大學(xué)生個(gè)人思想總結(jié)

　　春節(jié)過(guò)后，省城各類(lèi)招聘會(huì)陸續(xù)拉開(kāi)帷幕。在23日舉行的“山東省暨濟(jì)南市春季人才交流大會(huì)”上，1.2萬(wàn)個(gè)崗位吸引了2萬(wàn)多名求職者進(jìn)場(chǎng)。據(jù)了解，求職者大都是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可不少用人單位招聘的是“有工作經(jīng)驗(yàn)”的人才，這讓他們備感無(wú)奈。

　　招聘單位“經(jīng)驗(yàn)崇拜”加劇

　　23日上午11點(diǎn)左右，記者來(lái)到濟(jì)南國(guó)際會(huì)展中心招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。里面人頭攢動(dòng)，異常熱鬧。記者發(fā)現(xiàn)，許多用人單位把“有工作經(jīng)驗(yàn)”當(dāng)成了招聘的基本條件之一。

　　一家it公司在招聘簡(jiǎn)章中明確標(biāo)明，“研究生需1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科生需要兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”。記者隨機(jī)調(diào)查了20家用人單位，16家傾向于招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。

　　對(duì)此，一家用人單位負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)?ldquo;我們希望所招聘的人才一到工作崗位便能獨(dú)當(dāng)一面，為公司贏得效益。若沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，公司還需要拿出人力物力進(jìn)行培訓(xùn)。再說(shuō)了，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，應(yīng)聘者一旦到公司上班，我們就得與之簽訂勞動(dòng)合同，還要購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，所以現(xiàn)在不能像以前那樣招到人后再慢慢淘汰了。”

　　也有些單位擔(dān)心招來(lái)應(yīng)屆畢業(yè)生后，他們會(huì)頻頻跳槽。一家制造業(yè)公司的負(fù)責(zé)人告訴記者：“我們企業(yè)今年計(jì)劃招不少人，但大部分職位都不招應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)椋�前幾年我們所招的大學(xué)生最終沒(méi)剩下幾個(gè)，干著干著就跳槽了，這給企業(yè)造成了很大的損失。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后再這樣，我們的損失將更大。所以，今年我們想多招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。”

　　畢業(yè)生：還沒(méi)工作，哪來(lái)的經(jīng)驗(yàn)?

　　接受采訪時(shí)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，用人單位的“經(jīng)驗(yàn)崇拜”對(duì)他們很不公平。

　　山東師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小于說(shuō)：“招聘會(huì)上，只要有些名氣的用人單位，都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，有的還要求幾年以上，對(duì)我們這些應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還沒(méi)參加工作，哪來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)?”

　　小于認(rèn)為，用人單位招聘時(shí)把工作經(jīng)驗(yàn)看得太重，其實(shí)大可不必。“有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，都是別的公司培養(yǎng)出來(lái)的，身上可能打上了別的公司的文化烙印，如果讓其換一家公司工作，也要有個(gè)適應(yīng)和磨合的過(guò)程。我們應(yīng)屆生接受新事物的速度比較快，雖然暫時(shí)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但也不乏很有潛力的新人。招聘單位應(yīng)該多一些耐心來(lái)培養(yǎng)新人，只要待遇合理就不怕他們跳槽。如果七拼八湊，一個(gè)公司的職員都是從別處挖過(guò)來(lái)的，即使都是人才，整體上也缺少凝聚力。”

　　健全法規(guī)，消除“就業(yè)歧視”。

　　對(duì)于求職過(guò)程中的“經(jīng)驗(yàn)崇拜”，省人才交流中心的就業(yè)指導(dǎo)師張先生認(rèn)為，“經(jīng)驗(yàn)崇拜”和“性別歧視、戶籍歧視”等“就業(yè)歧視”一樣，說(shuō)到底也是一種不平等的人造關(guān)卡。

　　張先生稱(chēng)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度說(shuō)，“經(jīng)驗(yàn)崇拜”是一種妨礙效率與社會(huì)公平的主觀偏見(jiàn)，它是急功近利的產(chǎn)物。“經(jīng)驗(yàn)崇拜”的背后，隱藏的是用人單位社會(huì)責(zé)任觀念的缺失。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)。對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。企業(yè)為了追求自身利益的最大化而逃避培訓(xùn)員工，都想“母雞拿來(lái)能生蛋”，是對(duì)自身社會(huì)責(zé)任的規(guī)避。另外，“經(jīng)驗(yàn)崇拜”扭曲了人力資本的正常流動(dòng)，破壞的是就業(yè)市場(chǎng)的公平規(guī)則。

　　但是，目前我國(guó)只有《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》設(shè)有關(guān)于就業(yè)歧視的條文，而且基本上還只是一些原則性的規(guī)定，在具體的司法實(shí)踐上，還需要有操作性的條文出臺(tái)。

　　張先生還表示，消除各種“就業(yè)歧視”需要一個(gè)過(guò)程，然而在此期間，同樣也不乏愿用新手的單位，只是這些單位的發(fā)展機(jī)遇和待遇不如那些要求“有工作經(jīng)驗(yàn)”的。因此，他建議初涉職場(chǎng)的求職者不妨降低就業(yè)的預(yù)期目標(biāo)，不要怕從“低處”做起，畢竟，這是積累工作經(jīng)驗(yàn)的好辦法。

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