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實習自我鑒定

考核鑒定表自我鑒定

時間:2022-10-04 20:49:58 實習自我鑒定 我要投稿

考核鑒定表自我鑒定

  考核鑒定表自我鑒定:個人績效考核自我鑒定范文

  20**年以來,我熱衷于本職工作,嚴格要求自己,擺正工作位置,時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度,在領(lǐng)導的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下,始終勤奮學習、積極進取,努力提高自我,始終勤奮工作,認真完成任務(wù),履行好崗位職責,各方面表現(xiàn)優(yōu)異,得到了領(lǐng)導和群眾的肯定。

考核鑒定表自我鑒定

  現(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結(jié)如下:

  一、嚴于律己,自覺加強黨性鍛煉,政治思想覺悟得到提高。

  一年來,始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論,堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀,并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。

  熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義,堅定共產(chǎn)主義信念,與黨組織保持高度一致。

  認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,任勞任怨,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

  一是認真學習“三個代表”重要思想,深刻領(lǐng)會其科學內(nèi)涵,認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神。

  尤其是在今年七月開始的第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中,認真系統(tǒng)地學習了黨的基本知識和各種理論著作,進一步夯實了理論基礎(chǔ),提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。

  二是認真學習業(yè)務(wù)知識,始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學習。

  一年來,在指導老師潘鄉(xiāng)長的帶領(lǐng)下,走村入戶,參加村民代表會議、座談會等各種會議,到生產(chǎn)、建筑實地考察,學習了許多農(nóng)村工作方法,更是直接與群眾直接接觸,真正做到深入到群眾中去。

  平時,多看、多問、多想,主動向領(lǐng)導、向群眾請教問題,機關(guān)學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。

  此外,認真參加各類培訓,一年來參加了公務(wù)員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務(wù)培訓,均以優(yōu)異的成績通過考核,熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。

  業(yè)務(wù)知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

  三、努力工作,認真完成工作任務(wù)。

  一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,努力作好本職工作。

  由于我鄉(xiāng)工作人員很少,尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后,我的工作任務(wù)更重,現(xiàn)在的.工作主要有兩大塊,一是黨政辦工作,一是綜治辦工作,另外還兼職安全監(jiān)督員、食品質(zhì)量監(jiān)督員、“千百”辦成員等職務(wù)。

  一年的工作盡職盡責、任勞任怨,努力做好服務(wù)工作,當好參謀助手:

  (一)黨政辦工作。

  可以說辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作,既要對外服務(wù),也對內(nèi)服務(wù),工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤:在接待群眾來訪辦事時,都能主動詢問是否有需要辦理的事,遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚,或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人,幫其查看檔案資料等,使群眾能盡快辦好手續(xù),樹立好政府窗口的形象;

  在收文發(fā)文時,總是用最短的時間把文件送達到各辦公室,并及時把領(lǐng)導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室,從來沒有遺漏掉一份文件;

  在收集整理資料時,全面、準確地了解各方面工作的開展情況,及時總結(jié)、匯總,向領(lǐng)導匯報或讓領(lǐng)導備查,如年度目標管理考核資料準備等;在起草文稿時,能及時認真完成領(lǐng)導交付的任務(wù),一年來完成各種報告70余篇,包括XX年政府工作總結(jié)、XX年上半年政府工作總結(jié)、人代會報告等文稿。

  同時在組織會務(wù)、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責,不留下任何紕漏。

  (二)綜治辦工作。

  主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統(tǒng)計,同時還是公安員、禁毒專管員、安全監(jiān)督員、綜治中心成員。

  綜治辦工作任務(wù)重、責任大、業(yè)務(wù)性強,準備的各種資料很多,如z在禁毒工作方面,今年上半年就起草各種報告20余篇,還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂責任書方面,年初綜治、禁毒、反邪教、安全生產(chǎn)等7個方面需要起草責任書。

  今年上半年還負責整理了“四五”普法驗收材料,接受了綜治、安全生產(chǎn)、禁毒工作半年度考核。

  另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認真履行好職責,做好份內(nèi)之事。

  回顧一年來的工作,我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步,成長了不少,但也清醒地認識到自己的不足之處:首先,在理論學習上遠不夠深入,尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次,在工作上,工作經(jīng)驗尚淺,尤其是在辦公室呆的時間多,深入村里的時間過少,造成調(diào)研不夠,情況了解不細,給工作帶來一定的影響,也不利于盡快成長;再次,在工作中主動向領(lǐng)導匯報、請示的多,相對來說,為領(lǐng)導出主意、想辦法的時候少。

  在以后的工作中,我一定會揚長避短,克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長,把工作做的更好,為人民群眾做的更多,貢獻做的最大。

