述職述廉考核報告

　　隨著人們自身素質提升，報告對我們來說并不陌生，報告包含標題、正文、結尾等。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編為大家收集的述職述廉考核報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

述職述廉考核報告1

　　一年來，按照省局和市局的工作部署，與分管科室的同志一道，履職盡責，扎實工作，較好的完成了全年的工作任務。現將主要工作情況以及廉潔自律情況向省局考核組和同志們作以匯報，請予評議。

　　一、全力推

　　行行政執法責任制，執法監督力度不斷提高

　　以實施行政執法責任制為核心，完善行政執法監督機制，使執法隊伍的法制素質和水平得到了顯著的提升。

　　一是全面推行稅收執法責任制。通過落實《執法過錯責任追究辦法》進一步明確了執法依據和稅務人員的職責權限，初步形成了獎優罰劣的執法績效考核體制和執法過錯責任追究機制。充分發揮了執法監督控管機制，規范了執法行為。

　　二是建立了稅收規范性文件管理制度。明確了規范性文件會簽及備案工作程序，制定了稅收規范性文件定期清理制度，在全市地稅系統開展了地方政府涉稅規章和稅收規范性文件清理工作，保證了稅收執法依據合法有效。

　　三是開展執法案卷評查活動。通過評比，不斷完善執法文書資料，規范執法程序，量化處罰自由裁量權，及時發現和解決稅收執法中存在的問題，大大提高了涉稅案件的處理質量和水平。

　　四是加強稅務行政復議和行政訴訟案件管理。健全稅務行政復議和行政訴訟案件管理。行政復議和行政訴訟案件管理進一步規范管理程序，管理制度，積極探索建立調節機制，運用調解方式化解涉稅爭議。我局已連續五年未發生行政復議、行政訴訟和行政賠償案件。

　　五是開展了稅收督查。是開展了稅收督查。抽調后備干部和業務骨干，對全市房地產企督查業稅收管理開展稅收督導檢查，發現在土地使用權取得、房地產開發、房產交易等環節的執法漏洞并提出整改意見；對市區內稅收收入執行情況進行督導檢查，發現了漏征漏管、定額核定、欠稅等方面的問題。在一定程度上促進了稅收收入和征管質量的提高。

　　六是全面落實稅收優惠政策程序，規范審批管理等措施，使稅收優惠政策的落實率達到了100%。

　　二、大力推進懲防體系建設，從源頭上治理腐敗的'力度得到加強

　　堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉的方針，圍繞稅收中心工作，著眼大局，推進全市地稅系統黨風廉政建設和反腐敗工作深入扎實開展。一是召開黨風廉政建設工作會議。

　　一是召開黨風廉政建設工作會議對全年黨風廉政建設提出具體要求，進行了專門的布署，市局一把手與各基層單位簽定了黨風廉政建設包保責任書，落實了包保獎罰措施。

　　二是認真開展崗位廉政風險防范工作。認真開展崗位廉政風險防范工作。廉政風險防范工作以房地產業為突破口，廉政風險排查工作，同時，在干部隊伍內部實施內控機制建設，逐個崗位進行廉政風險排查，全系統共查出風險點50多個；制做了風險防范工作流程，明確了風險點及防范措施。

　　三是加強對領導干部的監督。針對執法情況共組織了二次執法監察、領導干部的監督。“兩權”督查工作。認真落實和完善廉政談話和領導干部廉政檔案制度，全市股級以上干部普遍建立了廉政檔案。

　　四是加大了預防腐敗工作力度。從源頭抓起，找準薄弱環節和關鍵部位，對被舉報涉嫌違紀干部下發“三色卡”進行警示，使一些問題消滅在萌芽狀態。

　　三、積極探索人事管理新模式，干部隊伍活力進一步增強

　　在現有人事制度框架下，積極探索有效的管理方式和方法，為干部隊伍注入生機和活力。

　　一是切實加強基層局班子建設基層地稅機關領導班子是最靠前的“指揮機構”，是地稅全部工作和戰斗力的基礎。通過對各基層局領導班子定期進行考核（考廉）和參加民主生活會，為基層局班子建設把脈和診斷，全面了解和準確把握基層班子的思想動態和工作動態，便于市局黨組及時發現薄弱環節并采取相應措施。

　　二是完善后備干部隊伍管理促進領導班子接續。領導班子接續。開展了新一輪的后備干部選拔配備工作。通過個環節的層層選拔，共有名同志被確定為縣（市、區）局副職后備干部。這次后備干部選拔工作，是在市局紀檢監察機構全程監督下進行的，充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則，使一批德才兼備、業績突出、群眾公認的優秀中青年干部脫穎而出。進一步改善了后備干部隊伍的年齡結構和知識結構，生機和活力明顯增強，對于加快干部成長、促進班子接續、確保稅收事業持續健康發展具有積極的推動意義。

