黨支部書記述職報告參考

　　導語：述職是對自我能力及團隊能力的開發過程，分析團隊人力資源管理;確定新目標、新思路、新系統，思考面臨的挑戰與機會，尋求政策支持、資源傾斜的一條途徑。本文是由小編精心挑選整理的范文，希望能夠幫助到大家，歡迎閱讀與借鑒。

　　根據市國資委文件精神和《關于對監管企業領導班子和領導人員20xx年度工作進行考核的通知》的有關要求，下面，我就自己去年以來的思想、工作、作風、紀律等方面的情況向各位領導及在座各位作一匯報。

　　一、主要抓了三件大事：

　　一是扎實開展觀念更新大討論活動，推動了企業改革不斷深入。

　　二是狠抓班子建設，確保了各項工作順利開展。

　　三是大力開展創建學習型企業文化建設活動，營造新時期高山煤業新氣象，20xx年公司提出的“分灶吃飯，獨立核算”奠定了基礎。

　　六個工作重點：

　　圍繞上述目標，重點抓好六項工作：

　　(一)、強化執行力，增強管控能力。

　　本人能積極貫徹執行黨和國家的有關路線、方針、政策;有堅定的理想信念和搞好單位的信心與決心;顧全大局，貫徹落實公司有關決議和會議精神;團結協作、維護班子整體形象。

　　要切實履行職責，對安全生產工作有計劃，有落實，有檢查，有督促，有考核，有責任追究，確保了工作部署安排到位，工作任務落實到位，工作責任執行到位;加強現場管理，提高了職工的整體意識、團隊意識、服從意識和整體執行力。

　　(二)、強化基礎管理，狠抓安全質量標準化建設。

　　樹立科學發展觀和正確的業績觀;按照年度任務目標，科學謀劃本單位生產經營工作，提高工作效率;圍繞單位經營指標和分管業務，進行任務分解，落實和完成情況。

　　以加強基層基礎工作為重心，進一步整章建制，逐步建立健全安全生產工作制度和政策措施體系;嚴格執行管理人員帶班下井制度，保證每天帶班領導與工人同上同下;把重點放在危險源預控、隱患預控和事故預控上。全面夯實現場安全質量標準化建設基礎，加大安全質量標準化建設力度，形成人人重視標準化，人人按標準化作業的氛圍，加大對操作人員工程質量標準和作業規程的現場培訓和操作行為的現場指導監管，確保20xx年安全質量標準化向一級質量標準化礦井邁進。

　　(三)、狠抓教育培訓，推進精細化管理。

　　制定和執行戰略決策的能力，開拓創新能力，經營管理能力、市場開拓能力、風險防范能力、駕馭復雜局面能力。

　　1、借鑒先進煤炭企業的“六個一培訓機制(每日一題、每周一案、每旬一賽、每月一考、每季一評、每人一檔)”，把此類培訓機制應用到我們的企業當中;

　　2、抓強制性教育培訓，從班組長抓起，真正發揮出班組長的兵頭將尾的作用，掀起學、趕、超學習氣氛，達到不學可能被淘汰的緊迫感;

　　3、加大新工人培(村支部書記抓黨建述職報告)訓力度，使理論與實踐相結合。

　　4、加大管理力度，倡導精細化管理模式，升華管理層次，樹立推進精細化管理的決心和信心。

　　(四)、強化黨建目標，促進黨建創新。

　　有強烈的事業心和責任感;勤奮敬業、求真務實;不畏困難、扎實工作;深入基層，講求實效。

　　1、提高認識，高度重視，繼續扎實搞好群眾性的教育實踐活動，加強黨性黨風黨紀和道德品行教育，始終保持先進性和純潔性。

　　2、繼續向“先進黨委”標準看齊，力爭有一個黨委達到“模范黨委”;

　　3、繼續搞好黨建帶團建，密切配合工會工作，使職工效益得到保障;

　　4、加大礦區治理力度，創建單身宿舍文明區，使職工有一個舒適的工作環境等，使職工吃、住、行、工作生活竟然有序。

　　(五)、深化提質增效，擴大內控效果。

　　1、夯實求真務實的態度。

　　2、進一步深入此項工作，抓落實到位。

　　3、安排組織“提質增效”創新性活動，開展屬于自己礦特色的活動，以提升工程建設質量等的活動，保障工作效率、工作質量。

　　(六)、強化班子建設，增強企業執行力。

　　落實黨風廉政建設責任制、規范經營、清正廉潔;生活作風簡樸、工作作風正派;堅持重大事項報告制度，遵守《國有單位領導人員廉潔從業若干規定》。

　　管理是一項工程，班子成員要不斷轉變觀念，消除碰大運僥幸思想，立足本職工作和自身全面發展，發揮好表率作用，形成求真務實、雷厲風行的工作作風，與職工同甘共苦，撲下身子實干。