  考核鑒定表自我鑒定:干部任職試用期滿考核鑒定

  一年來,在院辦行政科副科長的崗位上,在院辦領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,在同志們的關(guān)心和支持下,我不斷學習,扎實工作,堅持唯實、求實、務(wù)實的工作精神,較好地完成了自己的工作任務(wù),在思想政治和業(yè)務(wù)能力方面取得了一定的進步,為以后進一步的工作和學習打下堅實的基矗現(xiàn)任職試用期滿,特將任職一年來的工作情況作如下自我鑒定:

  一、加強學習,不斷增強思想政治修養(yǎng)。

  深入貫徹科學發(fā)展觀,學習黨的有關(guān)拒腐防變的重要理論,努力提高自身的廉政意識,筑牢廉政思想根基,保持政治上的清醒和堅定。

  二、愛崗敬業(yè),不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作能力。

  (一)以提高師生的滿意度為標準,以改善服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率為目的,對自己的崗位職責負責到底。

  在工作中認真總結(jié)經(jīng)驗,分析問題,學習新方法,探索新思路,多動手,多請教,不斷積累,不斷提高自身的修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

  (二)狠抓車隊隊伍建設(shè),搞好服務(wù),把好安全關(guān)。

  一是建立健全車輛管理各項規(guī)章制度,做到規(guī)范化、科學化、人性化管理,充分調(diào)動了駕駛員的積極性;二是做到全面兼顧,合理安排,在學院公務(wù)用車緊張的情況下,首先保障學院公務(wù)用車和教學、科研用車,完成了學院交給的工作任務(wù);三是做到安全、高效、節(jié)能,一年來整個車隊行駛 40 多萬公里,沒有發(fā)生大的責任事故。

  四是強化愛崗敬業(yè)...團各部門:

  按照學校干部管理和考核的相關(guān)規(guī)定及集團中層干部聘任要求,經(jīng)20**年4月1日集團黨政聯(lián)席會議研究,決定對任職試用期滿的中層干部進行考核。

  現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、考核對象

  集團聘任時明確試用期且試用期已滿的中層干部。

  二、考核內(nèi)容

  從德、能、勤、績、廉五個方面,著重考核考核對象的政治表現(xiàn)、工作實績、政策水平、服務(wù)態(tài)度、奉獻精神、全局觀念和勤政廉潔等方面的情況,重點是考核工作實績。

  三、考核程序

  1、個人書面述職。

  考核對象就任職以來履行職責情況進行書面述職,填寫在《中層干部任職》中。

  2、集團分管領(lǐng)導考核。

  集團分管領(lǐng)導對考核對象履行職責情況進行全面考核,并在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“分管領(lǐng)導意見”欄中填寫明確的鑒定意見。

  3、組織考核。

  集團組成考核組,采取民主測評、個別談話、召開座談會、查閱有關(guān)記錄等形式進行考核,廣泛聽取考核對象所在部門干部群眾及服務(wù)對象的'意見。

  考核組經(jīng)集體討論,按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,提出考核等級建議,并在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“組織考核意見”欄中填寫民主測評結(jié)果、建議考核等級等考核意見,提交集團黨政聯(lián)席會議審定。

  4、集團黨政聯(lián)席會議審定。

  集團黨政聯(lián)席會議根據(jù)考核對象個人書面述職、集團分管領(lǐng)導鑒定意見、組織考核意見及平時掌握的考核對象的各方面情況,研究審定考核等級及考核意見,并填寫在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“集團審定意見”欄中。

  5、反饋考核結(jié)果。

  由集團分管領(lǐng)導或人力資源部向考核對象反饋考核結(jié)果。

  6、考核材料歸檔。

  考核結(jié)束后,《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》等考核材料歸入考核對象本人檔案。

  四、考核結(jié)果的使用

  1、經(jīng)考核確定為基本稱職及以上等級的中層干部,正式發(fā)文任職,其試用期計入任職時間。

  對其中確定為基本稱職等級的中層干部,集團將對其進行誡勉談話,限期改進和提高。

  2、對考核確定為不稱職的中層干部,集團將根據(jù)不同情況,予以調(diào)整崗位、降職、責令辭職或免職。

  在試用期內(nèi)出現(xiàn)問題的,待查清問題后,按有關(guān)規(guī)定處理。

  五、工作要求

  1、考核工作在集團黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導下進行,人力資源部負責組織實施。

  2、嚴格工作程序。

  要準確把握考核工作的精神,嚴格按照規(guī)定的要求和程序開展工作,確保考核工作的嚴肅性和公正性。

  3、嚴格考核紀律。

  在考核工作中,考核組成員和考核對象必須遵守以下紀律:不準憑個人好惡了解和反映情況;不準借考核之機謀取私利;不準泄露考核機密;不準故意夸大、縮孝隱瞞、歪曲事實;不準搞非組織活動;不準設(shè)置障礙,干擾或妨礙考核工作;不準對反映其問題的人打擊報復。

  對違反組織紀律的,按照規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。

  4、各部門要按照集團考核工作安排,認真做好宣傳動員和思想政治工作,使廣大員工充分認識考核工作的目的和意義,正確對待、積極配合考核工作。

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