　　三是開展干部崗位交流提高整體工作效能。按照省局開展城區局科（所）長交流工作的要求，整體工作效能。緊密結合城區局干部隊伍實際，適度擴大交流范圍，注意區崗位類別，積極組織實施崗位交流工作。城區各單位共交流中層干部人，一般干部人，交流比例達到了應交流人數的%。通過開展崗位交流，進一步優化了干部隊伍結構，增強了干部隊伍活力，對于加強稅收管理、促進勤政廉政、提高整體工作效能具有重要意義。

述職述廉考核報告2

　　本人將自20xx年8月以來個人在行政工作、教育教學、學習成長等方面的情況匯報如下：

　　一、行政工作：

　　本人分管的工作主要為：招生就業、對外交流、食堂，分管招生就業處與國際交流處，協管安全科，同時完成學校需要承擔的有關工作。

　　20xx年，本人第一年負責招生工作，在守住積極反對有償招生的背景下，身先士卒，親力親為，摸清招生工作的流程與工作要點，在主要領導的指導下、全校老師的配合下，較成功完成20xx年招生工作。但也存在不完美的地方，所以進行了及時總結與反思，在20xx年底的南京市招生工作會上做交流發言。

　　在20xx年的招生工作這個漫長的戰線中，學校已經完成了20xx年招生準備工作，目前按照步驟有序啟動運行，已經完成了招生宣傳片、冊的制作、編制確定計劃及上報、專業調整、新專業申報、“五一”校園開放日、區中招咨詢會的宣傳等。

　　根據學校要求，本人還承擔現代職業教育體系建設3+3中高職銜接項目的申報工作，具體負責協調、申報，目前6個專業、對應的4個高校的申報工作已經完成。

　　在國際化交流方面，由于對外交流是一項政策性強、不確定因素多的工作，且學校還處在開始階段，所以工作的推進有一定難度，但作為現代職教的標志之一，又是必須做好的工作。國際交流工作采取重點突破，以點帶面的理念；以有序推進、規范操作、控制風險為要求。目前，中加peq項目在探索中有序實施，20xx年拓展了藥學系赴美國留學的直通車項目，與美國艾弗里特社區大學簽署了協議，目前正在大力宣傳階段。

　　在實習、就業工作方面，完成了13高職、15中專的實習安排，協助南京市職教教研室完成17屆畢業生就業跟蹤調查，完成了17屆高職畢業生的就業數據上報。可喜的是，學校五年制高職的就業率達到100%，得到江蘇省聯合職業技術學院的認可與表揚，中職就業跟蹤數據調查獲南京市三等獎。

　　二、教育教學工作：

　　本人堅持一線教學，堅持教學五認真，且工作量飽滿，所教班級合格率高，在行政工作千頭萬緒的`情況下，堅持開設校級公開課。

　　樹立教育科研是育人教書第一生產力的思想。堅持課題研究與撰寫論文，在省級課題《跨界復合型人才校企協同創新培養的實踐研究》中擔任核心成員，并積極編著《跨界復合型人才創新培養的實踐與思考》，目前書稿基本成型，預計在20xx年底出版。

　　三、學習與繼續教育：

　　積極參與教研與繼續教育，認真完成繼續教學學時與校本培訓，20xx年12月參加了南京市校長任職資格培訓班，目前成功結業，并完成了6000學時的網絡學習；20xx年3月參加了由南京市教育局組織的赴德國“雙元制職業教育”學習培訓團，目前也成功結業，并在全校做了學習匯報，撰寫的《德國職業教育的考察報告》即將發表。20xx年還成功加入南京市書法家協會。

　　四、工作作風與廉政：

　　本人忠于黨的教育事業，全身心投入職業教育事業，有看齊意識、全局觀念，保持政治敏感性、先進性，維護團結，在工作中不斷鍛煉提升自己的能力與水平，并善于向領導班子其他成員學習。認真學習區教育局下發的《校長手冊》，遵守黨政領導廉潔自律規定，認真排查自己工作領域的風險點，按規定辦事、按要求操作，堅決執行“八項規定”，做到勤政與廉政相結合。

　　當然，由于缺乏領導經驗，有些工作還處于滿足完成任務的狀態，對職業教育內涵建設的研究以及學校管理創新性的思考還需進一步提高。

　　以上即是本人的述職述學述廉報告。

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