大道xx號科技工業園xx號。聯系電話：xxxxx

　　法定代表人：孫xx。職務：董事長。

　　請求事項：

　　確認申請人之子xx身亡前與被申請人之間存在勞動關系。

　　事實與理由：

　　20xx年1月1日，被申請人維修國道2xx線茂縣石達關段橋梁災后水毀工程項目部負責人高興林，招用申請人之子xx到該工程項目部工地上上班，從事勤雜工。申請人之子xx提供了勞動且是被申請人業務的組成部分，受被申請人工程項目部的.勞動管理，同時被申請人已按月支付了工資勞動報酬(見證據：被申請人工程項目部負責高興林、張加洪、工友黃xx、諶能斌，證人：羅曉華)。申請人之子xx身前一直未與被申請人簽訂書面勞動合同，也一直未給申請人之子xx繳納社會保險。20xx年2月10日9時30分，申請人之子xx與工友徐昌禮受被申請人工程項目部負責人高興林指派，乘其項目部的通勤川U67552牌小型客車去茂縣縣城(鳳儀鎮)購買工程施工作業工具電鉆、烤火爐并給通勤車加油等工作。在履職途中，xx同工友徐昌禮二人與通勤小客車墜入岷江河中，兩人同時溺水死亡。特申請人依法請求確認身前與被申請人之間存在勞動關系。

　　申請人認為：根據我國《勞動法》、《勞動合同法》、原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》、(勞社部發【xxx5】12號)、《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請人之子xx身前與被申請人之間已形成了事實勞動關系。據此，申請人提出上述仲裁申請請求、懇請勞動人事爭議仲裁委員會依法確認。

此致

　　申請人：李xx

　　20xx年xx月xx日

　　勞動仲裁申請書 篇11

　　申請人：XXX，男，漢族，30歲，身份證號碼xxxxxxx，xxxx縣人，現住四川省成都市一環路南二段16號中國科學院成都分院7棟4單元601號，聯系方式13438063077。

　　被申請人：四川金星壓縮機制造有限公司，工商注冊號xxxxxxx，住址四川省成都市金牛區金富路166號，聯系方式：xxxxxxxxxxxx

　　法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長。

　　申請事項

　　1。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因；

　　2。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。

　　事實及理由

　　申請人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場在世紀城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發現自己的'專業和經歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請人在20xx年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了20xx年5月24日舉行的面試，并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。

　　20xx年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。20xx年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關系，當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的觀點，但是他們仍然要求終止試用勞動關系，并給我出具了相關文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關系。

　　被申請人的上述行為已經違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規定，侵犯了申請人的合法勞動權益，因此，申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據事實和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的合法權益。

　　此呈

　　四川省成都市勞動仲裁委員會

　　申請人：XXX

　　二OXX年七月七日

　　勞動仲裁申請書 篇12

　　申請人：劉__，男，漢族，____年____月____日出生，住______。

　　被申請人：________有限公司

　　地址：

　　法定代表人：

　　請求事項：

　　1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的賠償金元；

　　2、請求裁決被申請人支付____年2月至____年3月未簽勞動合同的雙倍工資差額元；

　　3、請求裁決被申請人補繳____年2月至____年3月的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險費用。

　　事實與理由：

　　申請人自____年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。____年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于____年3月31日離開了單位。

　　申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動合同法及相關法律規定，被申請人應向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用，并支付違法解除勞動合同的.賠償金。

　　現申請人為維護自己的合法權益，特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決。

　　此致

　　________勞動仲裁委員會

　　申請人：______

　　20____年____月____日

　　勞動仲裁申請書 篇13

　　被申請人：XXXXX有限公司，住所地在X市邗江區瘦西湖路126號，法定代表人李四，系該公司總經理，聯系電話：XX。

　　請求事項：

　　請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差XX元（XX元/月*11月=XX元）；

　　2.裁決被申請人向申請人支付經濟補償金XXXX元（XX元/月*XX月=XX元）；

　　3.裁決被申請人向申請人支付加班費XX元；

　　4.裁決被申請人向申請人支付20xx、20xx年防暑降溫費XX元；

　　5.裁決被申請人向申請人支付20xx年4月份工資XX元；

　　6.裁決被申請人返還申請人工作服押金XX元。

　　事實和理由

　　申請人xX20xx年2月份入職被申請人XX有限公司從事XX工作，由于被申請人一直沒有給申請人繳納社保，依法簽訂勞動合同，支付加班費、支付防暑降溫費等原因，申請人在20xx年4月30日向被申請人郵寄了解除勞動關系通知，要求與其解除勞動關系。并要求其支付相應的.經濟補償、加班費等。

　　為了維護申請人的權益，至此向貴委提出上述勞動仲裁請求，還望得到貴委支持。

此致

　　邗江區勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

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