　　在回顧總結工作的同時，也清醒地認識到自己存在的缺點和不足：

　　一是創新意識不強，不能很好適應現代企業的發展要求;

　　二是工作作風不夠扎實，現場解決問題的能力有待提高;

　　三是礦井發展仍然沒有擺脫貧困局面，職工生產生活水平還很低，本人在解決職工的實際困難方面努力不夠。

　　以上這些不足，是我今后努力的方向，我將在今后的工作中認真加以克服，為把高山煤業建成一個健康、文明、職工生活殷實的小康礦區而努力工作。

　　二、存在的實際困難和突出問題：

　　1、學習時間保證不夠，部分黨員干部存在重業務、輕學習思想，在學習上投入的時間精力不足，工學矛盾依然存在。

　　2、部分黨員對我公司黨建工作重要性認識不足，部分黨員認為黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，熱情不高，存在重業務輕黨建的思想。

　　3、黨務干部隊伍建設匱乏，黨務干部兼職多，專職少，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題依然存在。相當一部分黨務干部是本單位的業務骨干，承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。

　　4、個別黨員干部創新精神不足，遇到新問題、新困難辦法不多，習慣用老辦法、老經驗來思考和解決問題，工作中缺乏新思路、新舉措和創新精神。

　　三、下一步工作打算：

　　(一)、加強組織建設，繼續抓好“創先爭優”活動

　　一是認真開展“創優爭先”活動。健全黨的支部工作機制。圍繞煤礦安全為中心，抓好黨支部的創建工作。廣泛開展“創先進黨組織，爭為優秀共產黨員”，樹立標兵、弘揚正氣，學有榜樣，趕有目標。

　　二是抓好黨支部“三會一課”制度的貫徹落實，定期上黨課，定期召開民主生活會，從思想上找差距，從學習上訂措施，提高全體黨員干部的政治熱情和工作熱情。

　　三是抓好新黨員的教育和發展工作。按照公司黨委的安排，認真選送入黨積極分子到公司黨校集中培訓，并按照黨員標準做好新黨員培養發展工作。

　　(二)、認真加強隊伍作風建設，建設一支能打硬仗的“一通三防”隊伍

　　一是突出抓好領導班子作風建設，按照公司黨組的要求督促黨員干部堅持作到“六要六堅持”。支部領導要經常與黨員開展談心活動，相互理解、相互信任，形成工作合力。

　　二是突出抓好黨員干部的作風建設。堅持以人為本，突出抓好黨員干部的作風建設。

　　三是創新工作方法，進一步加強黨員的業務素質、技術培訓。有計劃地安排黨員干部到其它大型煤礦現場進行專業知識學習和培訓，進一步了解和掌握有關煤礦安全的新技術、新工藝，同時要聘請有關方面的專家到我隊進行培訓，不斷提高黨員干部的領導水平和能力。

　　(三)、進一步完善內部監督機制

　　以全面落實黨風廉政建設責任制為核心，不斷完善廉政談話制度，要加強對廉潔執法、行政處罰、事故查處、行政許可的內部監督。要堅持完善行之有效的領導干部廉潔自律和監察人員廉潔執法制度，對重大問題始終堅持集體研究，不搞個人說了算。要繼續完善內部監督機制，加強黨組織對黨員的監督、群眾對黨員的監督、黨員和群眾對領導干部的監督。

　　(四)、進一步開展“講黨性、重品行、作表率”活動

　　一是要抓好學習教育，打牢思想基礎。按照建設學習型黨組織的要求，充分發揮領導班子和領導干部的示范帶動作用，組織黨員干部深入學習中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系，學習黨的路線方針政策和國家法律法規。

　　二是強化實踐鍛煉，提升素質能力。通過組織專題培訓、主題論壇和崗位練兵等形式，引導黨員干部努力學習政治文化知識和業務知識，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，提升黨建理論水平和業務能力。

　　總的來說，我隊黨支部20xx年在加強黨建工作方面做了一些工作，也取得了一定的成績，但是，嚴格對照集團公司對我們的工作要求還存在一定的差距。20xx年，我們將更加嚴格的貫徹執行國家局、省局的有關要求，以科學發展觀指導全局，確保各項工作任務圓滿完成。

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